為做好2022年春季五指山市特殊教育學校校園招聘教師工作，根據《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)精神，現將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘學?；厩闆r

五指山市特殊教育學校系一所九年一貫制特殊教育學校，現開設6個教學班，學生62人，其中在校生55人，送教生7人，現有在編教職工18人。

二、招聘地點、對象及范圍、招聘人數及學科安排、招聘方式、崗位條件等

（一）招聘地點

南京特殊教育師范學院

（二）招聘對象及范圍

普通高等師范院校（含開設特殊教育專業(yè)學校）2022年應屆師范類畢業(yè)生

（三）招聘人數及學科安排

本次共招聘12名教師，具體招聘人數及學科如下：

培智教師1名、聽障教師1名、視障教師1名、康復教師3名、體育教師1名、音樂教師1名、舞蹈教師1名、美術教師1名、心理教師1名、學前教育教師1名。

（四）招聘方式

本次招聘主要以校園招聘為主，設點學校為南京特殊教育師范學院。如本次招聘崗位未能招滿時，所空缺的崗位則可以結合我市其他校園招聘或面向社會公開招聘時一并安排組織。

（五）崗位條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行、教師職業(yè)道德和身體、心理素質；

3.具體崗位所需的專業(yè)或技能條件（詳見崗位條件要求）；

4.取得本科（含）以上學歷及學士（含）以上學位的2022年應屆師范類學校畢業(yè)生（畢業(yè)具體時間要求為2021年9月1日-2022年8月31日，具體學歷要求詳見崗位條件要求）。2022年高校應屆畢業(yè)生尚未取得學歷學位證書的，個人書面承諾后可無證報名，但在資格復審時必須提交由學校出具的相關證明。未在2022年8月31日前取得并提供學歷學位證書的，取消應聘或聘用資格，其責任由應聘人員個人自負；

5.取得對應崗位學科教師資格證，所學專業(yè)不限，普通話水平等級為二級乙等及以上，具有應聘崗位所需要的其他條件。參加2022年春季教師資格認定并在辦理錄用手續(xù)前可取得符合招聘崗位要求的教師資格證書（須提交有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》）。但需在2022年8月31日前取得相應教師資格證；屆時無法提供的將取消聘用資格，其責任由應聘人員個人自負。受疫情影響的2021屆和2022屆畢業(yè)生（以中國教育考試網《中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情》“受到疫情影響”欄的結論為依據），若暫未取得教師資格證書，可持相應的《中小學教師資格考試(NTCE)成績詳情》報考，但需在上崗后1年內取得招聘崗位要求的教師資格證，屆時無法提供的將取消聘用資格，其責任由應聘人員個人自負；

6.如有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）有違法、違紀行為正在接受審查的；因違法、違紀行為曾受到處分，且處分期未滿或處分期滿但未對相應處分做出撤銷的；

（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）失信被執(zhí)行人；

（5）未完成規(guī)定學習內容的結業(yè)生、肄業(yè)生；

（6）已被各級機關（包含參照公務員法管理的事業(yè)單位）錄用，已與其他事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同、與機關事業(yè)單位簽訂定向或委培協(xié)議的；

（7）非地方班的軍隊院校應屆畢業(yè)生或現役軍人；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序和時間

招聘工作按照發(fā)布競聘公告、組織報名與資格審查、組織筆試、面試、提交三方協(xié)議、報到、體檢、公示預聘名單、簽訂聘用合同等程序進行。

（一）發(fā)布競聘公告

在五指山市人民政府門戶網站、五指山市教育局公告欄、南京特殊教育師范學院等發(fā)布招聘公告，公告時間：2022年5月30日-6月5日。

（二）報名組織及資格審查

1.報名方式及時間

（1）報名方式

報名采取網上報名方式

報名網址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4003

（2）報名時間

報名時間為2022年6月6日8:00-6月9日18:00

（3）報名時應提供的相關材料

①近期一寸免冠彩色證件照2張（含電子版）;

②《2022年春季五指山市特殊教育學校校園招聘教師報名登記表》（需本人簽名）；

③有效期內的居民身份證（正反面合并一張圖片）；

④學業(yè)成績單；

⑤畢業(yè)證、學位證（為2022年應屆畢業(yè)生但未取得畢業(yè)證及學位證的，需提交貼有本人相片并加蓋院校公章的證明并簽署相關承諾書）；

⑥相應崗位所需的教師資格證書（參加2022年春季教師資格認定并在辦理錄用手續(xù)前可取得符合招聘崗位要求的教師資格證書（須提交有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》）；受疫情影響的2021、2022屆畢業(yè)生可持其他證明）；

⑦普通話水平等級證書；

⑧未被失信懲戒承諾書；

⑨報名材料真實性承諾書；

⑩其他證明材料。

上述材料除電子版材料外，為紙質版的，均應掃描電子版上傳。紙質版可彩色打印復印的，均應彩色打印復印。在現場資格審查點（具體地點另行通知）提交上述材料原件及復印件參加資格審查，現場收復印件并核原件。

報名注意事項：每個報考人員限報一個崗位，報考人員要對提交材料信息的真實性負責，報考人員在報名網站、報名登記表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，提供虛假信息及材料所產生的后果由報名人員自行承擔。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續(xù)。報名材料概不退還。

2.資格審查

（1）資格審查時間及地點安排

2022年6月10日全天-11日上午，南京市（具體時間及地點另行通知）。報名人員本人必須按時攜帶有關材料到現場進行資格審查。

（2）資格審查內容

由2022年市特校校招工作領導小組組織人員對報名人員進行現場資格審查，資格審查主要為查閱報名人員所提交相關材料真實性等。

資格審查貫穿于校園公開招聘全過程，在公開招聘任何階段（含試用期）發(fā)現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假的一律取消應聘或聘用資格。

（2）有關要求

①對報考人員身份和范圍的界定

全日制普通高等院校取得2022年普通高等教育本科(含)及以上學歷及學士（含）以上學位的2022年優(yōu)秀應屆師范類畢業(yè)生，考試入圍的在報到時須提供全國統(tǒng)一的派遣報到證。

②對報考學歷的有關要求

報考者須取得普通高等教育本科及以上學歷和學位，其他國民教育系列需取得學歷和學位后方可報名。

2022年應屆畢業(yè)生在報考時如因尚未到畢業(yè)時間暫無法提供畢業(yè)證、學位證等證書的，須就本人畢業(yè)證、學位證情況提交有關證明（見附件3）及承諾書（見附件4），承諾在2022年8月31日前應取得崗位要求的畢業(yè)證書及學位證書，屆時無法提供的將取消聘用資格。

③職業(yè)資格和能力要求

所有考生報名時需提供相應學段的教師資格證（就高不就低原則，如：高中英語教師資格證可報要求初中英語教師資格證、小學英語教師資格證的崗位；初中英語教師資格證不可報考要求高中英語教師資格證的崗位），如報名時暫無法提供，須就本人教師資格證提交承諾書（見附件5），已在認定中的，需承諾在2022年8月31日前應取得相應學段的教師資格證；受疫情影響的2021-2022屆未取得相應學段教師資格證的，應在上崗1年內取得，屆時無法提供的將取消聘用資格。

（3）資格審查結果發(fā)布及公示

資格審查結束后，審查結果通過南京特殊教育師范學院考點宣傳欄等方式予以發(fā)布，對合格人員進行公示，公示無異議的方可進入筆試環(huán)節(jié)。

（三）考試

考試分為筆試和面試兩部分，先組織筆試，后組織面試。

本次招聘不設定開考比例，以實際資格審查合格人員數組織筆試。

考試委托具有命題資質的第三方命題機構命題。

考生應持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加筆試或面試。筆試或面試開考時逾期未到者，視為自動放棄相應資格。

1.筆試

（1）筆試方式：采取閉卷方式。

（2）筆試內容：主要測試教育教學綜合能力及對應學段的專業(yè)知識。

(3)筆試分數線：筆試實行百分制。筆試后劃定筆試合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的平均分數線。達不到筆試合格分數線的考生，不得進入面試環(huán)節(jié)。

(4)筆試成績公布及公示：筆試成績在南京特殊教育師范學院考點公布及公示。

2.面試

筆試成績達到筆試合格分數線且公示無異議的考生可進入面試環(huán)節(jié)。

(1)面試方式和內容

面試采取說課和答辯相結合的方式進行，面試內容主要測試考生的教育教學基本功、心理素質、語言表達等綜合素養(yǎng)。根據應聘者應聘崗位學科的教學課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現場說課，再進行5分鐘的現場問答。

(2)面試分數線：面試成績實行百分制，面試合格分數線為60分。

(3)面試成績公布：面試成績在南京特殊教育師范學院考點面試現場公布。

3.綜合成績計算及公布

考試結束后，綜合成績滿分100分，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折算為考試綜合成績，各項成績折算后按“四舍五入”的方法保留小數點后兩位。

考試綜合成績在五指山市人民政府網及南京特殊教育師范學院考點公布。

(四）確定擬聘人選

按各崗位招聘人數及考試人員綜合成績從高分到低分排序等額確定擬聘人選。

有兩名以上報考人員出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列；筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。出現以上情況之外其他情況的，由2022年市特校校招工作領導小組確定。

如符合擬聘用條件的應聘人員自愿放棄擬聘用資格的，可在報考同一崗位且符合擬聘用條件的應聘人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（五）提交三方就業(yè)協(xié)議

確定擬聘用人員后，在南京特殊師范學院校考點及五指山市人民政府網站發(fā)布公告，公布“確定擬聘用人員及提交三方就業(yè)協(xié)議時間”。擬聘人員須攜帶三方就業(yè)協(xié)議原件和身份證原件，并根據入圍公告規(guī)定時間到達指定地點提交相關材料。

未發(fā)放三方就業(yè)協(xié)議書的入圍考生，也須按規(guī)定時間到達指定地點簽署承諾書（見附件6）。承諾三方協(xié)議發(fā)放之日起3日內（以協(xié)議寄出的時間為準）將本人簽名的就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)協(xié)議書發(fā)放證明（內容須含三方協(xié)議發(fā)放時間，加蓋“學校就業(yè)指導中心公章”或院系公章）寄送到五指山市教育局。逾期沒有完成上述要求的，2022年市特校校招工作領導小組有權取消其聘用資格。

待入圍考生三方就業(yè)協(xié)議全部收集完后，五指山市教育局在三個工作日內完成用人單位及用人單位主管部門的意見，將三方就業(yè)協(xié)議書（學校聯(lián)及個人聯(lián)）寄送入圍考生所在學校就業(yè)指導中心及考生個人。

逾期沒有簽訂三方就業(yè)協(xié)議的，以及簽訂三方就業(yè)協(xié)議又自愿放棄的，均視為自行放棄錄用資格。由此造成的崗位空缺，由2022年市特校校招工作領導小組結合用人單位實際情況決定是否進行遞補（如需遞補，按綜合成績排名依次遞補，遞補出現同分情況的按確定擬聘選有關辦法辦理）。

（六）畢業(yè)報到、體檢、考察及公示

1.畢業(yè)報到

擬聘人員畢業(yè)后，憑全國統(tǒng)一的派遣報到證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書及人事檔案等有關材料，在規(guī)定時間內到五指山市教育局師資管理室報到，由五指山市教育局統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

在規(guī)定報到時間內，按要求所提交材料不全者取消聘用資格，三方就業(yè)協(xié)議同時終止，所空缺崗位可結合用人單位實際情況，由市招聘工作領導小組研究決定是否進行遞補（如需遞補，按綜合成績排名依次遞補，遞補出現同分情況的按確定擬聘選有關辦法辦理）。

2.體檢

入圍擬聘人員畢業(yè)報到后，由2022年市特校校招工作領導小組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢費用由擬聘用人員自行承擔。

體檢結果在五指山市人民政府網等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結果有異議的，應于體檢結果公告之日起3天內向2022年市特校校招工作領導小組提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，具體醫(yī)院由2022年市特校校招工作領導小組另行確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。逾期不申請者，視為自動放棄，取消擬聘用資格。

擬聘人員須按時到指定地點參加體檢，體檢不合格者，不得列為考察對象，取消擬聘資格。

3.考察

體檢合格且公示無異議的擬聘人員進入考察環(huán)節(jié)。

由2022年市特校校招工作領導小組對擬聘人員的德、能、勤、績、以及對所報考崗位的工作適應情況進行考察，并對擬聘人員的資格條件進行復審?？疾旎驈蛯彶缓细竦?，取消擬聘資格。

4.公示

經考試、體檢、考察合格后，確定最終擬聘人選，最終擬聘人選名單在五指山市人民政府網公示，公示時間為7天。

體檢、考察和公示期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經查實不宜錄用的，一律不予錄用。空缺崗位可由2022年市特校校招工作領導小組結合實際情況決定是否進行遞補。如需遞補，按綜合成績排名依次遞補；公示期滿后有空缺崗位的，不再進行遞補。

（七）聘用

1.確定聘用人員

將經公示無異議的最終擬聘人員按程序呈報市政府研究確定為聘用人員。

2.報到及辦理聘用手續(xù)

市教育局協(xié)調做好擬聘人員報到工作。五指山市特殊教育學校與第三方勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，聘用人員與第三方勞務公司簽訂合同，第三方勞務公司根據聘任計劃將人員派遣至五指山市特殊教育學校工作。

3.聘用人員身份、聘期及福利待遇

本次招聘的聘任制教師采用第三方勞務派遣用工的方式進行使用，為非在編教師身份。

聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽一次。實行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員在合同聘期之內，接受五指山市教育局及五指山市特殊教育學校及第三方勞務公司的管理，聘用人員需按約定要求承諾服務滿服務期，在合同聘期之內聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應違約金，違約金為個人全年全部應收入除以年度月份的月平均應得收入乘以剩余合同聘期月數所得金額，剩余合同聘期月數不滿一個月的按一個月計算。聘用人員出現年度考核不合格、不勝任教學崗位需要或不服從管理等應辭退情形的，需及時予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計算違約金的一半金額。

聘用人員按“同工同酬”方式，一經聘用，工資按新進試用期滿后轉正人員待遇執(zhí)行，享受與我市特殊教育教師事業(yè)人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。有關福利待遇如需變動調整的，由市教育局商市人力資源和社會保障局研究后，報市政府確定。

三、有關要求

（一）個人檔案

所有聘用人員需將個人檔案轉至五指山市教育局。

（二）最低服務年限

聘用制教師在五指山市最低服務年限以聘用合同聘期為準（即3年，含試用期1年），且3年內不得因個人原因辭職或參加各級各類招聘考試或調離五指山市。

（三）有關安排

聘用人員在服務期內及我市特殊教育學校教師編制有空編的前提下，結合本人年度考核結果及綜合表現情況，如本人自愿申請留在我市任教且服從市教育局工作崗位分配的，經綜合考核優(yōu)秀的，可通過考核入編的方式，優(yōu)先且分批次安排轉為我市編制內教師。

（四）安家費及有關人才政策等

1.安家費

給所有聘用人員發(fā)放安家費，研究生學歷人員3.6萬元/人˙年，本科學歷人員2.4萬元/人˙年。

安家費在每年年度考核后發(fā)放，聘用制人員的安家費以合同聘期為準，一個合同聘期按3年發(fā)放，最長發(fā)放年限為兩個聘期，即6年。若聘用制人員在聘期內轉為編制內教師的，從入編后停發(fā)安家費（停發(fā)安家費時間從入編當月起計，以月為單位計算）。

年度考核按量化方式進行，考核內容以用人單位有關要求為準。

聘用制人員聘用不滿最低服務年限而出現自行辭職等違約情況的，應退還本聘期內已發(fā)放的安家費。

2.有關人才政策等

聘用人員符合五指山市人才政策條件的，按規(guī)定享受對應的人才引入政策，如住房租賃補貼或購房補貼等。

聘用人員住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理辦法（試行）》相關規(guī)定執(zhí)行。

四、其他

（一）本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。

（二）本公告所指日期或數字均包含本數。

（三）應屆畢業(yè)生須于2022年8月31日前取得符合報考要求的學歷學位證書，未受疫情影響地區(qū)的考生必須在2022年8月31日前取得符合報考要求的教師資格證，否則取消聘用資格。

（四）招聘公告發(fā)布前，為應屆畢業(yè)生的，大學在讀期間必修課和限選課有不及格科目的不能報考，但在招聘公告發(fā)布之日前，其不及格科目已補考合格的不受限制。

（五）擬聘用人員在簽約后至報到前，因違紀等原因受到學校處分或行政處罰的，用人單位有權取消聘用資格。

（六）考生填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生負責。

（七）考生須誠信報名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實或不符的，或在招聘過程中有違紀行為的，一經發(fā)現隨時取消報考(聘用)資格。

（八）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘的組織方無關。

（九）未被錄用者，報名時提供的所有材料（除原件外）不予返還，請報考者自行留存。

（十）考生參加本次招聘各環(huán)節(jié)時，都應符合新冠肺炎疫情防控有關要求，特別是目前尚在境外、港澳臺地區(qū)和有國內中高風險地區(qū)旅居史的考生，應預留足夠時間，嚴格遵守防疫隔離具體要求和規(guī)定，自行安排好相關行程事宜。

（十一）根據《海南省人力資源和社會保障廳關于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知》（瓊人社發(fā)〔2022〕40號）精神，應聘人員提交應聘報名資料時應同時提交未被失信懲戒承諾書。應聘人員失信信息資格審查貫穿校園公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現應聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。

（十二）根據《最高人民檢察院 教育部 公安部關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。

（十三）招聘信息查詢途徑

招聘信息主要在五指山市人民政府網及南京特殊教育師范學院予以發(fā)布。

（十四）本方案由2022年市特校校招工作領導小組負責解釋。

五、有關問題說明

（一）筆試、面試命題由2022年市特校校招工作領導小組委托具有考務資質的機構負責命題，2022年市特校校招工作領導小組負責整個招聘過程的宣傳、報名、資格審查、保密、監(jiān)督及考務組織工作。

（二）本次校園招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令） 《人力資源和社會保障部關于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊人社規(guī)〔2021〕2號）《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(瓊人社發(fā)〔2021〕39號)等相關文件規(guī)定進行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規(guī)定為準，由2022年市特校校招工作領導小組負責解釋，并根據工作情況及時在五指山市人民政府網及招聘點宣傳欄發(fā)布。

（三）具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網站公告為準。

六、紀律和要求

（一）實行回避制度。凡與事業(yè)單位領導人員（含市校園招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員（含2022年市特校校招工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）校園招聘工作全過程實行陽光操作，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。應聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

七、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

（一）咨詢電話：0898-86639073 許老師  陳老師

（二）監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183

附件1： 2022年春季五指山市特殊教育學校校園招聘教師崗位信息表