海南省萬寧市2022年事業(yè)單位招才引智公開招聘工作人員公告(第1號)

為海南自由貿(mào)易港建設(shè)招才引智,經(jīng)海南省萬寧市人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，充實到我市各事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

本次事業(yè)單位共招聘工作人員56名,具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1，相關(guān)專業(yè)參照附件3-1、附件3-2、附件3-3專業(yè)目錄。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

符合招聘條件的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（時間計算截止公告發(fā)布之日）；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身心、身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度及專業(yè)要求；[研究生專業(yè)參考《國家教育部專業(yè)目錄（研究生）》、本科專業(yè)參考《國家教育部專業(yè)目錄（本科)》、?？茖I(yè)參考《高等職業(yè)教育?？菩屡f專業(yè)對照表》]；

6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件；

7.委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具同意報考證明；

8.法律規(guī)定的其他條件。

9.有下列情形之一的人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的人員；

（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員；

（5）社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報考不誠信的人員；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)?？忌鷪罂己髴?yīng)及時登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通，本次招聘不收取報名費。

（1）報名網(wǎng)址及報名時間：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4233。報考人員登錄上述網(wǎng)址后進入報名專區(qū)進行報名，報名與資格初審時間為：2022年7月19日8:30--2022年7月25日17:00（注：2022年7月25日12：00后不再接受新注冊人員報名）。

本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫《萬寧市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

（2）上傳證明材料。網(wǎng)上報名時，報考人員應(yīng)填寫《萬寧市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》、上傳有效身份證正反面、戶口本（戶主與本人頁）、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（帶有二維碼標(biāo)識)、全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（查詢網(wǎng)址：//zxgk.court.gov.cn/）、本人近期1寸免冠證件照片等材料。留學(xué)回國的報考人員，還須上傳教育部的學(xué)歷認(rèn)證。委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具證明上傳。

2.查詢資格審查結(jié)果。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在已過報名期限后不再接受考生新注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)（2022年7月19日8:30-2022年7月25日17:00 ）。及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報或再報其他職位。資格審查未通過的請及時補充材料重新提交或改報，如果在規(guī)定時間內(nèi)資格審查仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時關(guān)閉。

3.打印準(zhǔn)考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統(tǒng)打印報名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。

因未達(dá)到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報考條件要求重新補報其他職位，重新補報時間另行通知。

4.聯(lián)系電話：0898-62230080；報名系統(tǒng)咨詢電話：66738760、66755313。

（二）資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

（三）考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

1.筆試。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

3.資格復(fù)審。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對筆試入圍人員統(tǒng)一進行資格復(fù)審。經(jīng)審查符合招聘條件者進入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

4.面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，招聘崗位按1:3比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門負(fù)責(zé)。

5.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（即面試成績未達(dá)到60分者不予聘用）。

6.考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

（四）體檢

考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）政審考察

主要考察報考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

（六）聘用

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選進行公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。

四、聘用人員的管理和待遇

（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用及入編手續(xù)。

（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用。

（三）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。

（四）聘用人員在我市最低服務(wù)期為5年（含試用期），在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。

五、紀(jì)律和要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

海南省萬寧市事業(yè)單位招才引智招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2022年7月12日