一、學(xué)院簡(jiǎn)介

海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院坐落于中國(guó)首個(gè)濱海衛(wèi)星發(fā)射基地——文昌市，創(chuàng)建于1947年，是經(jīng)海南省政府批準(zhǔn)、教育部備案的公辦全日制外語(yǔ)類(lèi)高等職業(yè)院校，也是海南省外語(yǔ)語(yǔ)種最多、外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)最齊的高校。2012年成為全省第二所省市共建高校，2018年成為海南省教育廳批準(zhǔn)建設(shè)的省級(jí)優(yōu)質(zhì)高職院校。學(xué)院規(guī)劃用地650余畝，教職工400多人。學(xué)院現(xiàn)有英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)、泰語(yǔ)、印尼語(yǔ)、越南語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、緬甸語(yǔ)、柬埔寨語(yǔ)、馬來(lái)語(yǔ)、老撾語(yǔ)、菲律賓語(yǔ)等18個(gè)外語(yǔ)語(yǔ)種，涵蓋外語(yǔ)、國(guó)際商貿(mào)、國(guó)際旅游、教育、藝術(shù)等共30多個(gè)專(zhuān)業(yè)。

二、招聘范圍、崗位及人數(shù)（共52人）

本次計(jì)劃招聘52人，其中面向全國(guó)招聘41人：專(zhuān)任教師27人，心理咨詢工作人員1人，輔導(dǎo)員5人，黨政管理工作人員6人，教輔工作人員2人；面向海南省高校2022屆畢業(yè)生招聘11人：專(zhuān)任教師6人，輔導(dǎo)員3人，黨政管理工作人員2人。具體崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行、職業(yè)道德，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)良好；

4.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、專(zhuān)業(yè)或技能條件，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康；

6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意并在報(bào)名時(shí)提交同意報(bào)考證明；

7.屬在職人員的，近3年考核等次須在合格以上；

8.具備崗位需要的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的，以及其他未經(jīng)用人單位同意報(bào)考的已就業(yè)人員（應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)與工作單位建立人事或勞動(dòng)關(guān)系的人員）；

5.現(xiàn)役軍人;

6.有不適宜從事教育工作的行為及經(jīng)歷表現(xiàn)的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形；

8.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；

9.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

10.失信被執(zhí)行人（人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定）。

（三）崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和其他條件，詳見(jiàn)《海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站以及其他規(guī)定招聘網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月8日08:00起至2022年10月19日17:30（以收到的報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：hwy_zp@vip.163.com。

由海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)受理。報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。

3.報(bào)名材料

（1）郵件主題為：“員額制應(yīng)聘：崗位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷學(xué)位+職稱(chēng)”（郵件主題書(shū)寫(xiě)格式不規(guī)范的視為無(wú)效郵件）；

（2）海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘報(bào)名登記表（附件2 word格式）；

（3）海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘信息匯總表（附件3 excel格式）；

（4）《誠(chéng)信保證書(shū)》（附件4 掃描件）；

（5）全部佐證材料（按崗位要求提供）：身份證（正反），畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)表備案表，職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；中共黨員證明；學(xué)生干部或兼職輔導(dǎo)員證明；工作經(jīng)歷證明；在編（在崗）人員的單位同意報(bào)考證明等材料；招聘條件規(guī)定的其他材料。（掃描件）

4.報(bào)名要求

（1）每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位；

（2）往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的其他證書(shū)；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須取得相關(guān)學(xué)位及學(xué)歷證書(shū)；

（3）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡是因本人填寫(xiě)信息不完整、填寫(xiě)錯(cuò)誤，或者提交的報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)；

（4）保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)；

（5）35周歲以下具體出生時(shí)間為1986年9月30日以后出生；45周歲以下出生時(shí)間為1976年9月30日以后出生。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2022年9月30日。

（三）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定筆試、考核面試人員名單?？荚囌衅笉徫话磵徫坏恼衅笖?shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試；未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)直至取消相應(yīng)崗位的招聘。但由于菲律賓語(yǔ)、越南語(yǔ)、柬埔寨語(yǔ)、緬甸語(yǔ)、馬來(lái)語(yǔ)這5個(gè)小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為緊缺專(zhuān)業(yè)，菲律賓語(yǔ)、越南語(yǔ)、柬埔寨語(yǔ)、緬甸語(yǔ)、馬來(lái)語(yǔ)教師等5個(gè)崗位可不受開(kāi)考比例限制。考核招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

資格審查結(jié)果一般在報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

（四）考試、考核

具體考試、考核崗位詳見(jiàn)《海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。本次招聘將委托有資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題和考務(wù)組織工作。

1.考試招聘

（1）筆試時(shí)間：待定。

（2）筆試方式和內(nèi)容

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，以實(shí)際崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和公共基礎(chǔ)科目?jī)?nèi)容為筆試內(nèi)容（本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班）。筆試實(shí)行百分制，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線（不低于筆試平均分）。筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試內(nèi)容如下：

教師崗位：政治理論和公共基礎(chǔ)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論、教師職業(yè)技能和教學(xué)課程設(shè)計(jì)。

輔導(dǎo)員崗位：政治理論和公共基礎(chǔ)、大學(xué)生思想政治教育和心理健康教育理論、輔導(dǎo)員職業(yè)技能和工作實(shí)務(wù)。

心理咨詢崗位：政治理論和公共基礎(chǔ)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)理論、心理咨詢職業(yè)技能和工作實(shí)務(wù)。

管理崗位：政治理論和公共基礎(chǔ)、崗位專(zhuān)業(yè)理論、崗位技能和公文寫(xiě)作。

教輔工作崗位：政治理論和公共基礎(chǔ)、崗位專(zhuān)業(yè)理論、崗位技能和工作實(shí)務(wù)。

（3）面試

①面試內(nèi)容與形式：教師崗采取“試講+答辯”、非教師崗采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

②面試時(shí)間、地點(diǎn)：待定。

③面試人選。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員）確定，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。面試實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供材料原件，包括：身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)表備案表，職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；中共黨員證明；學(xué)生干部或兼職輔導(dǎo)員證明；工作經(jīng)歷證明；在編（在崗）人員的單位同意報(bào)考證明等材料；招聘條件規(guī)定的其他材料。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)在報(bào)考同一崗位且筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（4）成績(jī)公布

考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.考核招聘

（1）考核時(shí)間和地點(diǎn)：待定。

（2）考核方式、內(nèi)容

考核小組由5-7人組成?？己艘?ldquo;試講（實(shí)操、情景模擬）+答辯”的方式進(jìn)行，考核小組主要對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合考核。

（3）考核人員資格復(fù)審

考核前，對(duì)參加考核人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。參加考核人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供材料原件：身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)表備案表，職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；中共黨員證明；學(xué)生干部或兼職輔導(dǎo)員證明；工作經(jīng)歷證明；在編（在崗）人員的單位同意報(bào)考證明等材料；招聘條件規(guī)定的其他材料。

（4）考核成績(jī)

考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決贊成才通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的、贊成票未達(dá)標(biāo)的不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢及考察

考試招聘按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到底確定體檢人選（考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)確定排名順序）?？己苏衅赋煽?jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，從高分到低分順序按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選；分?jǐn)?shù)相同時(shí)，優(yōu)先選贊成票率高者；分?jǐn)?shù)和贊成票率均相同時(shí)，優(yōu)先選職稱(chēng)高者；分?jǐn)?shù)、贊成票率和職稱(chēng)均相同時(shí)，優(yōu)先選學(xué)位高者；分?jǐn)?shù)、贊成票率、職稱(chēng)和學(xué)位均相同時(shí)，優(yōu)先選職稱(chēng)任職時(shí)間長(zhǎng)者（管理崗為工作時(shí)間長(zhǎng)者）。

體檢參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)院統(tǒng)一組織體檢，并開(kāi)展心理健康水平測(cè)試。未參加體檢及心理健康水平測(cè)試、體檢不合格及心理健康未到要求或體檢、心理健康測(cè)試結(jié)果造假的人員取消聘用資格，所空缺的崗位，可根據(jù)需要在應(yīng)聘同一崗位且考試面試成績(jī)（考試招聘）、考核成績(jī)（考核招聘）達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)（考試招聘）、考核成績(jī)（考核招聘）從高至低依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向?qū)W院提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢時(shí)須有紀(jì)檢人員陪同。

體檢合格且心理健康達(dá)到要求的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解和查閱檔案，并形成考察報(bào)告。考察不合格者，不予聘用。

（六）公示

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢及考察等情況綜合考慮，確定擬聘用人員，并報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議、黨委會(huì)議審議同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由學(xué)院進(jìn)行調(diào)查處理，并將結(jié)果及時(shí)上報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒(méi)有異議的，確定為聘用人員。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)需要可從應(yīng)聘同一崗位且成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)（考試招聘）、考核成績(jī)（考核招聘）從高至低依次遞補(bǔ)（但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)）：

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，學(xué)院在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送海南省教育廳審核后報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)的人員，由學(xué)院發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。如受聘人員為在職人員的，應(yīng)先與原單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系，并提供本人與原單位解除(或者終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系證明后，方可辦理聘用手續(xù)。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

五、崗位待遇

（一）本次招聘的崗位均為高校人員總量?jī)?nèi)員額制人員。

（二）員額制人員在公開(kāi)招聘、崗位聘用、職稱(chēng)評(píng)定、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、解除聘用等方面統(tǒng)一適用事業(yè)單位人事管理規(guī)定。員額制人員參照事業(yè)單位編制人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，單列管理。

六、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）和《海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（海外職院〔2021〕38號(hào)）等規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本方案。應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試、考核資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除合同，予以清退。參加招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露試題、考試、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考察的工作人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

七、其他事項(xiàng)

本方案由海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院組織人事處 于老師

聯(lián)系電話：0898-63297741(工作日咨詢）

電子郵箱：hwy_zp@vip.163.com

海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院監(jiān)督舉報(bào)電話：63219621

附件：

1.海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘崗位計(jì)劃表    

2.海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘報(bào)名登記表

3.海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2022年第二批員額制人員招聘信息匯總表

4.誠(chéng)信承諾書(shū)