1、此次招聘不設(shè)開考比例。

 

　　2、采取面試考核方式進(jìn)行，面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要是考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力。總成績按100分計算，其中綜合素質(zhì)占30%、業(yè)務(wù)知識占30%、業(yè)務(wù)能力占40%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位?？己撕细穹?jǐn)?shù)線劃定為60分。

 

　　3、成績通過?？谑械谒娜嗣襻t(yī)院門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。w檢及考察

 

　　1、體檢

 

　　根據(jù)考核成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由個人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考核綜合成績排名由高至低依次遞補。

 

　　 2、考察

 

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對考察人選報名材料進(jìn)行再次復(fù)審。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考核綜合成績排名由高至低依次遞補。

 

　　體檢和考察人選及結(jié)果在?？谑械谒娜嗣襻t(yī)院門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄆ撸┐_定擬聘人員并公示

 

　　根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并報主管局黨組審核后，擬聘用人員名單通過?？谑械谒娜嗣襻t(yī)院門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期7個工作日。公示期存在爭議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將結(jié)果及時報送市人社局。

 

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