2023年海南省經(jīng)濟(jì)研究中心招聘公告
海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2023年公開(kāi)招聘工作人員公告（第1號(hào)）
海南省經(jīng)濟(jì)研究中心為海南省發(fā)展和改革委員會(huì)管理的公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級(jí)。單位主要職責(zé)是開(kāi)展海南自貿(mào)港建設(shè)理論和實(shí)踐重大問(wèn)題、全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展態(tài)勢(shì)等綜合性、前瞻性研究，提出各類政策的建議；開(kāi)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展情況分析，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)歸集和研究應(yīng)用，協(xié)助開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)預(yù)警；開(kāi)展跨領(lǐng)域、跨區(qū)域重大項(xiàng)目初始謀劃，為重大項(xiàng)目實(shí)施提供咨詢?cè)u(píng)估服務(wù)；組織開(kāi)展或接受委托參與有關(guān)單位課題研究和決策咨詢服務(wù)；與其他研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展交流合作，組織開(kāi)展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)等。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員，具體公告如下：
一、招聘原則
本次招聘按照公開(kāi)、公平、公正的原則，注重實(shí)戰(zhàn)能力、注重研究成果、注重工作經(jīng)驗(yàn)。
二、招聘范圍、人數(shù)及崗位
面向全國(guó)招聘符合此次公開(kāi)招聘相關(guān)崗位條件要求的5名專業(yè)技術(shù)崗人員。其中，報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū)。詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表（附件1）。
三、崗位待遇
1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位；
2.享受事業(yè)單位按照國(guó)家、省規(guī)定的工資福利待遇。
四、招聘條件
（一）須同時(shí)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；
2.遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有擬聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)以及其他條件；
6.職位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的，需提供從社保機(jī)構(gòu)打印的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄或本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，繳納記錄或勞動(dòng)合同中需明確所從事的職位。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算的截止時(shí)間為2023年10月6日；
7.本次招聘人員年齡在35周歲及以下（1988年1月1日之后出生)；
8.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的；
7.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期人員；
8.現(xiàn)役軍人；
9.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；
10.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
11.失信被執(zhí)行人；
12.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）崗位要求
詳見(jiàn)附件1。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過(guò)海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間：2023年9月19日— 10月6日，后續(xù)相關(guān)公告在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)公布。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日8:00—10月20日12:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名期間登錄考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：（http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5780）選擇符合條件的崗位報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名包括提交報(bào)名表及上傳照片、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。
3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)須上傳以下材料（以JPG圖片格式，圖片不超過(guò)2MB）：
（1）《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（下載附件2，填寫(xiě)內(nèi)容并本人手寫(xiě)簽名上傳）；
（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證（正反兩面上傳）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；
（4）從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)）（境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）；
（5）誠(chéng)信承諾書(shū)（下載附件3，本人手寫(xiě)簽名上傳）；
（6）近期彩色免冠證件照；
（7）報(bào)考考生具有學(xué)術(shù)成果的，請(qǐng)?jiān)诟郊蟼飨嚓P(guān)成果和佐證材料；
2023年10月20日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2023年10月20日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過(guò)的應(yīng)于2023年10月20日17時(shí)前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2023年10月20日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）每位報(bào)名人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位；
（2）請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)；
（3）本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
（三）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
1.筆試資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例須達(dá)到1:3方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。
資格審查結(jié)果在報(bào)名結(jié)束后10天內(nèi)公布。
2.面試資格復(fù)查。面試前對(duì)面試人員報(bào)名材料的相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)未能提供原件、原件與報(bào)名材料不一致或原件不符合要求的，將取消應(yīng)聘人員的面試資格。
（四）組織考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試，筆試面試成績(jī)均為百分制。
1.筆試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為綜合材料分析與寫(xiě)作以及經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)合格線視筆試成績(jī)劃定，但筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線不低于參加該崗位筆試人員的筆試成績(jī)平均分；筆試成績(jī)不合格不得列為面試人選。
2.資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)排名，在合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以1:3的比例確定面試人選。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，同時(shí)入圍面試。筆試成績(jī)公示之日起3天內(nèi)，因考生書(shū)面放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。如筆試合格人員不足1:3的比例，按筆試合格人員實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，并于面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試
（1）面試主要考察專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（3）面試考官為每組7人，從相關(guān)領(lǐng)域的專家中采取抽簽的辦法產(chǎn)生，但省經(jīng)濟(jì)研究中心和省發(fā)展改革委的人員不能超過(guò)60%。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
4.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）體檢及考察
從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，出現(xiàn)綜合成績(jī)平分的情況以筆試成績(jī)高者入圍。體檢由省經(jīng)濟(jì)研究中心統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
根據(jù)總成績(jī)及體檢結(jié)果，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力等方面進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案并形成報(bào)告?？疾觳环弦蟮?，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在省發(fā)展改革委官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由省發(fā)展改革委進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。擬聘人選在公示期間放棄聘用或擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后放棄的，不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.擬聘用人員確定后，我中心在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》等相關(guān)材料報(bào)送省發(fā)展改革委審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員，由我中心發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。
2.聘用實(shí)行試用期制度，對(duì)初次就業(yè)或工作時(shí)間未滿一年的招聘人員實(shí)行試用期一年，工作時(shí)間一年及以上的招聘人員實(shí)行試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）的情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，如有違反《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（三）公開(kāi)招聘接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督，招聘工作全部實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督。
1.海南省發(fā)展和改革委員會(huì)機(jī)關(guān)黨委：0898-65399890（工作時(shí)間上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）；
2.海南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位處：0898-65336895（工作時(shí)間上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。
七、其他事項(xiàng)
本公告由海南省經(jīng)濟(jì)研究中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名咨詢電話：0898—65251639。
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)支持電話：0898-66738760、66755313。
（接聽(tīng)電話時(shí)間均為工作日，上午8∶00—12∶00，下午14∶30—17∶30。）
附件：
附件1.海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2023年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.docx
附件2.海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx
