1.此次招聘不設開考比例。

 

　　2.采取面試考核方式進行，面試考核采取結構化面試的方式，主要是考核應聘人員的綜合素質、業(yè)務知識和業(yè)務能力。總成績按100分計算，其中綜合素質占30%、業(yè)務知識占30%、業(yè)務能力占40%。依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。考核合格分數線劃定為60分。

 

　　3.成績通過?？谑械谒娜嗣襻t(yī)院門戶網站公布。

 

　?。w檢及考察

 

　　1.體檢

 

　　根據考核成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由個人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3天內經本人申請復檢一次，復檢應另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進行，以復查結論為準。應聘人員經體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按應聘相同崗位且達到合格分數線的人員中,按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

 

　　2.考察

 

　　根據考核、體檢結果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件、遵紀守法等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。應聘人員經考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中,按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

 

　　體檢和考察人選及結果在?？谑械谒娜嗣襻t(yī)院門戶網站公布。

 

　?。ㄆ撸┐_定擬聘人員并公示

 

　　根據考核、體檢和考察結果,由招聘領導小組確定擬聘用人員，并報主管局黨組審核后，擬聘用人員名單通過?？谑械谒娜嗣襻t(yī)院門戶網站向社會公示，公示期7個工作日。公示期存在爭議的，由主管部門負責調查處理，并將結果及時報送市人社局。

 

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