1、面試時(shí)間為：2020年2月22日（周六）；地點(diǎn)及具體要求等詳見(jiàn)《面試通知單》；

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，時(shí)間6分鐘，考生需回答2道題。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名及個(gè)人信息。否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格；

　　3、面試成績(jī)滿分為100分。打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分為考生面試有效得分。其中，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者取消后續(xù)資格;在面試地點(diǎn)每半天公布一次面試成績(jī)。

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)的計(jì)算方法為：

　　個(gè)人有效總成績(jī)＝筆試得分×50%＋面試得分×50%。

　　三、體檢

　　（一）根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢程序人員。個(gè)人總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)? 面試成績(jī)高的、符合崗位專業(yè)要求學(xué)歷層次高的、符合崗位專業(yè)要求最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的、出生時(shí)間早的。

　　2020年2月24日在http://121.28.131.187:8036(報(bào)名系統(tǒng))公布總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等；

　?。ǘw檢由市衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生直接交體檢單位；

　　（三）初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。在此期間，由于體檢不合格等情形，所空出的崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

　　四、考核

　　（一）考核由市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。對(duì)通過(guò)筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否的結(jié)論。其中，考核結(jié)果為不合格者要詳細(xì)說(shuō)明原因。考生自接到考核通知起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、證明資料的原件。無(wú)故不能提供上述資料或無(wú)正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；

　?。ǘ┛己似陂g自動(dòng)放棄及考核不合格的，取消聘用資格，所空出的崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序；

　?。ㄈ┮局陀^公正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核等相關(guān)工作。任何單位或部門(mén)不得私設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)、不得弄虛作假或配合弄虛作假、不得無(wú)故拖延考核時(shí)間而影響招用工作進(jìn)程。

　　五、公示、聘用

　　（一）依據(jù)各招用崗位的考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在http://121.28.131.187:8036(報(bào)名系統(tǒng))公示7個(gè)工作日，公示時(shí)間另行確定。

　?。ǘ┕酒陂g有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

　　（三）對(duì)公示無(wú)異議人員，由市衛(wèi)健局填寫(xiě)《涿州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招用工作人員名冊(cè)》和《涿州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招用工作人員審批表》，加蓋公章后報(bào)市人社局備案，市人社局加蓋公章后，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，市人社局根據(jù)備案名單及聘用合同辦理工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，所聘用人員與現(xiàn)有工作人員享受同等待遇。

　?。ㄋ模┱杏脝挝恢鞴懿块T(mén)通知擬聘人員報(bào)到上崗，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄎ澹┕_(kāi)招用工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資福利待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他相關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┱杏霉ぷ魅淘诩o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，以確保公開(kāi)、公平、公正。

　?。ǘ┫嚓P(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺(jué)、主動(dòng)回避。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚕òüP試及面試）不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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