省人社廳近日印發(fā)《河北省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出深化事業(yè)單位人事制度、工資制度改革↓↓↓

　　推行人事管理“一件事”服務(wù)模式

　　貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》，按照事業(yè)單位改革總體部署，完善符合分類推進事業(yè)單位改革要求和人才成長規(guī)律的人事管理制度。

　　推行事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)模式。

　　推進建立事業(yè)單位人事管理權(quán)責(zé)清單，完善事業(yè)單位聘用合同管理、公開招聘、交流和監(jiān)督制度，推動事業(yè)單位工作人員考核、獎懲制度落實，加強人員調(diào)控管理。

　　推進人事制度改革

　　按照國家部署，在縣以下事業(yè)單位逐步推行管理崗位職員等級晉升制度。

　　推動高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向流動渠道，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，支持和鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員按規(guī)定入鄉(xiāng)兼職兼薪和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

　　建立事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，健全常態(tài)化培訓(xùn)機制，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍。

　　優(yōu)化崗位設(shè)置管理

　　研究探索事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理機制，適時調(diào)整不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級，對基層事業(yè)單位崗位設(shè)置予以政策傾斜。

　　持續(xù)優(yōu)化高校、醫(yī)院等人才密集事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)崗位比例，允許統(tǒng)籌使用中初級崗位。

　　推進公開招聘創(chuàng)新

　　支持事業(yè)單位通過選聘方式引進急需、緊缺高層次人才，鼓勵用人單位采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T。

　　規(guī)范組織統(tǒng)一招聘，科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，嚴(yán)格管控招聘方案審核發(fā)布、筆試面試、結(jié)果審核公示等環(huán)節(jié)，確保統(tǒng)一招聘公平公正。

　　完善人員調(diào)控管理制度

　　強化人事調(diào)控，促進政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)更加合理，防止違規(guī)進人和“吃空餉”現(xiàn)象，形成常態(tài)化人事綜合管理體系。

　　健全人才流動管理機制，規(guī)范事業(yè)單位干部調(diào)配工作，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工勤人員調(diào)配程序，暢通重點領(lǐng)域高層次緊缺人才流動渠道。

　　推進人事考試高質(zhì)量發(fā)展

　　完善人才測評體系，健全人事考試體制機制，強化核心能力建設(shè)，提升考試命題和測評水平，落實分級分類考試，實現(xiàn)精準(zhǔn)選人用人，推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。

　　推進人事考試安全體系建設(shè)，完善部門協(xié)調(diào)機制，防范化解考試風(fēng)險。

　　實施人事考試陽光工程，推動建立誠信考試機制，加強考試機構(gòu)和命題閱卷、監(jiān)（巡）考隊伍建設(shè)，確保人事考試公平公正。

　　推進省、市人事考試基地建設(shè)，提高人事考試服務(wù)保障能力，提升人事考試科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化、信息化水平。

　　完善人事考試費用收支管理制度，確保費用收支合法規(guī)范。

　　加強表彰獎勵工作

　　完善表彰獎勵制度體系，對標(biāo)國家制定的及時性表彰管理辦法、修訂的社會組織評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理規(guī)定和出臺的新聞媒體評獎管理辦法，及時制定或修訂我省相關(guān)制度文件。

　　做好國家級表彰推薦評選工作和以省委、省政府名義開展的重大專項表彰工作。

　　進一步規(guī)范省、市、縣三級和省級工作部門表彰，科學(xué)合理制定評選標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格控制評選范圍和表彰名額。

　　加大清理整治違規(guī)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范活動工作力度，建立健全長效監(jiān)管機制。

　　做好功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實和生活困難表彰獎勵獲得者幫扶工作，完善表彰獎勵獲得者休假療養(yǎng)制度。

　　加強表彰獎勵獲得者先進事跡宣傳工作，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，營造尊崇模范、爭做先鋒的良好氛圍。

　　加強表彰獎勵工作基礎(chǔ)建設(shè)，定期開展政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進表彰獎勵信息系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高工作科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平。

　　深化事業(yè)單位工資制度改革

　　探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點的工資收入分配制度，落實基本工資正常調(diào)整機制和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。

　　貫徹以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，推動落實高層次人才激勵和科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策。

　　深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，分級分類優(yōu)化其他事業(yè)單位績效工資管理辦法。

　　做好義務(wù)教育教師待遇保障工作。