1.面試時(shí)間：5月18日

 

　　2.面試地址：詳見《面試通知單》，考生可于5月17日9時(shí)起登錄報(bào)名系統(tǒng)打印面試通知單。

 

　　3.面試評(píng)委：面試評(píng)委聘請(qǐng)域外人員和域內(nèi)人員擔(dān)任，每個(gè)面試評(píng)委組共由7名評(píng)委組成，其中4名域外評(píng)委、3名域內(nèi)評(píng)委，主評(píng)委1名，由域外評(píng)委擔(dān)任。

 

　　4.面試方式：教師崗位（心理教師除外）面試采取試講的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察授課技能、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、儀表儀態(tài)等內(nèi)容，考生提前15分鐘備考，面試時(shí)間15分鐘。心理教師、校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。面試評(píng)委根據(jù)招聘崗位類別及考試人數(shù)劃分若干小組，面試成績(jī)按照體操打分法計(jì)分，滿分為100分。因?yàn)檎衅溉藬?shù)較多、面試人員無(wú)法分在同場(chǎng)的學(xué)科，根據(jù)筆試成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法對(duì)面試人員和招聘名額進(jìn)行合理劃分。面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線不予聘用。

 

　　面試考試全程封閉管理，統(tǒng)一用餐。面試成績(jī)當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼，待該學(xué)科崗位面試結(jié)束后公布。

 

　　5.確定進(jìn)入體檢人員名單：考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單。對(duì)報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢；若面試成績(jī)也相同，再組織一次面試加試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

 

　　總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單于5月21日在報(bào)名系統(tǒng)查詢。

 

　　（五）體檢

 

　　入職前組織對(duì)擬聘用人員集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

 

　?。┞男泻罄m(xù)程序

 

　　廊坊開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員履行體檢、簽訂勞動(dòng)合同、通知報(bào)到等程序。對(duì)于在體檢、簽訂勞動(dòng)合同、報(bào)到過(guò)程中因各類情況形成的缺額，可以分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試人員不能遞補(bǔ)。體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)工作需要安排到開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)進(jìn)行3個(gè)月的崗位試用，通過(guò)試用期的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，三年內(nèi)不得調(diào)離開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)。工資標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)工作人員執(zhí)行，與廊坊開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　五、注意事項(xiàng)

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息或不符合招聘條件的，取消聘用資格并列入招聘考試失信人員名單。凡應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢，未在2024年8月20日之前取得畢業(yè)（學(xué)位證）以及不能按期（自接到通知后10個(gè)工作日內(nèi)）到崗試用的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

　　咨詢電話：0316-2807032、18603169368

 

　　附件1：廊坊開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介

 

　　附件2：廊坊開發(fā)區(qū)2024年招聘中小學(xué)合同制工作人員崗位信息表

 

　　廊坊開發(fā)區(qū)黨政辦公室

 

　　廊坊開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生局

 

　　2024年4月21日