2015年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員公開遴選辦法（試行）>的通知》（中組發(fā)[2013]3號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》（豫人社[2010]124號(hào)）精神，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定開展2015年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。為確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定如下實(shí)施方案。

　　一、遴選計(jì)劃

　　根據(jù)人員編制、職位空缺情況和工作需要，今年省直30個(gè)部門（單位）共公開遴選公務(wù)員183名 （具體遴選計(jì)劃見附件1）。

　　二、報(bào)考范圍和資格條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考范圍和對(duì)象

　　報(bào)考范圍和對(duì)象為：全省省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位，在編在崗的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員。

　　省直部門（單位）設(shè)在省轄市以下的單位（包括垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)等）符合上述條件的人員也可報(bào)考。

　　（二）報(bào)考人員資格條件

　　1、政治素質(zhì)良好，品行端正。

　　2、勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3、大學(xué)本科及以上文化程度。

　　4、1980年5月4日及以后出生。

　　5、已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案。

　　6、具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷，歷年年度考核等次均為稱職以上。由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

　　7、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　8、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　9、符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：省政法干警招錄培養(yǎng)體改生、省選調(diào)生和新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等，未滿最低服務(wù)工作年限的；受處分期間或未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的；涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉(zhuǎn)任的其他情形的。不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

　?。ㄈ┙刂褂?jì)算時(shí)間

　　本次公開遴選公務(wù)員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，統(tǒng)一截止到2015年5月4日。

　　三、遴選辦法和工作程序

　　公開遴選公務(wù)員工作按照發(fā)布遴選公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等辦法和程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布遴選公告

　　省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局將于2015年5月4日在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公務(wù)員局網(wǎng)站（http：//www.hngwy.gov.cn）和河南人事考試網(wǎng)（http：//www.hnrsks.gov.cn）發(fā)布遴選公告。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。在2015年5月6日9：00至5月10日17：00期間，報(bào)考人員登錄河南人事考試網(wǎng)（http：//www.hnrsks.gov.cn），點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅底、藍(lán)底、白底均可），jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。

　　2、報(bào)考資格審查

　　報(bào)考資格審查工作由各遴選部門（單位）負(fù)責(zé)。各遴選部門（單位）根據(jù)本通知要求及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和報(bào)考人員照片進(jìn)行審查，并在36小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，由報(bào)考人員按要求補(bǔ)充。已通過報(bào)考資格審查的人員，不得再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)未經(jīng)審查或未通過審查的人員，可以改報(bào)其他職位。對(duì)通過報(bào)考資格審查的人員，各遴選部門（單位）應(yīng)留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)面試資格時(shí)備查。

　　3、報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)

　　報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后，應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)人網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認(rèn)通過資格審查后，需用A4紙下載打印《2015年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》（見附件2）一式2份，以備確認(rèn)面試資格時(shí)使用。通過報(bào)考資格審查的人員，須于2015年5月7日9：00至5月12日17：00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)需準(zhǔn)備中國(guó)工商銀行或交通銀行銀聯(lián)卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按時(shí)繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2015年6月3日9：00至6月6日9：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊 “公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

　　5、開考比例與報(bào)考職位調(diào)整

　　各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局審核同意，可適當(dāng)降低比例，但最低不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減遴選計(jì)劃；核減后仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位遴選計(jì)劃。報(bào)考人員如符合其他遴選職位條件，可在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位。

　?。ㄈ┕P試

　　1、筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿分為100分。

　　2、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。考試時(shí)間為2015年6月6日9：00—11：30，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、具體考務(wù)工作由省人事考試中心另行安排。報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　　（四）面試

　　1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　2、面試工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排，各遴選部門（單位）具體組織實(shí)施。根據(jù)職位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。各遴選部門（單位）應(yīng)認(rèn)真制定面試工作實(shí)施方案，并在組織實(shí)施面試前10日分別報(bào)送省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局審核。

　　3、面試前，各遴選部門（單位）須組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記表（復(fù)印件）、報(bào)名推薦表（單位簽署意見并加蓋公章，式樣見附件2）、準(zhǔn)考證和報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。各遴選部門（單位）根據(jù)預(yù)留的報(bào)考人員照片及相關(guān)信息，認(rèn)真比對(duì)核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)

　　1、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　2、各遴選部門（單位）根據(jù)工作實(shí)際，可增加相應(yīng)業(yè)務(wù)水平測(cè)試。業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。

　　（六）體檢與考察

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選職位1:2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。體檢工作由遴選部門（單位）組織實(shí)施，并在體檢前告知考生。

　　3、體檢合格的人員即確定為進(jìn)人考察人選。考察工作由各遴選部門（單位）組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及遵紀(jì)守法、廉潔自律和轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況。要認(rèn)真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　?。ㄆ撸┕?、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　1、各遴選部門（單位）根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并予以公示，公示時(shí)間為7天。除經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)核減的職位外，擬遴選職位原則上不得空缺。

　　2、公示結(jié)束后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選部門（單位）試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　3、試用期滿后，由遴選部門（單位）及時(shí)組織考核。考核合格的，按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任有關(guān)手續(xù)。

　　附件：　
     

1：	2015年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員計(jì)劃表.docx
2：	2015年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.docx
3：	2015年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xlsx

 

2015年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員計(jì)劃表