昨天從市人社局獲悉，上半年，全市首批縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作順利完成，2780名公務(wù)員享受相關(guān)職級(jí)待遇，其中晉升為正處級(jí)的5人，晉升為副處級(jí)的192人，晉升為正科級(jí)的166人，晉升為副科級(jí)的2396人，晉升為科員級(jí)的21人。

　　據(jù)了解，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行是中央全面深化改革和公務(wù)員制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，目的是解決基層公務(wù)員工資待遇低、晉升空間較小、難以留住人才的問(wèn)題。職務(wù)與職級(jí)并行，相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道?；鶎庸珓?wù)員無(wú)須晉升職務(wù)，達(dá)到一定工作年限后即可晉升職級(jí)，享受上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，即“不當(dāng)官也能享官員待遇”。 縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的職級(jí)晉升，從科員級(jí)到正處級(jí)，共分為5個(gè)職級(jí)，職級(jí)晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級(jí)別、相關(guān)年度的考核情況等?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)，直至達(dá)到正處級(jí)。

　　今年初以來(lái)，我市按照分期分批、先易后難、分步實(shí)施、壓茬推進(jìn)的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作。市、縣（區(qū)）都成立了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社等有關(guān)部門參與的工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。部分縣區(qū)實(shí)行部門聯(lián)合辦公，統(tǒng)籌安排工作，提高了工作效率。

　　為確保工作的順利進(jìn)行，我市印發(fā)了《駐馬店市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作實(shí)施方案》，明確了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并制作了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作流程圖，進(jìn)一步明確工作權(quán)限和程序。我市還成立了四個(gè)督導(dǎo)組，采取聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、查閱資料、實(shí)地查看等方式，對(duì)縣區(qū)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。同時(shí)，建立了定期通報(bào)制度，各縣區(qū)每周一向市公務(wù)員主管部門報(bào)送工作落實(shí)情況，市里每月通報(bào)工作進(jìn)展情況，確保如期完成工作任務(wù)。