河南登封：基層公務(wù)員職級晉升日常化

　　自縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，河南登封市通過廣泛宣傳、嚴(yán)格程序、兌現(xiàn)待遇等措施，實現(xiàn)全市公務(wù)員職級晉升日常化，有效激發(fā)了全市公務(wù)員干事活力。

　　該市組織3次全市范圍的培訓(xùn)會，對全市各單位組織（人事）干事進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對存在的問題進行統(tǒng)一解答。在政府網(wǎng)站和電視臺設(shè)置專欄，詳細介紹中央省市有關(guān)職級晉升的政策。對于職級晉升的公務(wù)員人事檔案中存在問題，且在初審之后規(guī)定時限內(nèi)不能提供認證、作證材料的一律暫緩晉升。對初審、民主測評、考核、公示等規(guī)定環(huán)節(jié)實施痕跡化管理，建立職級晉升檔案，包括班子集體研究記錄、測評表、考核、公示、紀(jì)律處分情況等材料。每年初，由市委組織部和人社局統(tǒng)計匯總當(dāng)年符合職級晉升人員名單，及時組織實施有關(guān)程序，經(jīng)市級審批、省級備案后兌現(xiàn)工資待遇。