12月6日，記者從省公務員局獲悉，省人社廳、省公務員局出臺《河南省行政機關公務員培訓學分制管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步規(guī)范行政機關公務員培訓管理機制。

　　《辦法》提出，要將學分劃分為線上學分和線下學分，并對處級和科級及以下公務員培訓提出了不同要求，使學分登記監(jiān)管更加規(guī)范；把公務員培訓考核結果與公務員年度考核、公務員任職相結合，有效提高培訓考核結果使用的剛性約束。

　　《辦法》規(guī)定，公務員培訓學分制管理以一年為一個積分周期。處級公務員每年總學分不低于110學分，其中線下學分不低于30學分，線上學分不低于80學分。科級及以下公務員每年總學分不低于100學分，其中線下學分不低于20學分，線上學分不低于80學分。線上學分是指公務員參加河南省公務員網絡培訓學院在線學習獲得的學分，線下學分是指公務員參加脫產培訓、集體學習等培訓獲得的學分。

　　《辦法》要求，公務員培訓評價由公務員所在單位組織實施，培訓評價可與公務員年度考核同步進行，公務員培訓評價結果應作為公務員考核和任職晉升的重要內容。

　　據(jù)悉，《辦法》自2017年1月1日起施行。