河南開放大學(鄭州信息科技職業(yè)學院)引進高層次人才工作方案
河南開放大學(鄭州信息科技職業(yè)學院)公開引進高層次人才工作方案
為切實推進高層次人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)學校發(fā)展目標和師資隊伍建設(shè)實際情況，按照《河南開放大學（鄭州信息科技職業(yè)學院）高層次人才引進與管理辦法（修訂）》要求，特制定本方案。
一、學校簡介
河南開放大學是經(jīng)教育部批準，河南省人民政府主辦的新型本科高等學校。前身是創(chuàng)辦于1979年的河南廣播電視大學，2020年11月正式更名為河南開放大學。學校以促進全民終身學習和技能社會建設(shè)為使命、以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐、以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特征，面向社會開展學歷教育和非學歷教育。2009年，經(jīng)省政府同意，學校代管一所公辦全日制普通高職院校——鄭州信息科技職業(yè)學院。
河南開放大學實行系統(tǒng)辦學，現(xiàn)有市級電大22所（含省直電大和3所行業(yè)電大）、直屬學習中心1所、縣級電大91所（含3所直管縣級電大）、其他類型學習中心19個。學校現(xiàn)有東、西兩個校區(qū)，占地總面積500畝，設(shè)有8個學院，開放教育開設(shè)本?？茖I(yè)65個，職業(yè)教育開設(shè)專業(yè)32個；學?，F(xiàn)有教職工687人，各類學生27萬余人。建校以來，培養(yǎng)本?？飘厴I(yè)生90萬余人，中專畢業(yè)生18萬余人，開展非學歷教育培訓服務(wù)370余萬人次，非學歷教育崗位培訓、職業(yè)資格培訓和考試規(guī)模穩(wěn)定在每年4萬人次左右,為滿足各類人員學歷和履職能力提升需求、加快我省高等教育大眾化進程、服務(wù)我省學習型社會建設(shè)作出了較大貢獻。
近年來，學校深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于教育的系列重要講話精神,緊緊圍繞“構(gòu)建全民終身學習的教育體系”時代命題，積極探索并推進高等教育、職業(yè)教育與繼續(xù)教育融合發(fā)展之路，形成了多種辦學形式相互支撐、相互促進的工作格局。學校先后承擔了“國家數(shù)字化學習資源中心河南中心”“河南遠程教育中心”“河南省社區(qū)教育服務(wù)指導中心”“河南省終身教育學分銀行”“河南干部網(wǎng)絡(luò)學院”等建設(shè)任務(wù)，進一步拓展了業(yè)務(wù)范圍，提升了辦學內(nèi)涵，增強了社會服務(wù)能力；積極開展學習成果認定與轉(zhuǎn)換試點，探索搭建終身學習“立交橋”；充分利用辦學系統(tǒng)力量，認真落實高職擴招任務(wù)，打造了線上線下結(jié)合、校企多元實訓的人才培養(yǎng)新模式；獲批教育部第二批人工智能助推教師隊伍建設(shè)試點項目，推動人工智能與教師隊伍建設(shè)全面融合。高職學院先后被評為河南省職業(yè)教育“品牌示范校”和“優(yōu)質(zhì)校”，獲批河南省高等職業(yè)學校高水平專業(yè)建設(shè)學校，入選教育部現(xiàn)代學徒制試點和全國“1+X”證書制度試點院校，成立了河南省人工智能職業(yè)教育集團和鯤鵬產(chǎn)業(yè)學院，獲批人工智能技術(shù)及應(yīng)用、工程智能綠色建造等4個省級工程中心，師生在各類競賽中獲得國家級獎項50余項、省級獎項近400項，在“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國職業(yè)學校技能大賽等多個國家級比賽中取得重大突破。
河南開放大學將繼續(xù)扎根中原大地，牢牢把握“互聯(lián)網(wǎng)+教育”發(fā)展契機，進一步拓展辦學職能、拓寬服務(wù)范圍、提升服務(wù)能力,加快構(gòu)建面向人人、適合人人、更加開放靈活的教育體系,打造人民群眾身邊的“互聯(lián)網(wǎng)大學”，實現(xiàn)“人人皆學、處處能學、時時可學”，為河南終身教育體系構(gòu)建和技能社會建設(shè)作出新的更大貢獻。
二、高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導
學校成立以書記、校長為組長、相關(guān)校領(lǐng)導為副組長，組織、人事、教務(wù)、紀檢等職能部門和相關(guān)部門負責人為成員的高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負責高層次人才引進的組織實施與協(xié)調(diào)工作。
三、引進類型和條件
（一）高端人才
河南省人才工作領(lǐng)導小組認定的河南省高層次人才條件。
（二）優(yōu)秀人才
在學術(shù)技術(shù)上有發(fā)展?jié)摿Φ牟┦?，年齡原則上應(yīng)在40歲以下，應(yīng)符合下列條件之一：
1.國家級科研項目的主要完成者（本人排名第一或?qū)熍琶谝?，本人排名第二）?/p>
2.自然科學類博士應(yīng)以第一作者在本學科SCI或EI期刊發(fā)表論文2篇以上；人文社科類博士應(yīng)在本學科權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇以上（獨著，含被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校人文社科類學術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學術(shù)論文）。
3.省部級以上科技獎二等獎以上的主要完成人（省級前三名、國家級前五名）或國家發(fā)明專利兩項（主持人）、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以上的主要完成者（省級前二名、國家級前三名）。
（三）緊缺人才
緊缺人才分為技術(shù)技能型人才和教學型人才。
技術(shù)技能型人才原則上應(yīng)具有高級技師資格，年齡不超過45周歲，碩士以上學歷（雙證），有至少三年以上上市企業(yè)技術(shù)部門、技術(shù)服務(wù)部門、項目運營部門負責人任職經(jīng)歷，同時應(yīng)符合下列條件之一：
1.獲得國家發(fā)明專利1項以上（排名第一）。
2.獲得省部級以上科技獎二等獎以上（省級前三名、國家級前五名）。
具有省級“技術(shù)能手”、“大師”、“工匠”類榮譽稱號的技術(shù)技能型人才，以上條件均可適當放寬。
教學型人才，應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過45周歲，碩士以上學歷（雙證）。同時應(yīng)至少符合下列兩項條件：
1.獲得全國職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽二等獎以上，或指導學生獲得全國職業(yè)院校技能大賽一等獎（排名第一的指導教師）。
2.省級及以上教育行政部門等認定的高水平教學（科研）創(chuàng)新團隊負責人，或省級教學名師。
3.主持完成省級一等獎以上教學成果獎。
4.主持完成全國高等教育教學改革研究課題。
有擔任本科院校或高等職業(yè)院校專業(yè)帶頭人、教研室主任以上職務(wù)（稱號）經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先考慮。
（四）有下列情況之一者，不得報名
1.受行政處分者。
2.在機關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；或者刑事處罰期限未滿的人員。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。
四、引進時間
實行全年引進。
五、引進待遇
（一）職稱聘任
具有副教授或教授職稱，引進后根據(jù)個人業(yè)績、教科研水平等予以副教授或教授聘任。全日制博士畢業(yè)的，校內(nèi)以副教授高聘，聘期為5年，5年后納入學校專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一管理。
（二）配偶安置
配偶具有全日制碩士研究生學歷（雙證），符合河南省和我校當年公開招聘條件者，可參加公開招聘。高端人才的配偶，不符合招聘和引進條件且需要學校解決工作的，學校按聘用人員在校內(nèi)安排工作；特殊情況面議。
（三）其他待遇
1.高端人才
學校提供優(yōu)厚待遇，采取“一人一議”方式。
2.優(yōu)秀人才
（1）提供住房一套（費用自理）或校外購房補貼30萬元；
（2）發(fā)放安家費30萬元；
（3）科研啟動費自然科學類20萬元、人文社科類10萬元，根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；
（4）特殊情況“一人一議”。
3.緊缺人才
（1）發(fā)放安家費10萬元；
（2）科研啟動費自然科學類10萬元、人文社科類5萬元，根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；
（3）特殊情況“一人一議”。
六、引進程序
（一）報名
1.應(yīng)聘者填寫《河南開放大學（鄭州信息科技職業(yè)學院）2022年應(yīng)聘人員報名表》（見附件2）。
2.提供佐證材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷、學位認證報告、職稱（資格）證書、業(yè)績成果（主要學術(shù)研究成果、主要教科研課題立項或結(jié)項證明、公開發(fā)表的主要論文等）的電子版及紙質(zhì)版復(fù)印件。
3.應(yīng)屆博士畢業(yè)生未拿到學歷、學位證書的須提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》復(fù)印件。
4.請將以上材料的紙質(zhì)版及電子版壓縮打包后一同提交到我校人事處。
（二）資格審查
我校根據(jù)報名條件對報名人員進行資格審查，按照學校專業(yè)建設(shè)及發(fā)展需求擇優(yōu)確定參加面試人員。
（三）面試考察
學校人才引進工作小組根據(jù)崗位需求采取試講、專業(yè)考核、綜合素質(zhì)測評等形式對應(yīng)聘者進行面試考察。
（四）人選確定
人事處將最終面試考察成績匯總后報學校黨委會審定后確定擬引進人選。
（五）體檢和考察
體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定進行體檢。
體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。
（六）辦理報批手續(xù)
學校將經(jīng)公示無異議的擬引進人員按規(guī)定報省教育廳、省人社廳審批并辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）其他
1.應(yīng)聘者應(yīng)遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、學術(shù)造假和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格，已簽的聘用合同無效。
2.以上招聘內(nèi)容和相關(guān)待遇要求如遇國家、省、市和學校各項政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準。
3.未取得學位者或未能按時畢業(yè)的博士畢業(yè)生，學校一律不予聘用。
4.招聘管理
聯(lián)系網(wǎng)址：http://www.open.ha.cn
聯(lián)系電話：0371—65927608 18613718032
聯(lián) 系 人：周老師
