驛城區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，辦人民滿意的教育，根據(jù)駐發(fā)﹝2016﹞4號《中共駐馬店市委 駐馬店市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》，驛編〔2019〕18號文《關(guān)于設(shè)立人才編制的通知》文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)驛城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2022年使用人才編制引進(jìn)高層次教師。

一、招聘崗位、數(shù)量

引進(jìn)高層次教師50名。具體崗位見附表。

二、引進(jìn)資格和條件

(一)引進(jìn)條件：

1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的操守和為人民服務(wù)的精神。身體健康、五官端正。

2、具備下列條件之一：

（1）具有普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，且第一學(xué)歷為普通全日制本科,原則上年齡35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

（2）在職在編的相關(guān)專業(yè)副高級職稱教師，原則上年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(2)因違法、違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；

(3)近三年內(nèi)受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

(4)近三年年度考核結(jié)果被定為基本合格或不合格等次的。

三、引進(jìn)辦法

嚴(yán)格按照駐發(fā)﹝2016﹞4號《中共駐馬店市委 駐馬店市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》文件“集中引進(jìn)的程序”進(jìn)行。

四、程序

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年7月25日至7月27日（上午8:00—12:00下午15:00—18:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：驛城區(qū)政府1號樓驛城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（410室）。電話：0396-2828335 。

3、報(bào)名方法：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、聘任證，填寫《2022年驛城區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一式2份；交近期免冠同底版1寸彩色照片2張。 2022年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證的，可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話），一旦錄用必須提供有關(guān)證件原件。

4、如果出現(xiàn)該學(xué)科報(bào)名人數(shù)低于擬引進(jìn)人數(shù)，該學(xué)科多余崗位調(diào)劑到其他急需學(xué)科。

5、資格審查小組由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)人才辦、區(qū)人社局、區(qū)教育局人員組成，資格審查工作貫穿于引進(jìn)工作的全過程。

（二）面試

引進(jìn)工作采取面試方式。主要考察儀態(tài)儀表、普通話、教學(xué)基本功、組織能力、應(yīng)變能力等。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布，面試地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

總成績=面試成績

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢

根據(jù)成績，按學(xué)科崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，分學(xué)科從高分到低分依序遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）要求進(jìn)行。

六、考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察工作方案，并組織實(shí)施。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，分學(xué)科從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各學(xué)科人員按本人意愿、總成績從高到低的排序，由擬聘用人員依據(jù)引進(jìn)計(jì)劃選擇崗位。

擬聘用人選經(jīng)公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，享受原職務(wù)工資待遇，職稱崗位聘任根據(jù)各單位實(shí)際按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，新入職人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用后，五年內(nèi)不得調(diào)動。

本方案由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

驛城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月8日