2022年河南交通職業(yè)技術學院人事代理制人員招聘29人公告

http://www.jinglongming.com 2022-07-12 11:30 來源：河南交通職業(yè)技術學院

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河南交通職業(yè)技術學院2022年度人事代理制人員招聘公告

根據(jù)上級部門有關文件精神，結合實際工作需要，我校面向社會公開招聘人事代理制工作人員29名，現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下。

一、招聘基本條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.年齡在35周歲以下（1987年1月1日以后出生），具有正常履行職責的身體條件；

5.所有報名人員須在參加學?，F(xiàn)場資格審核時已取得碩士畢業(yè)證和學位證。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，五年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

詳見河南交通職業(yè)技術學院2022年度公開招聘人事代理制人員計劃表（見附件）。

三、招聘工作程序

（一）報名和資格審查

招聘采用網上報名方式，有意向者可登錄招聘報名系統(tǒng)（http://hnjt.haedu.cn/）填報，系統(tǒng)開放時間為2022年7月15日0:00至7月17日24:00，時間截止后不能修改提交信息。

應聘人員報名后請于7月20日登錄招聘報名系統(tǒng)查詢網上資格初審結果。通過網上資格初審者，于2022年7月22日0:00至7月23日24:00，使用招聘報名系統(tǒng)打印準考證，并按照準考證規(guī)定的時間和地點參加筆試。筆試時間和地點如有變化，在學校網站另行通知。

（二）招聘考試

招聘考試包括筆試和面試（試講、答辯等）兩個環(huán)節(jié)，在上級主管部門的指導下，筆試由我校委托第三方組織開展，面試（試講）由我校組織實施。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共基礎知識、職業(yè)能力知識等相關內容，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，不指定考試范圍和教材。筆試通知和筆試成績在學校網站公布。

2.面試。面試滿分100分，面試內容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，采取試講、實際操作、答辯等方式進行，主要考察應聘者的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

根據(jù)筆試成績，各招聘崗位分別按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選,未達到1:3比例的，按照1:2比例確定面試人選，仍未達到要求的，遞減招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。面試時間及面試須知在學校網站發(fā)布。

面試前，應聘人員需攜帶本人身份證、最高學歷、學位證書原件及復印件，學歷認證或學信網學歷證書電子注冊備案表，應聘簡歷以及崗位要求中的相關證明材料原件及復印件，進行現(xiàn)場資格確認，符合崗位要求條件的，面試資格有效，凡弄虛作假或不符合崗位要求條件的，取消面試資格，按報考同一招聘崗位筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

面試當天未在規(guī)定時間到達指定面試地點，面試成績視為零分。若某崗位因人員缺口無法形成競爭的，調整或取消該崗位招聘；若能夠形成競爭的，面試正常進行。

面試結束后，現(xiàn)場公布個人面試成績，并于當天在學校網站公布總成績及排名。

3.考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。應聘人員總成績低于70分者，一律不予聘用。

（三）體檢和考察

體檢人員名單按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢工作由我校組織實施，如體檢出現(xiàn)不合格者，按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》等有關規(guī)定。體檢時間、地點和注意事項另行通知。

我校對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格，出現(xiàn)考察不合格不再遞補；出現(xiàn)自愿放棄應聘導致崗位空缺的，按照擬招聘崗位人員考試總成績依次遞補。

（四）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，招聘結束后擬聘用人員名單在學校網站上進行公示，公示期為7個工作日。

四、人員聘用

經公示無異議的人員，依據(jù)學校文件辦理相關手續(xù)，其待遇按照學校人事代理制人員管理有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。