2022年河南洛陽市偃師區(qū)引進高層次人才50名公告
偃師區(qū)2022年引進高層次人才公告
為全面深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，引進集聚一批急需緊缺的高層次人才，支撐偃師區(qū)青年友好型城市建設、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，推動經濟社會高質量發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展。經研究決定，面向社會公開引進高層次人才50名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引才計劃
計劃引進全日制碩士研究生及以上學歷人才50名（其中，區(qū)直事業(yè)單位38名、教育系統(tǒng)6名、衛(wèi)生系統(tǒng)6名）。
具體引進計劃和專業(yè)詳見《偃師區(qū)2022年引進高層次人才計劃表》（附件1）。
二、引才對象
1、國內全日制普通高校博士、碩士應往屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生。第一學歷須為普通高校全日制本科）；
2、經教育部留學服務中心認證的海外全日制留學博士、碩士應往屆畢業(yè)生（第一學歷須為國內普通高校全日制本科）。
三、資格條件
（一）報考人員應具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;
3、身體健康，符合現(xiàn)行的公務員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質;
4、2022年7月31日前必須取得報名相應專業(yè)的學歷學位證書；
5、引進的研究生，其研究生或本科畢業(yè)院校至少一個是國內外知名高校（國內985、211高?；驀H高等教育研究機構發(fā)布的2022QS世界大學排名前300名的院校）（詳見附件2）
6、碩士研究生年齡原則上在30周歲（含）以下(1991年6月30日以后出生)；博士研究生年齡原則上在35周歲（含）以下(1986年6月30日以后出生)；
7、在職人員須提供工作單位同意報考證明，同等條件下，有專業(yè)相關工作經歷者優(yōu)先。
8、具備擬聘用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情形之一者，不得報名：
1、偃師區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員;
2、曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3、曾被開除公職、學籍和中國共產黨黨籍的人員;
4、受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響期未滿或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
5、曾在公務員考錄、企事業(yè)單位公開招聘等考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的其他情形的人員。
四、引才方式
采取直接體檢考察或組織面試的方式進行招聘，具體引進方式如下：
（一）直接考察。經審查，對符合條件的博士研究生，采取直接體檢考察的方式進行招聘。
（二）組織面試。經審查，對符合條件的碩士研究生，通過組織面試的方式進行招聘。
針對符合條件的優(yōu)秀知名高校全日制博士采取一事一議，全年開辟“綠色通道”，開展適時引才。
五、引才程序
按照網(wǎng)上報名、資格審查、資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間：2022年7月23日8:30至7月27日18:30。
2.報名方式：本次招錄工作只接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名。請登錄偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/），下載《偃師區(qū)2022年引進高層次人才報名表》（附件3），按要求如實填寫報名信息，并將《網(wǎng)上報名提交材料清單》（附件4）所需材料電子版發(fā)送至ysrcyj@163.com郵箱，郵件主題需注明：博士研究生/碩士研究生+崗位代碼+所學專業(yè)+姓名。
報名人員發(fā)送有關資料后，未收到自動回復提示的，請及時與偃師區(qū)引進高層次人才工作領導小組辦公室聯(lián)系。0379—67700189
3.具體要求。每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業(yè)需與崗位對應學歷層次專業(yè)要求一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。
（二）資格審查
1.考生在報名截止時間后第3個工作日（7月30日）及時登錄偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/），查看是否通過資格初審。通過資格初審人員，不能再報考其他崗位。
2.資格審查與報名工作同步進行，貫穿引才工作全過程。報名人員提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
（三）資格確認
1.通過資格初審人員均需進行資格確認方能參加面試、體檢等環(huán)節(jié)，采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人員代理無效。未按規(guī)定時間進行資格確認的，視為自動放棄。資格確認時間及相關要求另行通知。
2.參加資格確認的考生，需要佩戴口罩，測量體溫，主動出示健康碼和行程碼，掃描場所碼，并出具48小時內核酸檢測陰性證明。如健康碼出現(xiàn)黃碼或紅碼，按照疫情防控的相關要求進行處理。
3.各招聘崗位通過面試資格確認人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例應不低于2:1。未達到規(guī)定比例的崗位，將調整（核減或取消）該崗位，經區(qū)引進高層次人才工作領導小組研究后，及時向社會發(fā)布招聘計劃調整公告。
（四）面試
本次招聘工作不進行筆試，直接進入面試（博士研究生免試，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)），面試時間及相關要求另行通知。
1.報名區(qū)直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)的人員：
采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員在邏輯思維、組織管理、分析判斷、語言表達、人際溝通、臨場應變、情緒穩(wěn)定等方面的能力以及舉止儀表等。面試成績滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。（報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權平均得出。）面試成績并列時，依次按政治面貌、工作經歷確定排名，如果政治面貌、工作經歷均相同，則參加面試加試排出名次。
2.報名教育系統(tǒng)的人員：
面試分試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，試講采取評委在現(xiàn)行高中相應學科的教材中隨機抽取內容，講授一節(jié)15分鐘的微型課。試講結束后，進行答辯，答辯時間5分鐘，回答評委提問，考察考生的氣質修養(yǎng)、語言表達能力、邏輯思維能力等基本素質。
（五）體檢
1.根據(jù)面試成績按各招聘崗位引進計劃人數(shù)1:1.2比例確定體檢人員，體檢標準參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
2.不按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。因體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，從報考同一崗位中按有效面試成績從高分到低分遞補進行。
（六）考察
1.針對體檢合格人員，根據(jù)所報考崗位的引進計劃，按照考生有效面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察環(huán)節(jié)人選?？疾觳扇€別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行，主要考察引進人才的思想素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況，進行考察時一并進行資格復查。因考生自動放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位體檢合格人員中，按有效面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
2.在考察階段要簽訂《服務協(xié)議》，明確引進人才工作分配需服從組織安排，最低服務期限為5年，不簽訂的視為自愿放棄。
（七）公示
通過考察，擬聘用名單在偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。（一經公示，出現(xiàn)缺額不再遞補）
（八）聘用
公示期滿，對擬引進人才沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，由區(qū)引進高層次人才工作領導小組報請區(qū)委常委會研究審議。區(qū)引進高層次人才工作領導小組結合引進人才所學專業(yè)和工作需要確定工作單位，并由編制、人社、財政等部門負責辦理引進相關手續(xù)，組織部、黨校負責對引進的人才開展崗前培訓。擬引進人才與有關單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負責與相關單位解除，如不能在辦理聘用要求的時間內解除的，不予聘用。引進人員自接到通知起，5個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
六、相關待遇
（1）編制待遇。本次區(qū)直事業(yè)單位、教育系統(tǒng)引進的人才使用財政全供事業(yè)編；本次衛(wèi)生系統(tǒng)引進的人才使用差額補貼事業(yè)編。對于工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，按照干部選拔任用相關規(guī)定，符合條件的可優(yōu)先提拔重用或晉升職級。
（2）工資待遇。引進的人才試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員待遇套改；碩士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按八級職員待遇套改。為專業(yè)技術崗位的，依據(jù)崗位設置的有關規(guī)定執(zhí)行。
（3）職稱待遇。對引進的人才開辟職稱評聘綠色通道，新引進人才可正常參與專業(yè)技術職稱申報。符合相關規(guī)定的，可不受本單位專業(yè)技術職務結構比例、最高等級和崗位數(shù)額限制評聘相應專業(yè)技術職務。
（4）生活待遇。引進的人才是全日制博士研究生的，給予一次性3萬元的安家費；是全日制碩士研究生的，一次性給予1萬元的安家費。
（5）住房待遇。在偃師區(qū)無自有住房的，給予購房補貼、租房補貼、租房支持（三者選一）：購房補貼，在偃師區(qū)購買用于居住的商品房時，給予引進的全日制博士研究生一次性15萬元補貼，引進的全日制碩士研究生一次性8萬元補貼。租房補貼（5年），引進的全日制博士研究生每月享受1500元租房補貼，引進的全日制碩士研究生每月享受800元租房補貼。租房支持（5年），協(xié)助引進的人才免租金居住保障性住房“水岸柳苑”“惠民小區(qū)”等。
（6）子女入學。可根據(jù)引進人才意愿，經區(qū)委人才工作領導小組認定同意后，協(xié)調安排其子女到區(qū)內公辦中小學、幼兒園就讀。
（7）配偶就業(yè)。引進人才配偶愿意一同來偃工作的，視其本人情況，按相關政策安排工作。
（8）保險政策。及時為引進的人才辦理或接轉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關手續(xù)，其配偶子女與本地居民享有同等待遇。
（9）引進人才在服務期內，每年可享受免費健康體檢1次，就醫(yī)可享受綠色通道。免費游覽區(qū)內景區(qū)、免費乘坐區(qū)內公交。
（10）其他待遇。區(qū)人民醫(yī)院引進的人才除享受以上待遇外，試用期滿考核合格后，還可以同時享受以下相關政策。一是安家費：本科、碩士階段有一個國內985、211高校經歷的，可給予6萬元（5年服務期內按年度發(fā)放）；本科、碩士階段有兩個國內985、211高校經歷的，可給予12萬元（5年服務期內按年度發(fā)放）；引進博士學位的，待遇面議。二是住房待遇。5年服務期內提供免費住宿，其中碩士研究生（一室）、博士研究生（三室一廳）。三是有科研項目的，給予相應的科研啟動基金。
七、管理措施
引進的人才試用期為1年，試用期滿，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。引進的人才最低服務期限為5年（含試用期），期間不得調離偃師。若擅自離開視為違約，相關材料記入個人檔案，并需一次性全額退回已發(fā)放的安家費、購房補貼、租房補貼等。工作期間由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作。引進的人才納入?yún)^(qū)“英才計劃”高層次人才庫進行重點跟蹤管理和服務。
八、紀律與監(jiān)督
本次引進的人才，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試、體檢、考察、聘用等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動放棄聘用資格。
本次引進人才工作由區(qū)紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。監(jiān)督電話：16637962278
九、信息發(fā)布
偃師區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.yanshi.gov.cn/）為本次引進人才工作的指定平臺，有關人才引進的相關通知均通過上述平臺發(fā)布。請報名人員密切關注指定平臺，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。
咨詢電話：0379—67700189、18937991820
咨詢時間：工作日期間，上午8:30—12:00，下午15:00—18:30
十、其他事宜
（一）引進人才工作按照疫情防控的有關要求進行。
（二）本《公告》未盡事宜，由偃師區(qū)引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。
偃師區(qū)引進高層次人才工作領導小組
2022年7月18日
附件1偃師區(qū)2022年引進高層次人才計劃表(1).doc
附件2 2022QS世界大學排名前300名院校名單.docx
