根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知 》（人社部發(fā)〔2021〕82號）等政策法規(guī)要求，新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用全供事業(yè)編制，面向社會公開招聘高技能人才3名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、學(xué)校簡介

新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2009年2月經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)組建的公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)校坐落于牧野大地、衛(wèi)水之濱，位于豫北中心城市新鄉(xiāng)市國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。學(xué)校占地2450畝，建筑面積65.46萬平方米。現(xiàn)有固定資產(chǎn)總值17億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值2億余元。設(shè)有師范學(xué)院、智能制造學(xué)院、交通學(xué)院等13個二級學(xué)院，開設(shè)高職專業(yè)（方向）63個，目前全日制在校生3萬余人。

學(xué)校是全國第一批“職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)”試點單位，首批“河南省高水平高職學(xué)校和高水平專業(yè)群”建設(shè)單位，先后被評為“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”“高等職業(yè)教育改革發(fā)展成果優(yōu)秀典型案例全國20強(qiáng)”“中國技能大賽冠軍選手單位”“全國新能源汽車關(guān)鍵技術(shù)技能大賽突出貢獻(xiàn)獎”“全國職業(yè)教育先進(jìn)單位”“國家高技能人才培訓(xùn)基地”“河南省文明校園標(biāo)兵”“河南省校企合作先進(jìn)單位”“河南省園林單位”“河南省平安校園”。學(xué)校師資力量雄厚，現(xiàn)有河南省高校黃大年式教師團(tuán)隊和河南省教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊，國務(wù)院特殊津貼專家7人、國家級技能大師2人、全國技術(shù)能手8人，先后涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀教師、河南省職教專家、河南省高層次人才以及“中原千人計劃”中原領(lǐng)軍人才等各類優(yōu)秀教師80余名。

二、專業(yè)及數(shù)量

具體招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容見《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年招聘高技能人才計劃一覽表》（附件1）。

三、選聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備報考崗位所需的專業(yè)知識和技能水平，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位及其他要求，基本勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。同時具備以下條件：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷（專科學(xué)歷僅限高職）；

2.年齡不超過35周歲（1986年7月1日以后出生）；

3.全日制技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別參照相對應(yīng)的同等大專、本科學(xué)歷報考；

4.世界技能大賽國家集訓(xùn)選手或全國技能大賽優(yōu)勝獎以上選手或全國行業(yè)職業(yè)技能競賽獲獎選手（一類職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名的選手）；

5.報考人員榮譽稱號獲得時間為2017年1月1日之后，所獲獎項與招聘專業(yè)一致或相近。

（四）有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

4.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)；

5.因違反教師職業(yè)道德，被單位開除或解除聘用合同的；

6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘工作程序及相關(guān)政策

招聘工作程序為：資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）資格審查

學(xué)校按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報考人員的資質(zhì)證件、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等材料，對報考人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘崗位名額比例最低為1:1，對達(dá)不到比例的崗位取消招聘計劃。

（二）面試

1.面試采用試講和實際操作技能測試的方式進(jìn)行，總成績=面試成績+實際操作技能測試成績。

2.試講按所報崗位及學(xué)科，講一節(jié)微型課，滿分為30分；實際操作技能測試主要測試應(yīng)試者崗位所需要的專業(yè)技術(shù)水平和實際操作能力，滿分為70分。

3.面試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績，按照其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對于考生考試總成績出現(xiàn)并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額使用，未能實現(xiàn)爭取或調(diào)劑名額的，依照競賽名次確定參加體檢的人員；仍不能確定時，通過面試加試按成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，從高分到低分依次遞補。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行（對身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）,費用自理。

（四）考察

體檢合格的人員確定為考察對象。采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由學(xué)校根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報市人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

（五）聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。

聘用人員確定后，要按時到學(xué)校報到，由學(xué)校及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員在學(xué)校服務(wù)期限為5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動和調(diào)出。試用期及試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、報名

1.報名者持本人身份證、學(xué)歷證、報考崗位要求的獲獎材料等相關(guān)材料原件以及所有材料的復(fù)印件1份，同時準(zhǔn)備近期1寸免冠照片2張。

2.有工作單位的需出具單位同意報考的證明。

3.報考人員提交的報考信息及相關(guān)證明材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按相關(guān)規(guī)定取消報考資格。

4.報名時間：2022年9月26日—9月28日工作時間。

5.報名地址：新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)三路6號新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（綜合樓922房間）。

6.聯(lián)系人：仝老師 張老師

聯(lián)系電話：0373—3721008。

7.報名人員入校前需提供48小時核酸檢測證明，行程碼和健康碼均為綠碼，外地來（返）新人員需遵守新鄉(xiāng)市防疫政策。

六、疫情防控要求

在招聘組織實施過程中，根據(jù)疫情情況和實際需求，嚴(yán)格落實防疫措施。必要時，將對面試、體檢、考察的時間、地點、組織方式等作適當(dāng)調(diào)整。報考者有義務(wù)隨時關(guān)注新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http：//www.xxvtc. edu.cn/)，按要求提前做好各項準(zhǔn)備工作，如實提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗及體溫測量、核酸檢測等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法嚴(yán)肅追責(zé)。

六、紀(jì)律要求

（一）按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

（二）本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請校紀(jì)委進(jìn)行全過程監(jiān)督。

（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實行責(zé)任追究。

（四）應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

本方案由新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2022年9月14日

附件1：2022高技能人才招聘計劃.xlsx

附件2：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高技能人才報名表.doc