伊人久久婷婷丁香六月综合基地,国产最新精品视频,在线观看的黄色网站,亚洲综合小视频,色婷婷精品久久综合免费观看,美女露体午夜搞黄av,啦啦啦www免费高清在线观看视频

當前位置:主頁  >> 各地招考  >> 河南   
河南

2022年河南濮陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校及第二附屬醫(yī)院引進62人公告

http://www.jinglongming.com       2022-09-24 09:53      來源:濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校
【字體: 】              

2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校及第二附屬醫(yī)院公開引進高層次和急需緊缺人才公告

 

為深入貫徹落實中央人才工作會議精神,認真落實省委關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略要求,更好助推我市衛(wèi)生教育事業(yè)發(fā)展,盡快將我校建設(shè)成“雙高院校”,根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)等文件規(guī)定,按照《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道"實施細則》(濮人才辦〔2022〕4號)要求,結(jié)合我校和第二附屬醫(yī)院實際需要,決定公開引進高層次和急需緊缺人才?,F(xiàn)公告如下:

一、公開引進原則

(一)堅持黨管人才的原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

(三)堅持人才是第一資源,符合引進需求的博士研究生、副高級職稱人員,引進主要采取考核方式進行,考核合格后直接聘用;符合引進需求的急需緊缺人才,崗位報名人數(shù)與需求人數(shù)比例達不到5:1的,采取面試加考核的方式進行;達到和超過5:1比例的崗位,采取筆試、面試加考核的方式進行。

(四)堅持依法依規(guī)引進,貫徹落實《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關(guān)規(guī)定,嚴格引進程序,嚴肅工作紀律,確保人才引進工作平穩(wěn)、有序進行。

二、引進崗位和數(shù)量

本次引進共涉及47個崗位向社會公開引進人才62名,具體引進的專業(yè)、崗位以及條件和要求見附件1。

三、報名條件和要求

1.具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,品行端正。

2.具有以下條件的可對應(yīng)報名:

(1)高層次人才。具有副高級以上職稱者(基層副高除外)或普通高等教育博士畢業(yè)生。

(2)急需緊缺專業(yè)普通高等教育碩士研究生。

3.年齡要求。普通高等教育碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年1月1日以后出生);普通高等教育博士研究生年齡在45周歲以下(1977年1月1日以后出生),有高校工作經(jīng)歷或者具有正高級職稱者年齡可適當放寬;副高級職稱以上人員年齡在45周歲以下(1977年1月1日以后出生),有市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和高校工作經(jīng)歷者年齡可適當放寬;正高級職稱以上人員年齡在50周歲以下(1972年1月1日以后出生)。

4.崗位所需的專業(yè)知識或技能。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘:

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。  3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的。

4.濮陽市及所屬縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員。

5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

6.其他不符合報考資格條件的。

四、網(wǎng)上報名及資格初審

(一)發(fā)布引進公告。2022年9月23日,在河南省招才引智官網(wǎng)(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮陽市人民政府網(wǎng)(http://www.puyang.gov.cn)、濮陽黨建網(wǎng)(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://pyrs.puyang.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報名。報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進行。

1.現(xiàn)場報名:2022年9月27日—29日在濮陽市人才日(周)活動現(xiàn)場(市龍城廣場)組織報名。

2.網(wǎng)上報名:2022年9月27日— 10月31日。

網(wǎng)上報名方式:應(yīng)聘人員如實填寫《濮陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》(附件2)或《濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校第二附屬醫(yī)院公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》(附件3),并將學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子備案表、職稱證、執(zhí)業(yè)證、教師資格證、規(guī)培證及其他相關(guān)證件原件掃描件打包壓縮后及報名表一同發(fā)送至指定郵箱,應(yīng)聘濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校的發(fā)送至pyyzzrb@163.com;應(yīng)聘濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校第二附屬醫(yī)院的發(fā)送至pysyrsk@sina.com ;未按上述要求及時間參與報名導(dǎo)致報名不成功的后果由應(yīng)聘者自負,報名人員須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息,如信息不一致或填報虛假信息,取消應(yīng)試資格,并列入濮陽市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案,資格審查貫穿于公開引進工作全過程。

(三)現(xiàn)場資格審查時間及地點:

2022年11月1日—8日(節(jié)假日除外)。

現(xiàn)場資格審查地點:濮陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校組織人事部(易明樓6a13房間)。

現(xiàn)場報名需提供以下材料:

1.本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)原件及復(fù)印件各1份。

2.報名表一式3份(自行下載填寫后打印,附件2、3)。

3.近期2寸彩色免冠正面照片2張。

4.學(xué)歷、學(xué)位證書,學(xué)歷、學(xué)位認證報告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)原件及復(fù)印件各1份,留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。

5.報名崗位有職稱或執(zhí)業(yè)資格要求的,需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證、教師資格證、規(guī)培證等證件原件及復(fù)印件1份; 有工作經(jīng)歷要求的需提供單位開具證明(加蓋單位印章、經(jīng)辦人簽字)。

6.濮陽市外在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供所在單位同意報考證明(加蓋單位印章、經(jīng)辦人簽字)。

7.高層次人才提供可以代表應(yīng)聘人員科研水平能力的材料原件及復(fù)印件1份(如:論文、論著、科研成果、課題、學(xué)術(shù)方面的表彰榮譽等)。

8.報名崗位有其他條件要求,提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件1份。

經(jīng)工作人員資格審查合格后,材料原件退回,留存復(fù)印件。

五、考試考核

通過資格審查的人員,高層次人才直接進入考核程序;急需緊缺人才崗位需求超過5:1(含)的進行筆試,不到5:1的直接組織面試。

(一)考試考核時間另行通知。

(二)考核形式:根據(jù)《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關(guān)規(guī)定,本次人才引進采取考核的方式進行,主要考核應(yīng)聘人員思政政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力、任職經(jīng)歷、崗位匹配度等,擇優(yōu)確定擬聘用人選,同一崗位存在競爭且應(yīng)聘人員條件相同或相近的,采取面試或試講的形式進行排名確定擬聘用人選,考核方案另行制定。

(三)筆試。急需緊缺人才崗位需求超過5:1(含)的進行,筆試內(nèi)容為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識,共100分。

筆試地點時間另行通知。報考人員需攜帶《報名表》、本人有效居民身份證參加筆試,筆試成績在招聘指定網(wǎng)站公布。

(四)面試。按照崗位需求和進入面試人員1:3的比例從高分到低分確定擬進入面試人員,筆試末位并列的,一并進入面試;不用參加筆試的,全部確定為進入面試人員。

面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在指點網(wǎng)站發(fā)布。參加面試人員需攜帶《報名表》和居民身份證。

面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

(五)個人總成績

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,不進行筆試的崗位,參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的,面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)考試考核結(jié)果,按引進崗位錄用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。

2.對體檢結(jié)果有疑問的,可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的,根據(jù)考核情況依次遞補。

(二)考察

1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選。

2.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面,重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能及有無違法犯罪情況等。

考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等方式進行。

3. 因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的不再遞補。

七、公示、聘用

(一)對考察合格人員進行公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,上報市委組織部、市人社局、市委編辦辦理相關(guān)手續(xù)。公示有異議的,經(jīng)查實后取消聘用資格,出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(二)引進人員實行試用期制度。試用期為一年,試用期滿合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

八、相關(guān)待遇

(一)緊缺專業(yè)學(xué)科帶頭人參照本市高層次人才引進政策一事一議,一人一策,根據(jù)工作需要可給予一定的安家費和科研啟動資金,安排相應(yīng)行政職務(wù),協(xié)助解決家屬調(diào)動及工作安排、子女入托、上學(xué)等問題。引進的人才,根據(jù)工作業(yè)績優(yōu)先推薦評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),成績顯著的可低職高聘,享受相應(yīng)待遇。

(二)高等學(xué)校序列高級職稱專業(yè)技術(shù)人才按照相應(yīng)職稱等級聘用并享受相應(yīng)待遇;非高等學(xué)校序列高級職稱專業(yè)技術(shù)人才需到崗轉(zhuǎn)評為高等學(xué)校序列后按照相應(yīng)職稱等級聘用并享受相應(yīng)待遇。

九、其他事項

(一)本次公開引進有關(guān)事項在指定網(wǎng)站公布,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注,逾期不按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生,視為自動棄權(quán)。

(二)為確保公開引進工作的公平、公正,相關(guān)單位和部門要嚴格執(zhí)行保密、回避等紀律,并主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

(三)本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢監(jiān)督電話:

校組織人事部:0393-6915901

第二附屬醫(yī)院人事科:0393-6167957

校紀檢監(jiān)察室: 0393-6915007

附件1:2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校及第二附院公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表.xlsx

附件2:2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校公開引進高層次、急需人才報名表.docx

附件3:2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校第二附屬醫(yī)院公開引進高層次急需緊缺人才報名表(2).doc

濮陽醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校

公開引進高層次和急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月23日



免費學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)