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2022年河南濮陽(yáng)技師學(xué)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才15人公告

http://www.jinglongming.com 2022-09-24 09:53 來(lái)源：濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

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2022年濮陽(yáng)技師學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

根據(jù)《濮陽(yáng)市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（濮人才辦［2022］4號(hào)）文件精神，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，決定公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)公告如下：

一、公開(kāi)引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持人才是第一資源，開(kāi)通招才引智“綠色通道”；符合引進(jìn)需求的博士研究生、正高級(jí)職稱(chēng)人員，不占發(fā)布的崗位名額，考核合格后直接聘用；

（四）堅(jiān)持依法依規(guī)引進(jìn)，貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格引進(jìn)程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保人才引進(jìn)工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

二、引進(jìn)崗位和數(shù)量

濮陽(yáng)技師學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員15名，具體崗位以及條件和要求見(jiàn)附件1。

三、報(bào)名條件和要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.具有以下條件的可對(duì)應(yīng)報(bào)名：

（1）符合《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》認(rèn)定條件的 A 、B 、C 、D 類(lèi)高層次人才。

（2）高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，全日制博士畢業(yè)生。

（3）各事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制碩士畢業(yè)。

（4）各事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)的“雙一流”建設(shè)高校的“雙一流”建設(shè)學(xué)科(見(jiàn)教育部公布名單）和省內(nèi)部分高校（鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、河南師范大學(xué)）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科本科畢業(yè)生。

（5）省級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人，省級(jí)以上技能大獎(jiǎng)和技術(shù)能手榮譽(yù)獲得者，高級(jí)技師以上技能人才。

（6）各事業(yè)單位急需緊缺的其他特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

3.年齡要求。本科畢業(yè)生年齡在35周歲以下為1987年1月1日以后出生，碩士研究生年齡在40周歲以下為1982年1月1日以后出生，博士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)以上人員年齡在50周歲以下為1972年1月1日以后出生。符合濮陽(yáng)市認(rèn)定的高層次人才，省級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人，省級(jí)以上技能大獎(jiǎng)和技術(shù)能手榮譽(yù)獲得者，高級(jí)技師以上技能人才年齡在45周歲以下為1977年1月1日以后出生。

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.學(xué)歷學(xué)位要求。通常表述為普通高等教育本科畢業(yè)生和碩士研究生、博士研究生（碩士研究生、博士研究生表述包括具備同等學(xué)歷和學(xué)位）。全日制技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別參照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷。“普通高等教育”的表述特指全日制國(guó)家統(tǒng)招生；不作“普通高等教育"要求的，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的均可報(bào)名。

7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（3）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的；

（4）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

（5）其他不符合報(bào)考資格條件的；

（6）濮陽(yáng)市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員.

四、招聘程序及方法

（一）發(fā)布引進(jìn)公告

2022年9月23日，在河南省招才引智官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽(yáng)市人民政府網(wǎng)（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽(yáng)技師學(xué)院網(wǎng)（http://www.pyjsxy.com）等網(wǎng)站。

（二）報(bào)名

本次報(bào)名同時(shí)采用線上報(bào)名和線下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至10月18日17:30。

2.報(bào)名方式：將所需電子材料發(fā)送至報(bào)考崗位所附的電子郵箱或濮陽(yáng)市人才日（周）活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)（市龍城廣場(chǎng)）報(bào)名。

3.報(bào)名所需材料：(1)線上報(bào)名：《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次、高學(xué)歷和急需緊缺人才報(bào)名表》;本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證(在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明)等相關(guān)證件的原件掃描件及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）掃描件;海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“濮陽(yáng)技師學(xué)院招才引智+姓名”;(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：備齊上述材料原件及復(fù)印件于2022年9月27日—29日在濮陽(yáng)市人才日（周）活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)（市龍城廣場(chǎng)）組織報(bào)名。

4.資格審查：根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。

(三)注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

2.報(bào)考人員關(guān)于報(bào)考資格條件的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢崗位需求表中所附電話。

3.通過(guò)資格審查人員，電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)的郵件(或電話通知)，請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

五、考試

招聘符合報(bào)名條件第（1）、（2）條的各類(lèi)人才，采取專(zhuān)業(yè)技能考核加教育教學(xué)能力測(cè)試的方式進(jìn)行。招聘符合報(bào)名條件第（3）、（4）、（5）、（6）款的各類(lèi)人才，可不設(shè)開(kāi)考比例限制，崗位報(bào)名人數(shù)與需求人數(shù)比例達(dá)不到5:1的，采取專(zhuān)業(yè)技能考核加教育教學(xué)能力測(cè)試的方式進(jìn)行，達(dá)到和超過(guò)5:1比例的崗位，采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能考核加教育教學(xué)能力測(cè)試的方式進(jìn)行。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分為100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加專(zhuān)業(yè)技能考核和教育教學(xué)能力測(cè)試人選。專(zhuān)業(yè)技能考核和教育教學(xué)能力測(cè)試，滿分均為100分。

專(zhuān)業(yè)技能考核。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測(cè)評(píng)考生專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)務(wù)能力。

教育教學(xué)能力測(cè)試采取“試講+答辯”形式，有板書(shū)要求。主要考核應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等，由專(zhuān)家組進(jìn)行評(píng)分。測(cè)試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

個(gè)人總成績(jī)。個(gè)人總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×50%+教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)、教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)和個(gè)人總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

考試由單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。

考試時(shí)間另行通知。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按引進(jìn)崗位錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.因體檢對(duì)象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（二）考察

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能及有無(wú)違法犯罪情況等。

考察主要采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

3.因考察對(duì)象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。