濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱市科學(xué)院）為濮陽(yáng)市人民政府直屬公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。市科學(xué)院自成立以來(lái)，以集聚創(chuàng)新資源、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為宗旨，圍繞先進(jìn)應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技型企業(yè)孵化、高層次人才引育四大職能，聚集各類科技研發(fā)平臺(tái)40家，著力于打造“小機(jī)構(gòu)、大平臺(tái)、服務(wù)型、產(chǎn)業(yè)化”的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等文件規(guī)定，按照《濮陽(yáng)市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（濮人才辦〔2022〕4號(hào)）要求，結(jié)合本單位需要，決定公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持依法依規(guī)引進(jìn)，貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格引進(jìn)程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保人才引進(jìn)工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

二、引進(jìn)崗位及數(shù)量

引進(jìn)崗位及條件和要求詳見(jiàn)《2022年濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表》（見(jiàn)附件1）。

三、報(bào)名條件和要求

（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.具有以下條件的可對(duì)應(yīng)報(bào)名：

（1）博士研究生。取得普通高等教育博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員;

（2）碩士研究生。取得“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

3.年齡要求。碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1982年1月1日以后出生）,有高級(jí)職稱的年齡可適當(dāng)放寬。

4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的；

4.濮陽(yáng)市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員；

5.國(guó)家和省市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、報(bào)名與資格初審

（一）發(fā)布引進(jìn)公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽(yáng)市人民政府網(wǎng)（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院官網(wǎng)（http://kxy.pystis.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間：2022年9月27日8：00至10月24日18：00。本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或信息不一致的，取消應(yīng)聘資格，資格審查貫穿于招才引智工作全過(guò)程。濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院官網(wǎng)（http://kxy.pystis.cn）為本次人才引進(jìn)指定網(wǎng)站。

①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2022年9月27日—29日在濮陽(yáng)市人才日（周）活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)（市龍城廣場(chǎng)）組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，需提供以下材料：

1.本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件1份；

2.報(bào)名表一式3份（自行下載填寫(xiě)后打印，附件2）；

3.與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張；

4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）原件及復(fù)印件1份，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

5.在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供所在單位同意報(bào)考證明（加蓋單位印章）；

6.報(bào)名崗位有其他條件要求，提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件1份。

經(jīng)工作人員資格初審合格后，材料原件退回，留存復(fù)印件。

②網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員將所需材料電子掃描件打包發(fā)送至指定郵箱（pyskxyzp@163.com），提供材料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求一致。

（三）資格初審

博士研究生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名資格審核的，直接進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，擇優(yōu)確定聘任人選。

碩士研究生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名資格審核的與崗位需求超過(guò)5：1（含）的進(jìn)行筆試；不到5：1的直接組織面試。

免于筆試名單、崗位核減名單在指定網(wǎng)站公布。

（四）打印準(zhǔn)考證

請(qǐng)參加筆試的人員于2022年11月2日-11月4日上午9：00前登錄濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院官網(wǎng)（http://kxy.pystis.cn）下載打印筆試準(zhǔn)考證（A4紙）。

五、筆試、資格復(fù)審和面試

（一）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，共100分。筆試時(shí)間為2022年11月4日上午9：00-11：00，如因疫情等非人為因素影響導(dǎo)致考試不能按時(shí)舉行，以相關(guān)公告通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加筆試。筆試地點(diǎn)與要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。

（二）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位需求和進(jìn)入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試；不用參加筆試的，全部確定為進(jìn)入面試人員。

對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布。網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審由市科學(xué)院根據(jù)公告附件1中所列的具體崗位資格條件，以現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，提供材料詳見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員攜帶材料要求。不再對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）面試

面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)以及面試的方式在指定網(wǎng)站發(fā)布。參加面試人員需攜帶《報(bào)名表》和居民身份證。

面試滿分為100分。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

（四）個(gè)人總成績(jī)

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績(jī)即為個(gè)人總成績(jī)。筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一報(bào)考崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按引進(jìn)崗位錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.因體檢對(duì)象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（二）考察

1.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能及有無(wú)違法犯罪情況等。

考察主要采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

2.因考察對(duì)象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示、聘用和相關(guān)待遇

（一）對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（二）引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。試用期為一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

（三）本次錄用的人員全部到市科學(xué)院自建、共建平臺(tái)服務(wù)，服務(wù)平臺(tái)依托企業(yè)可根據(jù)具體表現(xiàn)發(fā)放科研津貼。

（四）博士研究生參照公益一類事業(yè)單位人員管理，碩士研究生參照公益二類事業(yè)單位人員管理。

八、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，逾期不按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）為確保公開(kāi)引進(jìn)工作的公平、公正，有關(guān)參與人員將嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

附件：

1.2022年濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表

2.2022年濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表

濮陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)研究院公開(kāi)

引進(jìn)高層次和急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月24日