根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》和《河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（豫人社〔2019〕16號(hào)），按照人力資源社會(huì)保障部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào)）和市委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合教學(xué)工作需要，2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校面向校園公開(kāi)招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九屆歷次全會(huì)精神，結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的有關(guān)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校計(jì)劃校園招聘教師共257名。具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師崗位表》（附件1）。

三、招聘對(duì)象

2022年、2023年普通高等教育碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上畢業(yè)生，教育部直屬6所師范大學(xué)公費(fèi)師范本科畢業(yè)生，國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的師范類專業(yè)本科畢業(yè)生，幼教崗位需具備普通高等教育本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生。符合駐馬店市人才引進(jìn)條件人員可享受引進(jìn)人才待遇。

四、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時(shí)具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1991年9月1日以后出生，其他年齡依次類推）；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.招聘崗位要求的其他資格條件；

8.教師資格證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。2023年度畢業(yè)生須在當(dāng)年8月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證；職業(yè)類院校緊缺專業(yè)人才可在就業(yè)上崗后一年試用期內(nèi)獲得相應(yīng)的教師資格證。一年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，發(fā)布的信息以駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站內(nèi)容為準(zhǔn)，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)和線上報(bào)名結(jié)合方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

（1）2022年10月22日-23日：華中師范大學(xué)；

（2）2022年10月25日-26日：河南大學(xué)；

（3）2022年10月28日-29日：陜西師范大學(xué)；

（4）2022年11月5日-6日：上海師范大學(xué)；

（5）2022年11月9日-10日：東北師范大學(xué)。

2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及方式：報(bào)考人員須在2022年10月22日-11月10日內(nèi)填寫校園招聘報(bào)名表（見(jiàn)附件2）發(fā)送至各用人單位郵箱（聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1）。

（三）報(bào)名審核

應(yīng)聘者可赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行線下報(bào)名，用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢，初步了解應(yīng)聘者的基本情況、收集應(yīng)聘人員材料，符合條件的應(yīng)聘人員填寫《2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師報(bào)名表》；線上報(bào)名須在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)填寫報(bào)名表并發(fā)送至郵箱，待工作人員進(jìn)行審核。

（四）學(xué)校初選推薦

用人單位結(jié)合實(shí)際，制定初選推薦方案，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局和市紀(jì)委監(jiān)委派駐第九紀(jì)檢監(jiān)察組審核同意后方可實(shí)施。初選推薦過(guò)程中，各用人單位結(jié)合崗位特點(diǎn)統(tǒng)一組織筆試、面試和實(shí)習(xí)考核推薦（實(shí)習(xí)期間可給予實(shí)習(xí)生一定的生活補(bǔ)貼），按照擬招聘崗位人數(shù)的1:3推薦。結(jié)合崗位報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等實(shí)際情況，緊缺崗位經(jīng)省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

（五）專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

教學(xué)崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）；2.教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。滿分均為100分。

參加筆試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證等方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)=教育理論成績(jī)×50%+教學(xué)教法成績(jī)×50%。

2.面試

普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績(jī)滿分均為100分。

3.考試總成績(jī)

（1）普通學(xué)科?？荚嚳偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

（2）體、音、美、幼教等特殊學(xué)科?？荚嚳偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×40%+講課成績(jī)×30%+專業(yè)才能展示成績(jī)×30%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）對(duì)于緊缺崗位達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)的，考試總成績(jī)不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

（七）考察

對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

（八）公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合、各負(fù)其責(zé)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

七、疫情防控

考生要嚴(yán)格遵守國(guó)家和各地疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)都要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按照疫情防控要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局

駐馬店市教育局

2022年10月12日

附件1：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師崗位表(2).xls

附件2：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師報(bào)名表(2).xlsx