按照參加面試人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。報(bào)考人員于3月下旬登錄洛陽人事考試網(wǎng)（www.lysrsks.com）查看面試人員名單，4月中旬組織面試。筆試缺考、作弊、成績?yōu)榱惴只蜻_(dá)不到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

 

　　面試前，各遴選單位對參加面試人員進(jìn)行面試確認(rèn)和嚴(yán)格的資格復(fù)審。參加面試確認(rèn)人員應(yīng)如實(shí)提供本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書和認(rèn)證報(bào)告、省公務(wù)員局蓋章的公務(wù)員（參照公務(wù)員）登記備案表、報(bào)名推薦表（由具有人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章）、筆試準(zhǔn)考證和職位要求的其他材料。面試確認(rèn)時(shí)，根據(jù)留存的報(bào)名信息，對參加面試確認(rèn)人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試確認(rèn)合格的報(bào)考人員確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單；不合格的，取消面試資格。未按要求參加面試確認(rèn)的，視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)的相關(guān)要求在洛陽人事考試網(wǎng)（www.lysrsks.com）公布。

 

　　面試確認(rèn)期間出現(xiàn)的空缺，及時(shí)在洛陽人事考試網(wǎng)（www.lysrsks.com）發(fā)布遞補(bǔ)公告，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　參加面試人員持本人身份證、面試通知單、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到的，視為自動放棄。報(bào)考同一職位的人員，應(yīng)在同一面試考官組參加面試。實(shí)際參加面試的人員不能形成競爭的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例等于或低于1:1），組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的面試平均分，方可進(jìn)入考察和體檢。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試等方式進(jìn)行，具體面試方式以面試公告為準(zhǔn)。主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

 

　?。ㄈ┚C合成績

 

　　綜合成績=筆試成績+面試成績。筆試成績、面試成績和綜合成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

 

　　五、考察與體檢

 

　　（一）考察

 

　　根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按照考察對象與擬遴選人數(shù)1.5:1的比例（按四舍五入計(jì)算）確定考察對象。報(bào)考同一個(gè)職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試、面試成績都相同的，共同進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　各單位要派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)?？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員錄用表、登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、誠信檔案記錄等）?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)如實(shí)寫出考察報(bào)告，全面、客觀、公正地對考察對象予以評價(jià)?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。

 

　?。ǘw檢

 

　　考察合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊等進(jìn)行。

 

　　六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

 

　?。ㄒ唬┕?。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績、考察、體檢結(jié)果等，按照人崗相適原則集體討論擇優(yōu)確定擬遴選人員并按要求予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　?。ǘ┺k理相關(guān)手續(xù)。公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

 

　　公開遴選人員試用期一般為3個(gè)月。試用手續(xù)由遴選機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理，試用期從報(bào)到之日算起。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　面試、考察、體檢、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，均不再遞補(bǔ)。

 

　　七、注意事項(xiàng)

 

　　（一）資格審查貫穿公開遴選全過程。在各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選機(jī)關(guān)均可取消遴選資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)等發(fā)生變化，導(dǎo)致出現(xiàn)報(bào)考人員在本級機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年等情況的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

 

　?。ǘ┰阱噙x工作過程中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一律取消遴選資格，報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄的，記入誠信檔案。

 

　　（三）在遴選組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

 

　?。ㄋ模┍竟嬷?ldquo;以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜，由市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　特別提醒：本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以遴選考試命題組、考試教材編委會、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)遴選考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次遴選考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　附件1：2023年洛陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls

 

　　洛陽市公務(wù)員局

 

　　2023年1月5日