為落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，信陽(yáng)檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘27名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

信陽(yáng)檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員27名，招聘崗位和具體條件詳見《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考信陽(yáng)市崗位信息表》（附件1）。

二、報(bào)考對(duì)象和條件

按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

三、招聘辦法及程序

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名程序包括提交報(bào)名申請(qǐng)、查詢初審結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證4個(gè)環(huán)節(jié)；報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

提交報(bào)名申請(qǐng)、應(yīng)聘資格審查、查詢初審結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)及網(wǎng)上繳費(fèi)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、打印準(zhǔn)考證、相關(guān)要求等按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

免繳筆試考務(wù)費(fèi)材料報(bào)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局410房間。

四、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科滿分均為100分。

2.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)＝職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%＋公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%＋政策加分。

3.加分材料報(bào)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局410房間。

筆試其他事項(xiàng)按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。請(qǐng)考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件2份（留學(xué)回國(guó)人員持本人二代有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等；2023年7月份畢業(yè)生暫時(shí)沒(méi)有辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，可由考生所在學(xué)校出具證明材料，在聘用前仍沒(méi)有提供畢業(yè)證、學(xué)位證的考生將不予聘用），《信陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）一式3份。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供具有人事管理權(quán)限單位的同意報(bào)考證明。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。逾期不參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選；總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選,若筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員,如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見；如遞補(bǔ)，報(bào)市人事綜合管理部門同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靺⒄諊?guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

體檢、考察工作由用人單位及主管部門具體組織實(shí)施。

六、公示、聘用

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在中共信陽(yáng)市委組織部、信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限審批后辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠(chéng)信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

本公告其他未盡事宜，由中共信陽(yáng)市委組織部、信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、信陽(yáng)市人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。

附：1、2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考信陽(yáng)市崗位信息表.xls

2、信陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

中共信陽(yáng)市委組織部 信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月11日