鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院位于素有“天地之中、魅力商都”之稱的鄭州市管城回族區(qū)，是經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)成立的一所專科層次的普通公辦高等職業(yè)院校。近年來，學(xué)院深化改革創(chuàng)新，強(qiáng)化產(chǎn)教融合、校企合作，持續(xù)加快推進(jìn)職業(yè)教育的現(xiàn)代化進(jìn)程，先后被授予“河南省文明校園標(biāo)兵”、“河南省第六批依法治校示范校”、“河南省學(xué)校行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”、“河南高等教育質(zhì)量社會滿意?？圃盒?rdquo;、“河南省平安校園”、鄭州市大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)“碼農(nóng)計(jì)劃”第二批試點(diǎn)院校等稱號。

為建設(shè)高素質(zhì)師資隊(duì)伍，提升教育教學(xué)水平，根據(jù)學(xué)院人才建設(shè)規(guī)劃和教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘一批工作人員，招聘工作方案如下。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘博士高層次人才9名，人事代理工作人員16名，詳見《鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院2023年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的身體與心理素質(zhì)，能勝任教學(xué)、科研、管理一線工作；

4.符合崗位學(xué)歷要求。應(yīng)聘人員須為普通高等教育全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。

5.符合崗位年齡要求。專任教師不超過35周歲（1988年1月1日以后出生），副教授及同等級職稱的人員可放寬至40周歲（1983年1月1日以后出生）；專職輔導(dǎo)員不超過30周歲(1993年1月1日以后出生)。

6.博士高層次人才應(yīng)聘可按《鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院高層次人才管理辦法（試行）》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，長期有效。

7.符合市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求，且具備報(bào)考崗位要求的資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為處在禁考期內(nèi)人員。

4.應(yīng)聘人員與鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

5.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘方案通過高校人才網(wǎng)、鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站和學(xué)院組織人事處子網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。招聘工作中每個(gè)招聘環(huán)節(jié)具體事宜會及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日上午8點(diǎn)至5月17日下午5點(diǎn)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接收現(xiàn)場投遞簡歷。

符合崗位條件的應(yīng)聘人員請將以下材料：

（1）《報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）《報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》（附件3）；

（3）詳細(xì)個(gè)人簡歷（不超過兩頁）；

三個(gè)材料以“崗位代碼＋姓名+所學(xué)專業(yè)＋學(xué)歷”（如：

1002+張三+計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)+碩士研究生）命名后以壓縮包的形式發(fā)送至學(xué)院組織人事處郵箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（未按要求進(jìn)行報(bào)名的應(yīng)聘人員學(xué)院不予受理）。

（三）資格審查

學(xué)院對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，如有不實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復(fù)審的形式進(jìn)行，學(xué)院資格審查小組具體負(fù)責(zé)各專業(yè)應(yīng)聘人員的資格審查工作。未通過初審者，不再另行通知。凡網(wǎng)上資格審查初審?fù)ㄟ^人員，須按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)，到校進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過我校網(wǎng)站另行發(fā)布。逾期不到者視為自動放棄。

崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例。若相關(guān)崗位因報(bào)名人數(shù)較少不能形成競爭的，取消該崗位招聘。

現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)須提供以下材料：

1.身份證原件及復(fù)印件；

2.本科、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書原件、復(fù)印件各1份；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告各1份；

3.海外及港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生須提供學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及《留學(xué)回國人員證明》原件及復(fù)印件1份。

4.職稱證原件及復(fù)印件1份；

5.《報(bào)名表》（附件2）1份；

6.《誠信承諾書》（附件4）1份；

備注：《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》的承諾簽名處應(yīng)到現(xiàn)場手簽。

（四）筆試與面試

博士高層次人才免筆試，可直接進(jìn)行面試。

筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn)另行通知，敬請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注學(xué)院公告。

1、筆試

筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治、法律常識、應(yīng)聘崗位所需的公共知識以及學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的辦學(xué)基本信息，主要測評競聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績，按招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的考生。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。

2、面試

面試滿分為100分。

（1）教師崗位

教師崗位須參加試講，試講人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。試講內(nèi)容另行通知，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、專業(yè)知識、課堂教學(xué)能力等方面的綜合素質(zhì)，試講成績低于60分者不予聘用。

試講當(dāng)天若相關(guān)崗位因人員缺考不能形成競爭的，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位因人員缺考，但能形成競爭的，試講繼續(xù)進(jìn)行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（2）輔導(dǎo)員崗位

輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析判斷能力、專業(yè)技能水平等方面的綜合素質(zhì)，面試成績低于60分者不予聘用。

3、考試總成績：

教師崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。

輔導(dǎo)員崗位總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%。

考試總成績低于60分者不予聘用。

（五）心理測試

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。學(xué)院對擬聘用的教職工進(jìn)行心理測試，心理測試由心理測試小組具體負(fù)責(zé)，學(xué)院紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（六）體檢

學(xué)院組織擬聘用教職工參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格。

（七）相關(guān)說明

如擬聘用人員出現(xiàn)心理測試不合格或體檢不合格，由學(xué)校研究決定是否按照同一崗位的總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)綜合成績、心理測試結(jié)果、體檢結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)學(xué)院黨委會研究決議，經(jīng)黨委會決議通過的擬聘人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

五、聘用及待遇

1.新聘用人員與單位簽訂固定期限勞動合同，實(shí)行人事代理（博士研究生除外），按聘用制方式進(jìn)行管理，個(gè)人人事檔案由鄭州市人才交流服務(wù)中心管理。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生在當(dāng)年7月30日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書者，取消聘用資格。

3.新聘用人事代理工作人員試用期六個(gè)月。試用期滿后由學(xué)院進(jìn)行綜合考察，試用期考核合格者繼續(xù)履行勞動合同；不合格者中止勞動合同。

4.新聘用人事代理教職工與在編教職工同工同酬（崗位工資+薪級工資+績效工資），每年按12個(gè)月發(fā)放工資，享受學(xué)院的各項(xiàng)福利待遇；聘用合同期內(nèi)，學(xué)校為其正常繳納五險(xiǎn)一金。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)本次學(xué)院公開招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事處，具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜。

學(xué)院紀(jì)委對公開招聘工作全程監(jiān)督。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)對整個(gè)公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0371—60930280

（工作日上午：9:00-11:30；下午14:30-17:00）

監(jiān)督電話：0371—66727168

（工作日上午：9:00-11:30；下午14:30-17:00）

招聘網(wǎng)址：http://www.zzcsjr.edu.cn/

簡歷投遞郵箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn

九、本實(shí)施方案由鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院

2023年5月11日

附件1：鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院2023年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xlsx

附件2：鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院2023年公開招聘報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表.xls

附件4：鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院2023年公開招聘考生誠信承諾書.doc