為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《關(guān)于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社〔2016〕4號）、《濮陽市事業(yè)單位招聘“綠色通道”實施細(xì)則》（濮人才辦〔2022〕4號）等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才，公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用考試、體檢、考察等方式，面向社會公開擇優(yōu)引進。

二、引進計劃

公開引進高層次和急需緊缺人才事業(yè)編制工作人員共120名（具體崗位詳見附件1）。

三、引進范圍

（一）符合下列要求之一：

1.普通高等教育博士研究生；

2.普通高等教育碩士研究生；

3.第一輪“雙一流”建設(shè)高校及省內(nèi)“雙一流”學(xué)科高校（43所）（詳見附件2）第一批次錄取的全日制本科生；

4.2022年QS榜單前600名國（境）外高校（詳見附件3）全日制碩士研究生。

（二）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立院校畢業(yè)生、專升本、第二學(xué)士學(xué)位等不列入引進范圍。

四、報名條件和要求

（一）具有下列資格條件的人員可以報名

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、博士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生），碩士研究生年齡在32周歲以下（1991年1月1日以后出生），本科生年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生）。

3、2023年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生報考，需有教育部學(xué)籍在線驗證報告、畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等），并在2023年7月31日前或國家規(guī)定的日期前取得報考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

4、南樂縣外行政事業(yè)單位工作的在編在職人員需經(jīng)工作單位及其主管部門同意方可報考（公告發(fā)布前，辭職審批手續(xù)已辦理完畢且未在其他單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的在本次引進中視為在編在職人員）。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1、受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的；

4、南樂縣在編在職工作人員（含服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”人員、特崗教師、369特招醫(yī)學(xué)人員等已按程序確定為納編范圍）；

5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

6、其他不符合報考資格條件的。

五、引進程序及安排

本次人才引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、選崗、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

《2023年南樂縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.hapy.hrss.

gov.cn）、濮陽市人事考試網(wǎng)(www.pysrsks.com）、南樂縣人民政府網(wǎng)（www.nanle.gov.cn）發(fā)布。

（二）報名及資格審核

實行網(wǎng)上報名，報名程序包括提交報名申請、資格初審、查詢初審結(jié)果、網(wǎng)上繳費、打印準(zhǔn)考證5個環(huán)節(jié)。每名應(yīng)聘人員限報考一個崗位。資格審查工作由南樂縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才小組辦公室組織實施。

1、提交報名申請。報考人員于2023年5月30日9：00至6月1日18：00期間，電腦端登錄濮陽市人事考試網(wǎng)（www.pysrsks.com）或通過手機微信小程序“濮陽市人事考試”，進入“2023年南樂縣公開招聘事業(yè)單位工作人員”網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求填寫、提交個人報考信息資料。電腦端上傳電子照片時必須使用報名系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。（提示：手機微信小程序報名上傳照片時，請按照電腦端報名上傳電子照片的要求，提前使用本網(wǎng)站提供的“網(wǎng)上報名上傳照片處理工具”對照片進行處理，并將處理后的“報名照片”保存至手機中。）網(wǎng)上報名系統(tǒng)隨機反饋一個報名序號，報名序號是報考人員查詢報考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必妥善留存。

2、資格初審。2023年5月30日9：00至6月2日12：00，由南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報名人員的相關(guān)信息進行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。

3、查詢初審結(jié)果。報名人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網(wǎng)或或微信小程序“濮陽市人事考試”，查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應(yīng)及時與南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)按要求及時提交補充。通過資格審查的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格審查的人員，報名期間可以改報其他崗位。

4、網(wǎng)上繳費。已通過資格初審的報考人員，于2023年5月30日9：00—6月2日17:00之前登錄濮陽市人事考試網(wǎng)或微信小程序“濮陽市人事考試”繳納考務(wù)費30元。未按要求繳費的視為自動放棄報考資格。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，可免繳考務(wù)費，報名結(jié)束一周后到市人事考試中心辦理免繳考務(wù)費手續(xù)（地址：濮陽市開州路56號）。

免繳考務(wù)費的應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，須攜帶其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復(fù)印件各1份）和低保證（原件和復(fù)印件各1份）；農(nóng)村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的特困證明（原件和復(fù)印件各1份）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件各1份）。

5、打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)網(wǎng)上繳費成功的報名人員，于2023年6月14日9：00至6月18日上午9：00期間，登錄濮陽市人事考試網(wǎng)（www.pysrsks.com）或微信小程序“濮陽市人事考試”，自行下載打印本人準(zhǔn)考證（A4紙）。如未及時打印或丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報考人員個人承擔(dān)。

6、相關(guān)要求：

（1）通過資格初審的人數(shù)與該崗位引進人數(shù)比例不得低于2:1。

（2）限定專業(yè)崗位報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按比例依次核減直至取消。被核減的崗位，核減名額調(diào)劑到2023033號崗位（不限專業(yè)崗位），該崗位報考人員不得改報其他崗位；被取消的崗位，取消的名額調(diào)劑到2023033號崗位（不限專業(yè)崗位），該崗位報考人員可改報不限專業(yè)崗位。

（3）調(diào)劑后不限專業(yè)崗位報考人數(shù)仍然達不到規(guī)定比例的，該崗位引進人數(shù)按比例遞減。通過資格初審的人數(shù)與該崗位引進人數(shù)比例超過5:1的增加筆試，按筆試成績從高到低3:1比例確定擬進入面試人員（最后一名成績相同者均進入面試）。

（4）遞減、取消、調(diào)整崗位情況在南樂縣人民政府網(wǎng)（www.na

nle.gov.cn）公布。

（三）筆試

需要進行筆試的崗位，應(yīng)按照以下要求參加筆試考試。

1、筆試科目

筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測驗》《公共基礎(chǔ)知識》，滿分100分。

2、筆試安排

筆試時間：2023年6月18日9：00--10：30。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和與報名時一致的本人有效身份證。

3、成績查詢

筆試成績可登錄濮陽市人事考試網(wǎng)進行查詢。

（四）資格復(fù)審

1、需要筆試的崗位根據(jù)筆試成績，按照崗位數(shù)量和進入面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分進行資格復(fù)審。筆試成績末位并列及遞補的，一并進入資格復(fù)審。無需筆試的崗位報名人員直接進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知單。資格復(fù)審的人員名單、時間、地點在南樂縣人民政府網(wǎng)（www.nanle.gov.cn）公布。

2、資格復(fù)審根據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場審查的方式進行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報名表（附件4）自行下載填寫后打印一式2份；與報名上傳照片同版的近期1寸或2寸彩色免冠正面照片2張；本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）原件及復(fù)印件各1份；筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、學(xué)歷認(rèn)證報告（或有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）或畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等）原件及復(fù)印件各1份；南樂縣域外機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）；報考崗位有其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料及復(fù)印件各一份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

3、因資格復(fù)審不合格、本人未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審、未按規(guī)定提交復(fù)審材料或復(fù)審材料不完整的考生，不得進入面試環(huán)節(jié)。因資格復(fù)審達不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試成績從高到低順延進行資格復(fù)審（只進行一次）。

4、資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（五）面試

1、面試人員確定：需要筆試的崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定；若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例的，并列人員一同進入面試。無需筆試的崗位報名人員直接進入面試。進入面試的人員名單在南樂縣人民政府網(wǎng)（www.nanle.gov.cn）公布。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

2、進入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點集合，持面試通知單和有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證），證件不齊的不能進入面試考點。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要考察應(yīng)試者綜合分析能力、言語表達能力、基本素養(yǎng)、計劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。

4、面試成績滿分為100分。

5、面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其面試成績應(yīng)達到所在面試考場的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試中有缺考、作弊的，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。

（六）個人成績

需要進行筆試的崗位，個人成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。個人成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。報考同一崗位考生成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。無需筆試的崗位，面試成績即為本人成績。

（七）體檢

1、面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績排名，按1:1的比例確定體檢人員名單，末位成績出現(xiàn)并列的，同時進入體檢。

2、進入體檢人員名單及有關(guān)要求，在南樂縣人民政府網(wǎng)站公布。

3、參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定組織體檢，費用由考生自理。體檢不合格或自愿放棄的根據(jù)成績進行遞補，遞補體檢只進行一次。

4、對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5、因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經(jīng)本人申請可延期體檢，并保留聘用資格。

（八）考察

1、體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，由南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一成立考察組，采取個別談話、實地查看、查閱資料（包括個人檔案）、與考察對象面談等方式進行。

2、考察內(nèi)容主要包括擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

3、考察期間不能按時提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)引進人數(shù)缺額的不再遞補。

（九）公開選崗

報考管理崗位的考生，體檢和考察結(jié)果合格后，按照考試成績由高分到低分依次選擇擬聘崗位，成績并列的，面試成績高的優(yōu)先；面試成績亦相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。

（十）公示和聘用

1、經(jīng)考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在南樂縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間有影響聘用問題的，經(jīng)查實后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補。

2、聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者取消聘用資格。聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由引進單位考核，不合格者取消聘用資格。

六、管理和待遇

（一）服務(wù)期限。本次引進高層次和急需緊缺人才在南樂縣服務(wù)期限不得少于3年（含試用期1年），未滿服務(wù)年限的，不得應(yīng)聘到其他企事業(yè)單位，不得縣外調(diào)動。

（二）崗位職級。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用到七級職員，碩士研究生一般聘用為八級職員，本科生一般聘用為九級職員。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十級崗位，碩士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十一級崗位，本科生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十二級崗位（參照《南樂縣引進高學(xué)歷人才工作實施辦法（試行）》（樂辦〔2017〕98號）文件執(zhí)行）。

（三）住房保障。本次引進高層次和急需緊缺人才中，在南樂縣沒有固定住房的，可以申請人才公寓。

（四）其他待遇。由組織部門負(fù)責(zé)跟蹤管理，作為優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)和使用。

七、其他事項

1、本次人才引進在南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開展。

2、《2023年南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在南樂縣人民政府網(wǎng)（www.nanle.gov.cn）發(fā)布。

3、報考人員要認(rèn)真閱讀引進公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報考。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報考人員個人承擔(dān)。

4、本次公開引進不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5、為確保引進工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個引進過程主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。

本次引進工作由南樂縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜按照國家、省、市、縣相關(guān)文件的規(guī)定由2023年南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：南樂縣委組織部人才辦0393-6285336

南樂縣人力資源和社會保障局0393-6222516

監(jiān)督電話：駐南樂縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0393-6236875

附件：

附件1 ： 2023年南樂縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表

附件2 ：第一輪“雙一流”建設(shè)高校及省內(nèi)“雙一流”學(xué)科高校（43所）

附件3 ： 2022年QS榜單前600名

附件4：2023年南樂縣事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名表

南樂縣事業(yè)單位公開引進高層次

和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年5月23日