為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于以更大力度推進(jìn)“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”加快新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展示范城市建設(shè)的意見，在更大范圍更寬領(lǐng)域匯聚各方面優(yōu)秀人才，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為鶴壁高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，2023年鶴壁市將面向社會(huì)公開招聘2名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任崗位

（一）鶴壁市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)展規(guī)劃師1名；

（二）鶴壁市水利局水利工程建設(shè)工程師1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件詳見《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布當(dāng)月。40周歲以下按1982年6月（含）以后出生，45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學(xué)科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應(yīng)國(guó)家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對(duì)專業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由市委組織部組織有關(guān)單位和專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.與聘任機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自發(fā)布公告之日起至2023年7月9日24：00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名人員如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可按《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.hebi.gov.cn）為本次聘任制公務(wù)員招聘工作專用網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)通過該網(wǎng)站發(fā)布。

2.報(bào)名方式。采取線上向聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、2寸近期證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址：

（1）鶴壁市發(fā)展和改革委員會(huì)hbsrsk@126.com；

（2）鶴壁市水利局hbssljrsk@126.com。

3.報(bào)名相關(guān)材料。主要包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他材料掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查工作貫穿招聘的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)名資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1：3比例的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1：3比例的職位，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

公開招聘，采取考試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行；直接選聘，采取考核測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。

1.公開招聘。考試測(cè)評(píng)分為履歷分析、筆試和專家面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

（1）履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析，滿分為100分。

（2）筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績(jī)，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)行專家面談人選（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)。

（4）考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權(quán)重，履歷分析成績(jī)、筆試成績(jī)、專家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測(cè)評(píng)分為履歷分析和專家面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

考核測(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī)、專家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察、體檢

考察采取差額的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。經(jīng)考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實(shí)施體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（五）公示。體檢合格者作為擬聘任人員，在鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.hebi.gov.cn）進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格。

因個(gè)人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可以根據(jù)空缺情況從報(bào)考同一職位的人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)，從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機(jī)關(guān)填寫《公務(wù)員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級(jí)報(bào)省委組織部審批后，由聘任機(jī)關(guān)與所聘任公務(wù)員簽訂聘任合同，根據(jù)《公務(wù)員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等；按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見>的通知》（豫辦〔2021〕40號(hào)）、《聘任合同》進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、其他事項(xiàng)

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0392-12380

公告未盡事宜，由鶴壁市委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0392-3316989

附件1：2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘職位表.doc

附件2：2023年鶴壁市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表.doc

                                                                                                                               中共鶴壁市委組織部

                                                                                                                                    2023年6月26日