為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，圍繞省委錨定“兩個(gè)確保”、實(shí)施“十大戰(zhàn)略”的目標(biāo)任務(wù)，拓寬選人用人視野，匯聚各方面高層次專(zhuān)業(yè)人才，推動(dòng)鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)現(xiàn)代化、國(guó)際化、世界級(jí)物流樞紐建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》等規(guī)定，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及名額

　?。ㄒ唬┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局）總經(jīng)濟(jì)師1名

　?。ǘ┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局）總統(tǒng)計(jì)師1名

　?。ㄈ┼嵵菔凶匀毁Y源和規(guī)劃局鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)分局總規(guī)劃師1名

　　（四）鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)局（鄭州市生態(tài)環(huán)境局鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)分局）總工程師1名

　?。ㄎ澹┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局）物流樞紐高級(jí)專(zhuān)員1名

　?。┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)財(cái)政審計(jì)局（金融工作辦公室）投融資高級(jí)專(zhuān)員1名

　?。ㄆ撸┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)綜保區(qū)和口岸服務(wù)局口岸經(jīng)濟(jì)高級(jí)專(zhuān)員1名

　?。ò耍┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)投資促進(jìn)局合規(guī)風(fēng)控高級(jí)專(zhuān)員1名

　　（九）鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)投資促進(jìn)局會(huì)展?fàn)I銷(xiāo)高級(jí)策劃師1名

　?。ㄊ┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)投資促進(jìn)局生物醫(yī)藥高級(jí)工程師1名

　　（十一）鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)投資促進(jìn)局航空航天衛(wèi)星高級(jí)工程師1名

　?。ㄊ┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)科技工信局半導(dǎo)體與新材料高級(jí)工程師1名

　?。ㄊ┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)科技工信局新能源汽車(chē)高級(jí)工程師1名

　?。ㄊ模┼嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)科技工信局電子信息與數(shù)字經(jīng)濟(jì)高級(jí)工程師1名

　　（十五）鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨政辦公室大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師1名

　　二、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘資格條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.具有符合招聘職位所要求的資格條件；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　招聘職位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、職業(yè)資格、職稱(chēng)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等資格條件詳見(jiàn)《2023年鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至到公告發(fā)布當(dāng)月。年齡45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱(chēng)等需與相應(yīng)國(guó)家主管部門(mén)規(guī)定的表述保持一致。對(duì)專(zhuān)業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由區(qū)組織人事和社會(huì)保障局組織有關(guān)單位和專(zhuān)家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

　　（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　7.與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

　　三、招聘程序

　　招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、招聘、考察和體檢、公示、審批、辦理聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　自公告發(fā)布之日起至2023年7月9日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名人員如需咨詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)，可聯(lián)系0371-86198288（工作日：上午8:30－12:00 下午14:30－18:00）。

　　鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)官網(wǎng)（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）為本次聘任制公務(wù)員招聘工作網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)布。

　　2.報(bào)名方式

　　采取線(xiàn)上向聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照《職位表》的要求，如實(shí)填寫(xiě)《鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位代碼+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱:syqgb86198288@163.com。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名與后期參與應(yīng)聘的各環(huán)節(jié)使用的二代有效身份證必須一致。

　　3.報(bào)名材料

　　報(bào)名需提供以下材料：

　?。?）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證報(bào)告（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料掃描件；

　?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

　　（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

　　（二）資格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，由區(qū)組織人事和社會(huì)保障局會(huì)同聘任機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過(guò)電話(huà)和電子郵件通知應(yīng)聘人員。

　　資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、面試前的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其報(bào)考或者聘任資格。

　　（三）招聘

　　職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過(guò)1:3比例的職位，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

　　公開(kāi)招聘，采取考試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行；直接選聘，采取考核測(cè)評(píng)方式進(jìn)行?？荚嚋y(cè)評(píng)或考核測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　1.公開(kāi)招聘

　　考試測(cè)評(píng)分為履歷分析、筆試和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。

　?。?）履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專(zhuān)業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分為100分。

　?。?）筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分為100分。

　　（3）面試。根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績(jī)，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定面試人選（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入面試。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿(mǎn)分為100分。

　　（4）考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、面試50%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　2.直接選聘

　　考核測(cè)評(píng)分為履歷分析和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，履歷分析和面試的內(nèi)容、組織方式與公開(kāi)招聘相同。

　　考核測(cè)評(píng)總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按照履歷分析40%、面試60%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　（四）考察、體檢

　　考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察）。參加面試人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。經(jīng)考察，無(wú)合適人選的職位可以空缺。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實(shí)施體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　（五）公示

　　體檢合格者作為擬聘任人員，在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)官網(wǎng)（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格。

　　因個(gè)人原因放棄參加面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可以根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或考核測(cè)評(píng)總成績(jī)，從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

　　（六）審批

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，聘任機(jī)關(guān)填寫(xiě)《公務(wù)員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級(jí)報(bào)省委組織部審批。

　　（七）辦理聘任手續(xù)

　　聘任機(jī)關(guān)與擬聘人員簽訂聘任合同，辦理入編、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　四、聘期待遇及管理

　?。ㄒ唬┕べY待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，一職一薪。各職位工資待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。稅前年平均工資待遇參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《職位表》。

　　聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等；按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

　?。ǘ┤粘９芾?。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)和《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》《聘任合同》等進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核等通過(guò)聘任合同約定。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。

　　五、其他事項(xiàng)

　　在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

　　監(jiān)督電話(huà)：12380

　　公告未盡事宜，由鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)組織人事和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話(huà)：0371-86198288

　　咨詢(xún)時(shí)間（工作日）：上午8:30－12:00 下午14:30－18:00

　　附件：

　　1.2023年鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表

　　2.2023年鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

　　中共河南省委組織部

　　中共鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)工作委員會(huì)

　　2023年6月26日