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2023年河南濮陽(yáng)范縣事業(yè)單位引進(jìn)人才20人公告

http://www.jinglongming.com 2023-07-07 11:47 來(lái)源：濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

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2023年范縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社〔2016〕4號(hào)）、《范縣事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（范人才辦〔2022〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用考試、體檢、考察等方式，面向社會(huì)公開擇優(yōu)引進(jìn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

公開引進(jìn)高層次和急需緊缺事業(yè)編制工作人員20名（具體崗位詳見附件1）。

三、引進(jìn)范圍

（一）符合下列要求之一：

1.普通高等教育全日制博士畢業(yè)生；

2.普通高等教育全日制碩士畢業(yè)生；

3.普通高等院校第一批次錄取的全日制本科畢業(yè)生；

4.2022年QS榜單前600名國(guó)（境）外高校（詳見附件3）全日制碩士研究生。

（二）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立院校畢業(yè)生、專升本等不列入引進(jìn)范圍。

四、報(bào)名條件和要求

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.2023年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，需有教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，并在7月31日前取得報(bào)考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證；

3.范縣縣域以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員需經(jīng)工作單位及其主管部門同意方可報(bào)考（公告發(fā)布前，辭職審批手續(xù)已辦理完畢且未在其他單位入編的屬無(wú)編人員，已提出辭職申請(qǐng)但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的在本次引進(jìn)中視為在編在職人員）；

4.年齡為35周歲及以下，1988年1月1日及以后出生。

5.本科專業(yè)目錄與研究生專業(yè)目錄不一致的同類專業(yè)，可視為相近專業(yè)報(bào)考。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.普通高等院校在讀學(xué)生、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為，5年內(nèi)不得參加本市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的人員；

5.范縣縣域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請(qǐng)但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的，視為在編）在職正式人員；

6.在范縣服務(wù)期未滿的特崗教師；

7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、引進(jìn)程序及安排

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。全日制博士研究生不占引進(jìn)人數(shù)名額，全部進(jìn)入體檢。

（一）發(fā)布公告

《2023年范縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)(http://www.pysrsks.com)、范縣網(wǎng)（http://www.fanxianw.com）、范縣黨建微信公眾號(hào)、范縣人社局微信公眾號(hào)發(fā)布。范縣網(wǎng)、范縣黨建微信公眾號(hào)、范縣人社局微信公眾號(hào)為本次引進(jìn)指定媒體。

（二）報(bào)名及資格審核

實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名程序包括提交報(bào)名申請(qǐng)、資格初審、查詢初審結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證5個(gè)環(huán)節(jié)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查工作由縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱引才辦公室）組織實(shí)施。

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員于2023年7月19日上午9：00至7月23日下午18：00期間，電腦端登錄濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)（http://www.pysrsks.com）或通過手機(jī)微信小程序“濮陽(yáng)市人事考試”，進(jìn)入“2023年范縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫、提交個(gè)人報(bào)考信息資料。電腦端上傳電子照片時(shí)必須使用報(bào)名系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍(lán)或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。（提示：手機(jī)微信小程序報(bào)名上傳照片時(shí)，請(qǐng)按照電腦端報(bào)名上傳電子照片的要求，提前使用本網(wǎng)站提供的“網(wǎng)上報(bào)名上傳照片處理工具”對(duì)照片進(jìn)行處理，并將處理后的“報(bào)名照片”保存至手機(jī)中。）上傳的照片由系統(tǒng)自動(dòng)審核，逾期不再受理報(bào)名事宜。網(wǎng)上報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)隨機(jī)反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)，報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必妥善留存。

2.資格初審。2023年7月19日上午9:00至7月24日上午12:00,由引才辦公室組織人員對(duì)報(bào)考人員的相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。

3.查詢初審結(jié)果。報(bào)考人員在資格初審期間登錄濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，查詢是否通過了資格初審。對(duì)初審意見有異議的，應(yīng)及時(shí)與范縣引才辦公室聯(lián)系。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)按要求及時(shí)提交補(bǔ)充。通過資格審查的人員不能再報(bào)考其他崗位。未進(jìn)行或未通過資格審查的人員，報(bào)名期間可以改報(bào)其他崗位。7月23日下午18:00后，報(bào)考申請(qǐng)未經(jīng)審查或未通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

4.報(bào)考崗位的確定。通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與該崗位引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到5:1的崗位，報(bào)考人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，達(dá)到和超過5:1的崗位進(jìn)行筆試。核減、取消崗位情況和筆試崗位在引進(jìn)指定媒體公布。

5.網(wǎng)上繳費(fèi)。已通過資格初審的報(bào)考人員，于2023年7月24日17:00之前登錄濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，網(wǎng)上繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。未按要求繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)，報(bào)名結(jié)束一周后到市人事考試中心（聯(lián)系電話：0393--6665582）辦理筆試考務(wù)費(fèi)退費(fèi)手續(xù)。

免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，須攜帶其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復(fù)印件）和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的特困證明（原件和復(fù)印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。

6.打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)名人員，登錄濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，自行下載打印本人準(zhǔn)考證（A4紙）。打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。如未及時(shí)打印或丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）筆試

筆試為一套綜合試卷，采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。

1.考試內(nèi)容：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.考試時(shí)間是120分鐘（9:00--11:00）。筆試考試地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）。

3.筆試成績(jī)?cè)诜犊h網(wǎng)、范縣黨建微信公眾號(hào)、范縣人社局微信公眾號(hào)等媒體公布。

（四）資格復(fù)審

1.需要筆試的崗位根據(jù)筆試成績(jī)，按照進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)和崗位數(shù)量3:1的比例從高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。達(dá)不到3:1比例的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于2:1的比例確定資格復(fù)審人選。無(wú)需參加筆試的崗位，通過資格初審人員一并進(jìn)行資格復(fù)審。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審根據(jù)引進(jìn)崗位資格條件，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：（1）報(bào)名表（附件2）一式2份。（2）與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張（貼在報(bào)名表上）；（3）本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件各1份;（4）筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）原件及復(fù)印件各1份（留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）;（5）范縣縣域以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）；（6）報(bào)考崗位有資格條件要求或其他條件要求的，需提供相應(yīng)資格證書、工作證明等材料原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

3.因資格復(fù)審不合格、本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、未按規(guī)定提交復(fù)審材料或復(fù)審材料不完整的報(bào)考人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，取消面試資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順延進(jìn)行資格復(fù)審（只進(jìn)行一次）。順延人員末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

4.資格審查工作貫穿始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（五）面試

面試由引才辦公室組織實(shí)施。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在指定媒體公布。

1.需要筆試的崗位，按照面試人數(shù)與崗位數(shù)量3:1的比例，在資格復(fù)審合格人員中從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)同一崗位筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)參加面試。達(dá)不到3:1比例的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于2:1的比例參加面試。仍達(dá)不到比例的，該崗位的引進(jìn)數(shù)量按比例遞減直到取消。

2.無(wú)需筆試的崗位，通過資格復(fù)審的人員直接進(jìn)入面試。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績(jī)滿分為100分。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在指定媒體公布成績(jī)。

4.面試時(shí)，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，應(yīng)試者的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5.參加面試人員需攜帶面試通知單和有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）。

6.個(gè)人總成績(jī)。需要進(jìn)行筆試的崗位，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。無(wú)需筆試的崗位，面試成績(jī)即為個(gè)人考試總成績(jī)。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，經(jīng)研究確定。確因單位編制和崗位情況不能同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績(jī)?cè)诜犊h網(wǎng)、范縣黨建微信公眾號(hào)、范縣人社局微信公眾號(hào)等媒體及面試考點(diǎn)公布。

（六）體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.進(jìn)入體檢人員名單及有關(guān)要求，在面試結(jié)束后公布。

3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.因體檢對(duì)象放棄體檢造成招聘崗位空缺的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察

1.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由用人單位或主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。考察方式主要是個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料（包括本人檔案）、與考察對(duì)象面談等。

3.考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。

4.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定媒體公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因不予聘用形成的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，形成的缺額不再遞補(bǔ)。

（九）聘用

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，試用期滿后由聘用單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

本次引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在范縣最低服務(wù)期限為3年（含試用期）。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次人才引進(jìn)在2023年范縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開展。

（二）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）本次公開引進(jìn)不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）為確保引進(jìn)工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)引進(jìn)過程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。

本次公開引進(jìn)工作由引才辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市、縣相關(guān)文件的規(guī)定由2023年范縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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