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2023年河南駐馬店市市直和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等學(xué)校招聘345人簡章

http://www.jinglongming.com 2023-07-18 09:48 來源：駐馬店市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等學(xué)校公開招聘工作人員簡章

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）,按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于做好2023年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔2023〕34號）要求及市委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合學(xué)校工作需要，2023年駐馬店市市直學(xué)校和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)學(xué)校面向社會公開招聘工作人員345名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本簡章。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的有關(guān)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等29所學(xué)校面向社會公開招聘工作人員345名（其中，非教學(xué)崗位7名）。分別為：

駐馬店市市直14所學(xué)校公開招聘工作人員186名（其中，非教學(xué)崗位5名）,其中：駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校13名、駐馬店市第二高級中學(xué)18名、駐馬店市第三高級中學(xué)16名、駐馬店市第一初級中學(xué)7名、駐馬店市第二初級中學(xué)10名（非教學(xué)崗位1名）、駐馬店市第十二初級中學(xué)6名、駐馬店市第十八初級中學(xué)6名、駐馬店市第二十初級中學(xué)4名、駐馬店市體育中學(xué)5名（非教學(xué)崗位2名）、駐馬店實(shí)驗(yàn)小學(xué)52名、駐馬店第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)40名、駐馬店市第三十二小學(xué)2名（非教學(xué)崗位1名）、駐馬店市實(shí)驗(yàn)幼兒園5名（實(shí)行員額制編制管理、非教學(xué)崗位1名）、駐馬店市第十二初級中學(xué)附屬幼兒園2名（實(shí)行員額制編制管理）。

駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)14所學(xué)校公開招聘工作人員150名（其中，非教學(xué)崗位1名）。其中：駐馬店市實(shí)驗(yàn)中學(xué)21名、駐馬店市第十九初級中學(xué)11名、駐馬店市第二十一初級中學(xué)30名、駐馬店市第二十二初級中學(xué)28名、駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)關(guān)王廟鄉(xiāng)中心學(xué)校(初中)2名、駐馬店市第二十三小學(xué)28名、駐馬店市第三十三小學(xué)2名、駐馬店市第三十七小學(xué)3名、駐馬店市第三十八小學(xué)5名、駐馬店市第五十一小學(xué)10名、駐馬店市第十幼兒園3名（實(shí)行員額制編制管理）、駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)刁莊幼兒園5名（實(shí)行員額制編制管理）、駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)關(guān)王廟鄉(xiāng)洪堂小學(xué)附屬幼兒園1名（實(shí)行員額制編制管理）、駐馬店市第二實(shí)驗(yàn)幼兒園 1名（非教學(xué)崗位）。

駐馬店幼兒師范高等?？茖W(xué)校附屬幼兒園9名（實(shí)行員額制編制管理、非教學(xué)崗位1名）。

具體招聘計(jì)劃詳見《2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等學(xué)校公開招聘教師崗位表》（附件1）；《2023年駐馬店市市直和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等學(xué)校公開招聘工作人員崗位表》（附件2）。

三、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.符合新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求；

4.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1992年8月1日以后出生，其他年齡依次類推）；

5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.全日制技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，按同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考；

8.招聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.有刑事犯罪記錄人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報(bào)考市直學(xué)校崗位；駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)教育體育文化局直屬單位在編在崗人員不得報(bào)考駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)學(xué)校崗位；

6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，發(fā)布的信息以駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站內(nèi)容為準(zhǔn)，請考生隨時關(guān)注。

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名

（1）填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片。報(bào)考者于2023年7月22日9：00至7月24日18：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個人報(bào)名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素,高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查)。報(bào)名資料提交被接受后，將自動生成一個報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，必須妥善保管。

（2）報(bào)考資格審核。按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位在報(bào)考者提交報(bào)名申請后及時對報(bào)考者的報(bào)名申請和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報(bào)名申請被接受的人員，隨后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過報(bào)考資格審核。通過報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)。通過報(bào)考資格初審的人員，于2023年7月22日9：00至7月25日18：00期間通過原報(bào)名網(wǎng)站“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納考務(wù)費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、物價部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者按每人每科30元繳納考務(wù)費(fèi)，本次招聘教師考試共2科，計(jì)60元；非教學(xué)崗位1科，計(jì)30元。未按期繳費(fèi)的視為自動放棄。繳費(fèi)完成后，考生須自行用A4紙打印《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份，以備面試資格確認(rèn)時使用。

建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。免繳筆試考務(wù)費(fèi)的考生必須于2023年7月25日工作時間向駐馬店市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生須攜帶其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復(fù)印件）和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）相關(guān)部門出具的特困證明（原件和復(fù)印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。

（4）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。打印準(zhǔn)考證時間在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)另行通知，筆試具體安排詳見準(zhǔn)考證。

請考生務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)名、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯過時間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

2.報(bào)考人員每人只能選擇一個崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時使用的身份證必須一致。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

3.本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第二十一條規(guī)定，報(bào)名人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，須相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。短缺急需專業(yè)崗位，用人單位主管部門經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考考生，可改報(bào)同專業(yè)符合報(bào)名條件的其他崗位，不改報(bào)者退還報(bào)名費(fèi)。

5.根據(jù)我市軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作相關(guān)精神，對隨軍家屬具有相應(yīng)層次教師資格證且與報(bào)考崗位一致的，其年齡放寬至40周歲。

（三）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共同組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

教學(xué)崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）；2.教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。滿分均為100分。

非教學(xué)崗位筆試為1科：校醫(yī)、衛(wèi)生保健筆試為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；會計(jì)筆試為會計(jì)專業(yè)知識。滿分均為100分。

參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場?？荚嚂r間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

加分政策。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見的通知》（豫辦﹝2012﹞36號）《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招聘的，筆試成績加5分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2023年7月26日工作時間向駐馬店市人力資源和社會保障局信訪大廳（健康路西段476號）提交報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料。逾期未提供的不再受理，視為自動放棄加分資格。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

教學(xué)崗位筆試成績=教育理論成績×50%+教學(xué)教法成績×50%+政策加分

非教學(xué)崗位筆試成績=專業(yè)知識成績+政策加分

2.面試

根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證及學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、未就業(yè)人員的就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）原件及復(fù)印件2份，留學(xué)回國人員還須提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件2份，網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份，在職人員所在單位同意報(bào)考證明，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

面試資格確認(rèn)工作在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)另行通知。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動放棄。

面試資格確認(rèn)時，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動放棄等因素造成所在崗位面試人員空缺的,根據(jù)筆試成績,從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

實(shí)際參加面試人數(shù)形不成競爭的崗位，組織該崗位現(xiàn)有人員面試。該崗位人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在考場進(jìn)入體檢考生的面試成績的最低分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)選課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

非教學(xué)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。面試成績滿分為100分。

3.考試總成績

（1）普通學(xué)科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（2）體、音、美、幼教等特殊學(xué)科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

（3）非教學(xué)崗位。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按考試原始成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；考試原始成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成所在崗位體檢人員空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進(jìn)行。

（五）考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

（六）公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。

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