根據(jù)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)改革精神，經(jīng)研究，決定面向我區(qū)事業(yè)單位差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理的在編在崗人員選招一批充實(shí)到鎮(zhèn)（街道）工作。具體方案如下：

一、基本原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，聘用優(yōu)秀人員到鎮(zhèn)（街道）一線崗位工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選招工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下，由孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

三、選招計(jì)劃

本次計(jì)劃選招200名工作人員充實(shí)到各鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位。具體分配名額如下：

四、選招對(duì)象和資格條件

（一）選招對(duì)象

孟津區(qū)事業(yè)單位差額補(bǔ)貼及經(jīng)費(fèi)自理的在編在崗人員（學(xué)校和醫(yī)院工作人員除外）。

（二）資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有崗位需要的身體素質(zhì)、文化程度和工作能力；愿意投身鎮(zhèn)（街道）工作。

2.年齡要求：男50周歲以下（1973年9月1日及以后出生）；女：管理崗位和專技崗位48周歲以下（1975年9月1日及以后出生）、工勤崗位45周歲以下（1978年9月1日及以后出生）。出生年月以人事檔案記載為準(zhǔn)。

3.在編在崗且近三年（2020年、2021年、2022年）年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

4.選招后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

（三）有下列情形之一的人不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分、組織處理尚未過(guò)影響期的；

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；

4.其他不符合聘用條件的。

五、選招程序

選招工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報(bào)考人員填寫《洛陽(yáng)市孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件）。所在單位、主管部門對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，由單位、主管部門負(fù)責(zé)人在《報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)并蓋章，由紀(jì)委派駐各主管部門紀(jì)檢組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核在《報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)并蓋章，報(bào)區(qū)委編辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行編制審核。

2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：2023年9月13日—15日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。

地點(diǎn)：區(qū)人社局人力資源辦

3.提交材料：通過(guò)資格初審的人員，由主管部門統(tǒng)一辦理報(bào)名，并提交相應(yīng)材料：

（1）本人有效身份證（復(fù)印件一份）；

（2）近期同底版免冠1寸照片2張（照片背面需寫姓名）；

（3）《報(bào)名表》（兩份，需貼紙質(zhì)版照片）；

（4）《孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員報(bào)名匯總表》（紙質(zhì)版和電子版）。

注：以上提供所有照片需同一底版。

4.開(kāi)考比例：擬選招人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:1.5。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)相應(yīng)核減選招計(jì)劃。

5.準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿選招工作全過(guò)程。報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、聘用資格，并記入個(gè)人人事檔案。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試為一套綜合試卷，滿分為100分，考試時(shí)間為90分鐘。

2.筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，閉卷考試。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶有效身份證件和《準(zhǔn)考證》（由主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放）。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績(jī)將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.mengjin.gov.cn/）“通知公告”欄公布。

（三）面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按選招計(jì)劃1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。按比例筆試成績(jī)末位并列者均進(jìn)入面試。筆試作弊、缺考或零分的，不得進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察其邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

3.面試成績(jī)的計(jì)算：

面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

若實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于選招計(jì)劃，則考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不予聘用；若實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃，則考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于70分，低于70分者不予聘用。

參加面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.mengjin.gov.cn/）“通知公告”欄公布。

參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶《面試通知單》（由主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放）和有效身份證件。

4.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.mengjin.gov.cn/）“通知公告”欄公布，請(qǐng)屆時(shí)登錄查看。

總成績(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)高低、年齡由小到大確定進(jìn)入下一階段。

（四）體檢

根據(jù)總成績(jī)，按選招計(jì)劃1:1.1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

因體檢放棄或不合格等原因造成的職位空缺，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格人員，根據(jù)選招計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。主要對(duì)擬聘對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用記錄等情況進(jìn)行考察。

（六）公示

對(duì)于考察和資格復(fù)審合格的人員，根據(jù)選招計(jì)劃等額確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)。

（七）聘用

1.選崗：根據(jù)選招名額分配及崗位空缺情況，由擬聘用人員按總成績(jī)由高到低排名順序，依次由本人自主選擇鎮(zhèn)（街道）崗位。不按時(shí)到場(chǎng)選崗或選崗后不按時(shí)到崗工作的取消其聘用資格，因個(gè)人原因放棄等造成的崗位空缺，按總成績(jī)排名從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

2.工作待遇：按時(shí)到崗工作的，工資統(tǒng)一納入財(cái)政管理，享受鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員同等待遇。

3.試用期管理：選招人員試用期為一年，試用期滿由鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)組織實(shí)施綜合考核。考核結(jié)果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位，恢復(fù)原人事編制性質(zhì)。

4.服務(wù)期限要求：聘用人員簽訂服務(wù)承諾，五年內(nèi)(含試用期)不得辦理調(diào)動(dòng)、借調(diào)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。整個(gè)選招工作做到“六公開(kāi)”，即選招政策公開(kāi)、選招計(jì)劃公開(kāi)、選招條件公開(kāi)、選招程序公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)、選招結(jié)果公開(kāi)。整個(gè)選招過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次選招，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、選崗、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。選招講求誠(chéng)信，報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

其它未盡事宜，由區(qū)選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話:0379—67911598

附件：洛陽(yáng)市孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員報(bào)名表.docx
 

孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年9月4日