為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，打造人才集聚新高地，根據(jù)周人才[2022]8號(hào)、15號(hào)，西人才[2020]1號(hào)等文件精神，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批緊缺實(shí)用型高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，聚焦我縣人才實(shí)際需求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，以第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)為契機(jī)，廣聚天下英才，助力西華高質(zhì)量發(fā)展。

二、引進(jìn)計(jì)劃

縣直有關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)緊缺實(shí)用型高層次人才26名（見附件1）。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)范圍及對(duì)象

1.博士研究生、副高級(jí)職稱及以上人員。

2.第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的碩士研究生（高校名單見附件4）。

3.QS世界大學(xué)綜合排名前300名高校碩士研究生。

（二）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書。

6.博士研究生、副高級(jí)職稱以上人才年齡為45周歲以下（1978年7月1日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年7月1日以后出生）。

7.具備崗位要求的其他資格條件。   

（三）有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍：

1.周口市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

5.曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進(jìn)程序及方式

（一）需求征集

用人單位、主管部門在編制限額內(nèi)根據(jù)崗位空缺情況，向縣委編辦申報(bào)用編需求意向，原則上空編事業(yè)單位引進(jìn)人才。

（二）計(jì)劃審定

1.縣委人才辦會(huì)同縣委編辦、縣人社局，依據(jù)用人單位三定方案、職責(zé)職能、崗位設(shè)置、業(yè)務(wù)開展等情況，對(duì)各用人單位需求進(jìn)行審核。

2.審核結(jié)果報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，下達(dá)至各用人單位。

3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報(bào)送高層次人才引進(jìn)報(bào)告。

(三)發(fā)布公告

縣委人才辦會(huì)同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進(jìn)計(jì)劃，在西華縣人民政府網(wǎng)對(duì)外發(fā)布公告。     

(四)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。每人只能選擇一個(gè)崗位，報(bào)名和考試須使用同一有效二代居民身份證，報(bào)考專業(yè)須與學(xué)歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。 

2.報(bào)名時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為2023年10月27日-2023年10月28日，地點(diǎn)：鄭州國(guó)際會(huì)展中心，中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口招聘區(qū)西華招聘展位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年10月28日24:00(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn))。登錄西華縣人民政府網(wǎng)（http://www.xihua.gov.cn），下載《西華縣2023年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》(見附件2)，按填表說明填寫。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，需持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件、復(fù)印件和近期1寸免冠照片2張。網(wǎng)上報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件：①本人填寫的《西華縣2023年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》(見附件2)；②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（全部學(xué)習(xí)階段），在職人員需提供單位同意報(bào)考證明(見附件3)；③上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式。請(qǐng)將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“人才引進(jìn)+姓名+聯(lián)系方式”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名郵件后，未收到自動(dòng)回復(fù)的，請(qǐng)撥打咨詢電話及時(shí)聯(lián)系。報(bào)名郵箱：xhxzcyz2023@163.com。

4.資格審查：資格審查工作貫穿于本次人才引進(jìn)全過程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)報(bào)名，隨即開展資格審查，提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其申報(bào)或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)?？忌荚嚂r(shí)要求提供證件原件以便審查核對(duì)。

（五）綜合測(cè)評(píng)

1.綜合測(cè)評(píng)開始前，再次開展資格審查，縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。    

2.綜合測(cè)評(píng)由縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度?？忌藬?shù)與崗位需求比例低于或等于3:1的直接進(jìn)行面試；但對(duì)報(bào)名人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)。參加筆試的考生，筆試后，考生人數(shù)與崗位需求按照3：1比例進(jìn)行面試。增加筆試環(huán)節(jié)總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

3.筆試、面試測(cè)評(píng)方案報(bào)縣委人才辦審核備案后，方可組織實(shí)施。

4.筆試、面試測(cè)評(píng)全過程錄音錄像，參與面試測(cè)評(píng)打分的考官主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，用人單位或主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要也可參與測(cè)評(píng)打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覒?yīng)占一半以上，設(shè)組長(zhǎng)一名。

5.筆試、面試測(cè)評(píng)結(jié)果均以百分制計(jì)算，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分。

6.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后，按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并通過西華縣人民政府網(wǎng)公示。   

(六)體檢考察

1.體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)，體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)提前告知體檢對(duì)象。   

2.開展第三次資格審查，考核組認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。      

（七）公示聘用

1.擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，進(jìn)行公示。    

2.根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對(duì)確定聘用人員予以引進(jìn)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。    

五、管理和待遇

1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4.對(duì)引進(jìn)的事業(yè)單位高層次人才建立專門信息庫(kù)，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，關(guān)心關(guān)注引進(jìn)人才的工作生活情況，及時(shí)幫助解決有關(guān)問題。

六、其他事項(xiàng)

1.嚴(yán)格公開引進(jìn)紀(jì)律，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本次人才引進(jìn)公告由西華縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.咨詢電話：（0394）2559693（0394）2297456

附件1： 西華縣2023年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才計(jì)劃表.xls

附件2：西華縣2023年引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表.doc

附件3：同意報(bào)考證明.doc

附件4：第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單.doc