為進一步延攬“急需緊缺”人才，加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》（豫人社辦〔2022〕26號）等文件規(guī)定，河南省文物考古研究院面向社會以招才引智形式擬招聘緊缺實用型人才68名：其中碩士研究生58名；博士研究生10名。具體實施方案如下。

 

　　一、組織領導

 

　　在省人力資源和社會保障廳、省文化和旅游廳指導監(jiān)督下，河南文物考古研究院成立2023年招才引智工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責本次招聘組織、協(xié)調工作。紀檢部門對整個工作進行全程監(jiān)督。

 

　　二、招聘崗位、人數(shù)及條件

 

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件（含2024年應屆碩士畢業(yè)生）詳見附件1。

 

　　三、招聘對象和條件

 

　?。ㄒ唬溉藛T必須具備的基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件；

 

　　4.具有良好的思想品德和政治素質；

 

　　5.具有正常履行職責的身體條件；

 

　　6.崗位所需的專業(yè)和其他條件（見附件1）。

 

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的、尚未作出結論的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

 

　　4.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員；

 

　　5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、工作程序

 

　　（一）信息發(fā)布

 

　　本方案在中國？河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會網站(https://www.zghnrc.gov.cn)、河南文物考古研究院官方網站（https://www.hnswwkgyjy.cn）及河南省文物考古研究院官方微信、官方微博“河南考古”同時發(fā)布。本次招聘工作后續(xù)公告、公示、通知等均在河南文物考古研究院官方網站及官方微信、微博發(fā)布，不再通過其他方式通知，報考者因沒有及時查看發(fā)布的考試、體檢、考察等相關信息而產生的后果，由本人承擔。

 

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查

 

　　1.報名

 

　　本次采取郵箱報名方式，每名報考人員只能選擇一個崗位進行報名?？稍诤幽衔奈锟脊叛芯吭汗俜骄W站（https://www.hnswwkgyjy.cn）、官方微信、官方微博下載填寫《河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘報名表》（附件2）后，與報名所需各項材料一起，以“姓名+崗位名稱+手機號”為主題，發(fā)送至河南省文物考古研究院報名郵箱：kgyzcyz2023@163.com進行報名。報名時使用的身份證及相關信息，在招聘工作中必須一致。

 

　　報名時間：2023年12月5日—19日18:00。

 

　　咨詢電話：0371-66322065。

 

　　報名所需材料：

 

　?。?）本人親筆簽名的《河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘報名表》；

 

　　（2）本人有效身份證、本科及以上畢業(yè)證和學位證；

 

　?。?）中國高等教育學歷學位認證報告或有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表（可從學信網上查詢、打?。涣魧W回國人員還需提供國家教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書; 2024年全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生還需提供學籍在線驗證報告或學校出具的在讀證明；國（境）外院校碩士研究生須在2024年6月30日前畢業(yè)，須提供在讀證明的翻譯材料。

 

　?。?）畢業(yè)論文開題報告或學位論文簡介相關證明材料；

 

　?。?）近期一寸彩色免冠照片電子版；

 

　?。?）在職人員須提供現(xiàn)單位同意報考證明材料，對報名時出具同意報考證明確有困難的，須在體檢考察時提供。

 

　　（7）報名材料每人發(fā)送一次，發(fā)送多次的只審核第一份報名材料，請勿重復發(fā)送報名材料。資格審核完成后，只發(fā)送審核結果中所要求修改或補充的材料。

 

　　2.資格審查。資格審核由河南省文物考古研究院負責，主要審查報考者填報的信息是否齊全，條件是否符合。通過資格初審的報考者，不得再報其他職位。資格審查工作貫穿于本次招聘工作全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定的，一經查實，將取消考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。資格審核結果回復到個人報名郵箱，請隨時關注。

 

　　3.打印準考證。已通過資格審查的報考者，領取筆試準考證（A4紙格式）具體時間另行公告通知。筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。準考證是參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)必須出示的憑據，請考生妥善保管。因損毀、丟失準考證不能參加考試的，由考生本人承擔責任。

 

　　（三）考試

 

　　本次考試采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試和面試均為百分制。筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入的計算方法，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　　1.筆試。筆試滿分為100分，內容為綜合知識和崗位所需的相關專業(yè)知識，以閉卷形式進行。參加筆試人員應在考前30分鐘到達考場，憑《筆試準考證》、本人身份證對號入座。筆試成績在上述各網站公布。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試資格確認環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。根據筆試成績，各崗位分別按3：1的比例從高分到低分確定參加面試人選。達不到3：1比例的崗位，報主管單位同意后可降低開考比例。最后一名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。面試成績低于70分（不含70分）者，將不予進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間和地點另行通知。

 

　　面試前進行面試資格確認，有關要求和進入面試人員名單在上述網站公布。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。進入面試環(huán)節(jié)后，由于個人原因放棄參加后續(xù)環(huán)節(jié)的，需提供本人手簽的放棄證明。

 

　　面試現(xiàn)場比例如果達不到3：1，組織現(xiàn)有的應聘人員面試；參加面試人員不能形成競爭的,面試人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

 

　　面試主要考察應聘人員的綜合分析、信息獲取、溝通協(xié)調、語言表達等基本能力和素質，必要時根據崗位需要還要測評應聘人員的專業(yè)水平。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結束后現(xiàn)場公布，并及時在上述網站公布總成績。

 

　　3.考試總成績

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。報考同一崗位人員總成績并列的，按筆試成績從高分到低分的順序排序。

 

　　4.崗位學歷要求為“博士研究生”的，通過資格審查的應聘人員不參加筆試，采取單獨面試方式直接進行面試，面試成績即為總成績。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　根據擬招聘崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補。

 

　　體檢合格進入考察環(huán)節(jié)人員，由河南省文物考古研究院進行組織考察?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面， 重點考察應聘者的政治素質、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度及與工作崗位相關的素質和能力等方面的情況，考察結論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據，政治考察不合格者，堅決不予聘用。因個人放棄考察環(huán)節(jié)產生的崗位空缺，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補；考察不合格所產生的崗位空缺，不再遞補。

 

　?。ㄎ澹┕尽⑵赣?/div>

 

　　附件1： 河南省文物考古研究院2023年招才引智崗位信息表（碩士研究生58人）.docx

　　附件2： 河南省文物考古研究院2023年招才引智崗位信息表（博士研究生10人）.docx

　　附件3：河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘報名表.docx