在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，根據(jù)參加面試人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)3:1的比例，確定各職位參加面試人員，并于2024年4月下旬在濟(jì)源人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告。應(yīng)試人員可登錄該網(wǎng)站查看面試人員名單。筆試作弊以及未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，均不得進(jìn)入面試。

 

　　進(jìn)入面試的應(yīng)試人員，須在面試前按要求參加面試確認(rèn)和現(xiàn)場資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)通過濟(jì)源人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　面試資格確認(rèn)和現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)試人員應(yīng)提供本人有效身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員（參公工作人員）登記備案表（復(fù)印件）或公務(wù)員錄用審批表（復(fù)印件）、《報(bào)名推薦表》（須由具有干部人事管理權(quán)限的推薦單位審核簽署同意報(bào)名意見并加蓋公章），以及報(bào)考職位要求的其他材料。遴選機(jī)關(guān)（單位）結(jié)合留存的報(bào)名信息，認(rèn)真對(duì)參加面試確認(rèn)人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡提供虛假材料、主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的應(yīng)試人員，取消其面試資格。資格復(fù)審合格的應(yīng)試人員，發(fā)放面試通知單；不合格的，取消其面試資格。主動(dòng)放棄面試的應(yīng)試人員，本人應(yīng)提交書面聲明；未提交書面聲明的，以遴選機(jī)關(guān)（單位）的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。對(duì)未按要求參加面試確認(rèn)的應(yīng)試人員，按自動(dòng)放棄處理。

 

　　面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試，發(fā)布面試確認(rèn)遞補(bǔ)公告，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。此后，在面試、考察、體檢、公示、試用、轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺，均不再遞補(bǔ)。

 

　　面試時(shí)間擬安排在2024年5月中旬，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求以濟(jì)源人事考試網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

 

　　面試前，應(yīng)試人員須簽訂保密責(zé)任承諾書，結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的誠信承諾書，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄漏試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播。面試時(shí)，應(yīng)試人員須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試，逾期未到者，按自動(dòng)放棄處理。

 

　　實(shí)際參加面試人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)的比例等于或低于1:1的職位，不能形成競爭的，面試工作照常進(jìn)行，應(yīng)試人員的面試成績達(dá)到所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。

 

　　面試工作結(jié)束后，濟(jì)源示范區(qū)公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的面試人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績將通過濟(jì)源人事考試網(wǎng)發(fā)布，面試人員可登錄該網(wǎng)站查詢。

 

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