由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，具體面試考務工作另行安排。

 

　　1. 進入面試環(huán)節(jié)的人員確定。進入面試的人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬選調(diào)人數(shù)3：1的比例確定。若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試。進入面試的人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，同時由各選調(diào)單位通知應試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試資格確認。

 

　　2. 面試資格確認。面試資格確認工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，時間、地點另行通知。面試資格確認的時間、地點由選調(diào)單位通知應試人員。復審材料包括：本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證等（留學回國人員還需要提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件2份，《公開選調(diào)工作人員報名表》一式3份、《誠信承諾書》一式2份，同時還需出具單位同意報考證明，包含報考人員基本信息、在編在崗情況、近3年考核結(jié)果及單位經(jīng)費供給形式，由本單位及主管部門簽署同意報考意見并加蓋公章。

 

　　考生應對所提供證件材料的完整性和真實性負責，上述證件和有關材料不全或主要信息不實，將按規(guī)定取消面試資格。

 

　　同一選調(diào)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，經(jīng)市人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1；如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。遞補只進行一次。選調(diào)資格審查工作由選調(diào)單位負責，貫穿于考試選用的全過程。

 

　　3. 面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。

 

　　面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應達到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值?，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　（三）面試成績和考試總成績

 

　　面試全程錄像。整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績和考試總成績。筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

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　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在面試結(jié)束階段當場宣布。若同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列導致超出限定比例時，筆試成績高者進入體檢。若筆試成績也出現(xiàn)并列，加試面試。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行（對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準）。費用由參加體檢人員自理。

 

　　因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由選調(diào)單位及主管委局研究提出是否遞補的意見；如遞補，報市人事綜合管理部門同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

 

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