河南省疾病預防控制中心2024年公開招聘工作人員方案

 

　　根據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《關于統(tǒng)籌安排全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289號）等規(guī)定，河南省疾病預防控制中心參加2024年省委組織部、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織開展的全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考，擬面向社會公開招聘工作人員18名。結合實際情況，制定方案如下：

 

　　一、中心簡介

 

　　河南省疾病預防控制中心是實行全額預算管理的公益一類事業(yè)單位，機構規(guī)格副廳級。主要任務：負責開展傳染病、寄生蟲病、慢性非傳染疾病等重大疾病的流行病學監(jiān)測，制定并實施預防控制對策；進行與疾病預防控制有關的環(huán)境、學校衛(wèi)生等衛(wèi)生學監(jiān)測；參與疾病預防控制和公共衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、政策、標準、規(guī)劃等的制訂；參與調查處理重大傳染病疫情、不明原因疾病以及其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件等重大公共衛(wèi)生問題；實施預防接種，負責預防用生物制品的使用和管理；負責有關人員技術培訓和技術指導；開展健康教育和健康促進；承擔相關衛(wèi)生檢驗、鑒定、技術審核和衛(wèi)生學評價；開展疾病預防控制科學研究和對外交流；承擔疾病預防控制及有關公共衛(wèi)生信息的報告、管理及預測、預報；向社會提供相關的預防保健信息、咨詢服務等。

 

　　二、組織領導

 

　　中心成立由主要領導為組長、班子領導為成員的公開招聘領導小組。

 

　　領導小組下設辦公室，分管人事領導任辦公室主任，工作人員由人事處、紀檢監(jiān)察室等相關部門組成。全程接受省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生健康委員會、省疾病預防控制局的指導和監(jiān)督。

 

　　三、招聘崗位、人數及條件要求

 

　　招聘人數18名，具體條件要求以省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合制定的全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告為準。

 

　　四、招聘對象和條件

 

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍；

 

　　2．遵守憲法和法律；

 

　　3．具有良好的政治素質和道德品行；

 

　　4．具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；

 

　　5．具有適應崗位要求的身體條件；

 

　　6．具有崗位要求的其他資格條件。

 

　?。?）在境內就讀的2024年應屆畢業(yè)生應當于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學位證，并以其即將獲得的最高學歷報考。其他報考者應當在報名前取得相應學歷（學位）。

 

　?。?）專業(yè)條件按照國務院學位委員會和教育部《職業(yè)教育專業(yè)目錄》（2021年版）、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2023年版）、《研究生教育學科專業(yè)目錄》（2022年版）和人力資源社會保障部《全國技工院校專業(yè)目錄（2022年修訂）》執(zhí)行。專業(yè)類別包含關系如下：專業(yè)要求為學科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級學科均符合要求；專業(yè)要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對應的，可參照主要課程、研究方向、學習內容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。

 

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘

 

　　1. 現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2024年應屆畢業(yè)生；

 

　　2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

 

　　3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　4. 曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

 

　　5. 國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　（三）條件說明

 

　　1.“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”包括“含”。

 

　　2.條件設定中與研究生專業(yè)目錄不一致的同類專業(yè)，可視為相近專業(yè)報考。

 

　　3.2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制碩士研究生學歷、學位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。

 

　　五、招聘工作程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

 

　　省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合制定全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告，在河南省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考試中心網站(http://www.hnrsks.com)向社會公開發(fā)布，河南省疾病預防控制中心網站（http://www.hncdc.com.cn）同時發(fā)布；不一致的，以省委組織部、省人力資源社會保障廳公布的為準。發(fā)布時間：2024年4月15日。

 

　?。ǘ﹫竺c資格審查

 

　　本次考試實行網上報名方式。具體要求詳見聯(lián)考公告。

 

　　招聘工作中具體事宜，請考生隨時關注我中心官方網站，若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負。

 

　　資格審查貫穿考試招聘全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報考資格或應聘資格。

 

　　(三)考試

 

　　考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

 

　　1. 筆試

 

　　筆試工作由省委組織部、省人力資源社會和保障廳統(tǒng)一部署，具體事項以發(fā)布的聯(lián)考公告為準。

 

　　根據各崗位擬招聘人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選，比例內末位筆試總成績并列的同時進入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進入面試。

 

　　2. 面試

 

　　進入面試人選名單及時在河南省疾病預防控制中心網站上公布。

 

　　進入面試的應試者，應在面試前參加面試確認及資格審查。面試確認及資格審查的時間、地點另行通知。

 

　　面試確認和資格審查時，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經歷和工作經歷。應試者應出具的證件和材料是：按照所應聘崗位條件要求能夠證明本人資格條件的有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證報告、筆試準考證和有關證明等相關證件資料的原件及復印件，在職人員另須提交所在單位（具有人事管理權限）同意報考的證明（注： 2024年7月份畢業(yè)且所在學校未辦理畢業(yè)證、學位證的考生，可由考生所在學校出具證明材料，正常參加面試，在中心聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學位證的考生將不予聘用）。

 

　　面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者在網上報名時填報情況不實或不符合應聘條件的，取消其面試資格。

 

　　主動放棄面試的應試者，本人應提交書面聲明；對未提交書面聲明的，以中心或主管部門的核實記錄為準。未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

 

　　面試確認期間出現(xiàn)應試人員空缺時，根據缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補符合條件人員參加面試確認，并發(fā)布面試確認遞補公告。

 

　　應試者應結合報名環(huán)節(jié)簽訂的網上報名協(xié)議，嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網平臺傳播。面試時，應試者應持本人有效身份證等，經核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

 

　　綜合類崗位面試工作由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一時間、統(tǒng)一選派面試評委，省人事考試中心（省公務員考試測評中心）統(tǒng)一命題，由中心或主管部門組織實施。衛(wèi)生類崗位面試考試（含試卷）考務工作由中心或主管部門組織實施。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　　面試過程全程錄像。整場面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績。

 

　　實際參加面試人數與該崗位擬聘用人數的比例等于或低于1∶1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應試者進行面試。應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3. 考試總成績

 

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數(四舍五入)。

 

　　招聘崗位為博士研究生的，考生直接進入面試，不再參加筆試，面試成績即為考試總成績。

 

　　4. 成績查詢

 

　　面試結束后將及時在河南省疾病預防控制中心網站公布考試總成績。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　面試結束后，依據考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。參加體檢人員應當提交《入職承諾書》方可進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

 

　　體檢、考察工作由中心或主管部門組織實施。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>