1.筆試

 

　　由省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織。

 

　　2.面試

 

　　面試工作由省委組織部、省人社廳統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一選派評(píng)委，省委辦公廳具體組織實(shí)施，面試試題由省人事考試中心負(fù)責(zé)命制。

 

　　面試滿分100分，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)3:1的比例，確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。如果達(dá)不到3:1比例，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試，參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未達(dá)到1:1以上的），應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　面試前，由省委辦公廳人事處（機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委）進(jìn)行資格復(fù)審。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在省人社廳網(wǎng)站公布總成績(jī)。面試形式及時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。面試期間，未按規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)進(jìn)行面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　3.考試總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照參加體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？偝煽?jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)相同，均確定為參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢出現(xiàn)不合格的，依據(jù)考生總成績(jī)按由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。省委辦公廳派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與擬聘崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、保密關(guān)，確保適應(yīng)崗位要求和工作需要。考察不合格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（六）研究公示和聘用

 

　　考察結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考察情況，由省委辦公廳廳務(wù)會(huì)研究擇優(yōu)確定擬聘用人選，并報(bào)省委組織部、省人社廳審核。擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示7個(gè)工作日。

 

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　公開(kāi)招聘工作在省委辦公廳廳務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和省委組織部、省人社廳指導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試（筆試與面試）與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試由省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。面試、體檢、考察等工作由省委辦公廳組織實(shí)施。成立由省委辦公廳主要負(fù)責(zé)同志為組長(zhǎng)，分管廳領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，廳人事處（機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委）、駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組、相關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)同志為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳人事處（機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委），具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)重復(fù)報(bào)名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。廳人事處（機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委）、駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

 

　　未盡事宜按照《2024年河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘聯(lián)考工作的公告》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　監(jiān)督電話：0371—65865676   0371—65903309

 

　　咨詢電話：0371—65865676

 

　　附件：1.2024年河南省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘聯(lián)考省直系統(tǒng)崗位信息表.xlsx

 

　　2.2024年河南省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘用人單位網(wǎng)址及咨詢監(jiān)督電話.xlsx

 

　　中共河南省委辦公廳

 

　　2024年4月15日