考試分為筆試和面試，筆試后，要進(jìn)行面試現(xiàn)場確認(rèn)。

 

　　1.筆試。

 

　　筆試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織?？荚嚂r間為5月20日全天（上、下午各一場）。考試科目為綜合類，包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科。筆試具體時間、地點以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。

 

　　筆試結(jié)束后，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例和筆試成績由高到低的順序確定進(jìn)入面試人員（按比例取至最后一名筆試成績相同的，同時進(jìn)入面試）。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

 

　　準(zhǔn)考證作為應(yīng)聘人員參加面試現(xiàn)場確認(rèn)及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請妥善保管。

 

　　2.面試現(xiàn)場確認(rèn)。

 

　　進(jìn)入面試人員須在面試前進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，具體時間、地點另行通知?，F(xiàn)場確認(rèn)時，需提供以下材料：

 

　?。?）《河南省全省性宗教團(tuán)體公開招聘工作人員報名表》（見附件2）1份（貼本人近期1寸正面免冠彩色證件照片），并附同底證件照片2張；

 

　?。?）本人有效身份證原件及復(fù)印件各1份；

 

　?。?）本人準(zhǔn)考證、信息表、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告原件、復(fù)印件各1份，留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。如入圍面試的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可由學(xué)校出具相關(guān)證明。

 

　　通過面試現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，直至取消招聘。

 

　　面試現(xiàn)場確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試現(xiàn)場確認(rèn)的，視為自動放棄。

 

　　3.面試。

 

　　（1）參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

 

　　（2）面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測評應(yīng)聘人員的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布。

 

　?。?）面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　4.總成績計算。

 

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

 

　?。ㄋ模w檢及考察

 

　　按照考試總成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢及考察人員，如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，如筆試成績也相同，報本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定處理意見。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則同上。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

 

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