考試分為筆試和面試。筆試和面試工作方案詳見(jiàn)信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的《信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院2024年公開(kāi)招聘碩士工作人員筆試、面試工作方案》。

 

　　1.專(zhuān)任教師崗（教學(xué)科研崗）參加面試

 

　　面試包括試講和技能測(cè)試（答辯）。

 

　?。?）試講。主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)狀況和舉止儀表等。試講時(shí)間8分鐘，滿(mǎn)分為100分。

 

　　參加試講人員與招聘計(jì)劃的比例在3：1以上（含3：1），試講成績(jī)由高到低排序，按照3：1的比例確定進(jìn)入技能測(cè)試（答辯）環(huán)節(jié)；參加試講人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加試講人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃的比例未超過(guò)1:1的），實(shí)際參加試講人員可直接進(jìn)入技能測(cè)試（答辯）環(huán)節(jié)。試講設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）技能測(cè)試（答辯）。技能測(cè)試（答辯）主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、動(dòng)手操作能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。技能測(cè)試（答辯）滿(mǎn)分100分。

 

　　（3）面試成績(jī)。面試成績(jī)=試講成績(jī)×50%+技能測(cè)試（答辯）成績(jī)×50%。

 

　　應(yīng)聘者的面試成績(jī)依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，由高到低排序，1:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗和管理崗參加筆試和面試

 

　?。?）筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

 

　　根據(jù)筆試成績(jī)，面試人選按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定（最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試）。

 

　?。?）面試。面試根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)采取試講、答疑方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（60分），達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）考試成績(jī)。考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　應(yīng)聘者的考試成績(jī)依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，由高到低排序，1:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢由我校組織實(shí)施，根據(jù)考試成績(jī)，按照1：1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。

 

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