考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，時間另行通知?？荚嚦煽儼垂P試和面試各占50%的比例計算。本次人才引進(jìn)，不設(shè)定報考人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例限制。報名人數(shù)與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進(jìn)行筆試，只進(jìn)行面試，但考生面試成績須達(dá)到80分合格線以上方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。依照筆試成績，按擬引進(jìn)崗位人數(shù)的1：3確定進(jìn)入面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)?？h一高、二高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校崗位采取課堂教學(xué)（無生上課）的方式進(jìn)行，主要考核考生的綜合素質(zhì)，重點考核教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識和教學(xué)技能。面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

 

　　（三）體檢考察

 

　　根據(jù)擬引進(jìn)崗位數(shù)與引進(jìn)人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。若出現(xiàn)最終成績相同，則以面試成績高者予以確定。

 

　　1.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行?？忌鷳?yīng)按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進(jìn)資格。

 

　　2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進(jìn)單位主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個人信用等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

 

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

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