各崗位符合資格條件的應(yīng)聘人員達(dá)到5人以上（含5人）方可組織考試。若低于開考人數(shù)，將取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或者視情況延長(zhǎng)公開招聘報(bào)名時(shí)間，具體情況將按規(guī)定予以公布。

 

　　考試采取筆試、面試及復(fù)試的方式進(jìn)行，筆試以線上與線下相結(jié)合的方式開展，面試及復(fù)試以線下方式開展。線下筆試、面試及復(fù)試地點(diǎn)為河南省鄭州市，具體安排將另行通知。未獲得考試資格者不發(fā)通知。

 

　　應(yīng)聘人員收到考試通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照通知要求反饋是否參加考試。無(wú)法按報(bào)名時(shí)提供的郵箱取得聯(lián)系的，或者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

 

　　本次招聘考試不指定教材、輔導(dǎo)用書等資料。

 

　　1.筆試。筆試采取半開卷方式進(jìn)行，考試期間僅可使用紙質(zhì)詞典，不得使用手機(jī)、電子詞典、筆記本電腦等任何電子設(shè)備，不得使用教科書、復(fù)印資料等文獻(xiàn)資料。筆試內(nèi)容為專業(yè)英文文獻(xiàn)資料翻譯和中文寫作，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　2.面試。各崗位在筆試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以10:1的比例確定進(jìn)入面試人員，低于10:1的按筆試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。如有考生放棄面試資格，按筆試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　3.復(fù)試。各崗位在面試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，按照面試成績(jī)從高到低順序，以5:1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員。如進(jìn)入復(fù)試實(shí)際人數(shù)少于規(guī)定比例人數(shù)的，按面試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行復(fù)試。如有考生放棄復(fù)試資格，按面試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試個(gè)人情況、求職動(dòng)機(jī)、思維品質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。復(fù)試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　4.參加筆試、面試、復(fù)試時(shí)，均須攜帶本人身份證原件。面試時(shí)須提供本人身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人能力證書、本碩博各階段成績(jī)單、所發(fā)表論文著錄項(xiàng)目頁(yè)等原件及復(fù)印件。

 

　　5.綜合成績(jī)?cè)u(píng)定。綜合成績(jī)滿分100分，按照筆試、面試、復(fù)試成績(jī)比例4:3:3，計(jì)算綜合成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高到低，按照3:1的比例確定體檢、考察人員。綜合成績(jī)相同的,按復(fù)試成績(jī)從高到低確定體檢考察人選；綜合成績(jī)、復(fù)試成績(jī)均相同一并進(jìn)入體檢考察。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。參加體檢時(shí)須提供身份證原件，到審協(xié)河南中心指定的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由中心承擔(dān)。

 

　　考察將全面了解考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等方面內(nèi)容，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。

 

　　體檢考察結(jié)果合格者，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)體檢、考察不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，可從應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。

 

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