為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，持續(xù)引進(jìn)勃利縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高層次人才，結(jié)合當(dāng)前工作需要，勃利縣面向社會(huì)和各大院校公開引進(jìn)56名優(yōu)秀人才，根據(jù)《中共勃利縣委辦公室 勃利縣人民政府辦公室印發(fā)〈勃利縣關(guān)于進(jìn)一步吸引集聚人才若干規(guī)定〉的通知》及有關(guān)規(guī)定，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本公告。

一、引進(jìn)對象和報(bào)名條件

（一）引進(jìn)對象

統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（個(gè)別崗位具有中級及以上職稱的為本科學(xué)歷），30周歲及以下（1991年7月1日以后出生）、35周歲及以下（1986年7月1日以后出生），個(gè)別崗位具有中級職稱的可放寬至40周歲（1981年7月1日以后出生）、具有高級職稱的年齡可放寬至45周歲（1976年7月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康；

3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

4.符合崗位要求的其他資格條件；

5.無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

（三）有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進(jìn)對象:

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關(guān)要求的；

5.在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

7.勃利縣域內(nèi)行政、事業(yè)編制工作人員不得報(bào)考。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見《2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃》（附件1）。有關(guān)專業(yè)要求可參照2020年修訂的黑龍江省錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄（附件4）。

三、引進(jìn)辦法及程序

(一）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間和方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名，自本公告發(fā)出之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年6月17日。

報(bào)名需提供的材料：《2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表》（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”（在校生可提供“學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”）掃描件、二代居民身份證、高等學(xué)校新生錄取名冊（批次證明）以及其他專業(yè)資格證書和能夠證明其符合引進(jìn)條件的材料電子掃描版；如所報(bào)崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供勞動(dòng)合同、在職社保繳費(fèi)明細(xì)（社保部門蓋章）、單位出具的工作證明（單位蓋公章）掃描件；其他市地在編人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明（附件3）掃描件，將以上報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱，也可攜帶上述材料聯(lián)系用人單位現(xiàn)場報(bào)名。

(二）資格審查

由用人單位主管部門按照公布的引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對通過初審人員進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未接到面試通知的視為資格審查未通過。如遇報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例為1:1的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不予錄取。

(三）面試

由縣人才辦統(tǒng)一組織面試，縣紀(jì)委監(jiān)委參與監(jiān)督。面試根據(jù)單位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試（試講）等方式進(jìn)行，現(xiàn)場公布成績。面試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。如遇面試人員成績相同，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。單崗位通過資格審查人數(shù)達(dá)30及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試考試科目為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

（四）體檢

由用人單位主管部門組織擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實(shí)施，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人才自理。體檢不合格者不予聘用。按照面試成績高低補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。

（五）組織考察

由用人單位主管部門組成考察組，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察。主要深入考察對象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀(jì)等情況，考察不合格的，取消聘用資格。按照面試成績高低補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題得分高低確定。

（六）審檔

查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，審檔不合格者不予聘用。按照面試成績高低補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績相同者，按照面試考題中專業(yè)題總分高低確定。

（七）聘用

檔案審查通過后，在勃利縣政府網(wǎng)對擬引進(jìn)人才進(jìn)行公示，公示期內(nèi)如有對擬引進(jìn)人才反映問題的，經(jīng)有關(guān)部門核查屬實(shí)的取消聘用資格，經(jīng)有關(guān)部門核查不屬實(shí)的，繼續(xù)按照引進(jìn)程序聘用，經(jīng)公示無異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期（工資、待遇）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期（試用期為一年）滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對考核不合格者，取消聘用資格（待遇）。

四、政策待遇

凡引進(jìn)的優(yōu)秀人才，符合急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，并與用人單位簽訂聘用合同，縣屬公立醫(yī)院（含疾控中心）引進(jìn)人才給予人才津貼10年，其他事業(yè)單位引進(jìn)人才給予人才津貼5年，事業(yè)單位最低服務(wù)期為5年；企業(yè)引進(jìn)人才給予人才津貼4年，最低服務(wù)期為2年。合同期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才津貼政策

1.引進(jìn)博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，一次性給予5萬元安家費(fèi)，每年給予人才津貼10萬元。

2.引進(jìn)全日制碩士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，一次性給予3萬元安家費(fèi)，每年給予人才津貼4萬元。

3.引進(jìn)世界一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼2萬元。

4.引進(jìn)其他高校一批次全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼1.5萬元。

（二）企業(yè)引進(jìn)人才津貼政策

1.企業(yè)引進(jìn)人才同等條件，按照事業(yè)單位直接引進(jìn)人才第1、2、3、4條政策執(zhí)行。

2.引進(jìn)獲得省部級以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)和具有高級技師職業(yè)資格人員，每年給予人才津貼1萬元。

五、其他事宜

本公告未盡事宜由勃利縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年勃利縣引進(jìn)優(yōu)秀人才計(jì)劃表

附件2：2022年勃利縣急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表

附件3：在職人員同意報(bào)考證明

附件4：黑龍江省錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄（2020年修訂）