1、筆試。筆試成績=試卷分（滿分為100分）+政策加分?？荚噧?nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。筆試成績在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號和報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

 

　　2、政策加分。按照《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)〔2013〕42號）文件規(guī)定的人員享受政策加分，要求受理審核政策加分，具體規(guī)定如下：

 

　　“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“村村大學(xué)生計(jì)劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加縣級事業(yè)單位公開招聘，筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。計(jì)算時(shí)限截至2022年7月6日。

 

　　根據(jù)黑龍江省人民政府《關(guān)于退役士兵安置改革工作的實(shí)施意見》（黑政規(guī)〔2018〕17號），普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍大學(xué)生服現(xiàn)役期滿退役后,參加事業(yè)單位招考的,可享受“三支一扶計(jì)劃”“西部計(jì)劃”等項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

 

　　符合黑政辦明傳〔2020〕13號文件要求的疫情防控一線的編制外醫(yī)務(wù)人員，三年內(nèi)參加各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)單位公開招聘時(shí)，年齡放寬到45周歲（1976年7月6日及以后出生），在現(xiàn)單位工作滿３年且考核合格，經(jīng)所在單位推薦、衛(wèi)生健康行政部門認(rèn)定，報(bào)考縣（市、區(qū)）單位筆試成績加10分，同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　基層公益性崗位指使用就業(yè)補(bǔ)助資金開發(fā)的在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層公共管理和社會服務(wù)公益性崗位工作滿2年，且經(jīng)考核合格的普通高校畢業(yè)生（含離開公益性崗位工作3年內(nèi)符合條件的普通高校畢業(yè)生）。

 

　　高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿指高等院校畢業(yè)生取得畢業(yè)證后應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿。

 

　　對國家、省另有政策性加分規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

 

　　享受加分政策的考生，須攜帶證明材料原件及復(fù)印件在筆試前進(jìn)行政策加分現(xiàn)場審核。（具體時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料按報(bào)名網(wǎng)站通知），未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供審核材料的視為考生自動放棄政策性加分。

 

　　3、現(xiàn)場資格確認(rèn)。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按招聘崗位1：3的比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5：1?？忌鷨慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)。

 

　　考生須根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場資格確認(rèn)通知，按時(shí)攜帶本人《報(bào)名表》（報(bào)名網(wǎng)站自行打?。?、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。┰耙陨喜牧蠌?fù)印件各一份，進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。在職人員報(bào)考需出具所在單位允許報(bào)考證明。

 

　　凡考生不符合招聘崗位條件或自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)的，將取消面試資格，根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按照招聘崗位人數(shù)1:3比例依次進(jìn)行遞補(bǔ)資格審查人員。衛(wèi)生類崗位不設(shè)開考比例，筆試成績達(dá)不到60分不予面試。其他招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)若達(dá)不到1:3的比例，將采取取消或縮減該招聘崗位，或降低開考比例的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站通知。

 

　　面試人選確定后，將進(jìn)入面試人選名單在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號和報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。資格審查及公示期間，如有考生自動放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件被取消面試資格的，按照筆試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　4、面試。

 

　　A.教育類崗位

 

　　面試考官由7人組成，面試以試講形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，包括教學(xué)能力測試(50分)和專業(yè)素質(zhì)測試(50分)，面試時(shí)間20分鐘。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，講課順序按學(xué)科抽簽排序確定，每位應(yīng)聘者備課20分鐘。未按面試時(shí)間及時(shí)到場者，按自動棄權(quán)處理。

 

　　教學(xué)能力測試(50分)

 

　　教學(xué)能力測試(仿真試講)時(shí)間15分鐘，各專家評委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測試評價(jià)表》評價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化打分，應(yīng)聘面試結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出應(yīng)聘者的該項(xiàng)成績，成績保留2位小數(shù)。

 

　　專業(yè)素質(zhì)測試(50分)

 

　　教學(xué)能力測試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)5分鐘，內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素質(zhì)測試。各專家評委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測試的評價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的該項(xiàng)成績，成績保留2位小數(shù)。

 

　　面試結(jié)束后經(jīng)面試組長確認(rèn)生效無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，面試成績達(dá)不到60分及格線不予錄用。

 

　　B.衛(wèi)生類崗位

 

　　面試考官由7人組成，以答辯的形式對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合能力測試，面試成績滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。綜合能力測試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)專業(yè)技能應(yīng)用及理論聯(lián)系實(shí)際能力（50分），政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力（10分），綜合判斷分析能力（20分），語言表達(dá)及邏輯思維能力（10分），人際溝通形象氣質(zhì)（10分）。測試時(shí)間15分鐘，各專家評委嚴(yán)格按照綜合能力面試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均值，得出該考生的面試成績，成績保留兩位小數(shù)。經(jīng)考試組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，專家評委及組長在考生《衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員面試評分表》上簽字。

 

　　其他事業(yè)單位崗位

 

　　面試考官由7人組成，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力（30分）、計(jì)劃組織能力（25分）、溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變能力（25分）、語言和邏輯思維能力（15分）、舉止儀表（5分）等內(nèi)容。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。各專家評委嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)化面試評分表的考試權(quán)重進(jìn)行量化打分，測試時(shí)間15分鐘。應(yīng)聘面試結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出應(yīng)聘者的該項(xiàng)成績，成績保留2位小數(shù)。經(jīng)考試組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，專家評委及組長在考生《結(jié)構(gòu)化面試評分表》上簽字。

 

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)見報(bào)名網(wǎng)站通知。

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

 

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　　按照考試總成績由高到低的順序，根據(jù)報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入考核的人選。如考試總成績末位出現(xiàn)并列，則按筆試成績由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核。如筆試成績并列，按崗位專業(yè)知識成績由高到低的順序進(jìn)行排序確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。面試結(jié)束后，在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號和報(bào)名網(wǎng)站公布考試總成績和擬進(jìn)入考核人員名單。

 

　　由用人單位對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進(jìn)行考核，考核不合格不予聘用。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果從高到低依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格?？己嘶蝮w檢不合格的取消聘用資格，并按照考試總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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