黑龍江大慶市林甸縣引進教育人才公告

http://www.jinglongming.com 2023-06-09 16:11 來源：大慶網(wǎng)

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林甸縣公開引進教育人才公告

林甸縣發(fā)布教育人才引進公告，報名時間截至6月15日17:00，有關事宜公告如下

一、引進數(shù)量

計劃為林甸縣第一中學引進教師6名，為林甸縣職業(yè)技術教育中心學校引進教師4名。

二、引進條件

(一)學歷方面

第二批次統(tǒng)招本科及以上學歷，并取得相應學位(不含專升本、獨立院校畢業(yè)生、民辦高等院校畢業(yè)生)，具體崗位要求詳見《2023年林甸縣教育人才引進崗位表》。

(二)專業(yè)方面

數(shù)學類2人，中國語言文學類1人，物理學類1人，化學類1人，生物科學類2人，心理學類1人，動物醫(yī)學類2人，博士研究生不限專業(yè)。

(三)年齡方面

本科學歷畢業(yè)生年齡原則上在30周歲以下(1992年7月1日及以后出生)，碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1987年7月1日及以后出生)，博士研究生原則上在45周歲以下(1977年7月1日及以后出生)。

(四)其它方面

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè);身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件;無任何違法違紀行為及其他不良表現(xiàn)。

2.所學專業(yè)與專業(yè)要求相同，并于2023年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證，如未能在規(guī)定時間取得相應畢業(yè)證和學位證，取消引進錄用資格。

3.考生需持有高中及以上層次教師資格證書，教師資格證書上的任教學科與報考學科一致。報考畜禽生產(chǎn)技術(畜牧獸醫(yī))教師崗位的考生、2022年擇業(yè)期畢業(yè)生、2023年應屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學歷人員可暫不具備教師資格證(2年內(nèi)需考取高中及以上層次教師資格證書)，如未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證予以解聘。

4.經(jīng)教育部認證的國外院校畢業(yè)生或其他急需緊缺人才的引進事宜，按照一事一議原則確定。

5.有下列情況之一者不得報考：曾受過刑事處罰或被開除的公職人員;在各級公務員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員;公務員辭退未滿五年人員;林甸縣事業(yè)單位解約人員;有違法違紀行為及其他不良表現(xiàn)的人員;相關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員;林甸縣在編在崗事業(yè)單位人員及特崗教師人員。

三、引進程序

1.受理報名。采取網(wǎng)絡報名方式，報名時間從即日起至6月15日17:00截止，報名人員須仔細閱讀《報名須知》(附件2)，按內(nèi)容要求提供報名材料。

2.資格初審。由人才引進工作組根據(jù)人才引進條件，對報名人員資格條件及相關材料進行初審，通過資格審查的報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1，并確定筆試人員名單。

3.筆試。考試內(nèi)容不劃定范圍，不指定測試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。采取閉卷考試的方式進行，成績滿分為100分，低于60分者不予引進。結合筆試成績從高到低，按照擬引進計劃數(shù)與面談測試人員1:3的比例確定擬進入面談人員。最后一名出現(xiàn)并列時，同時進入面談環(huán)節(jié)。

4.資格復審。人才引進工作組進行資格復審，當出現(xiàn)資格不符或放棄復審資格情況，導致入圍人員不足時，根據(jù)筆試成績依次進行遞補。

5.面談。采取說課方式進行，主要測試專業(yè)能力、思辨能力、語言表達能力等。面試成績滿分為100分，低于60分者不予引進。

6.考察、體檢。綜合成績=筆試成績×60%+面談成績×40%。按綜合成績從高分到低分排序等額確定進入考察與體檢階段人選(綜合成績排名并列的，以面談評價成績排名為準)。到考察對象學?；蚬ぷ鲉挝粚ζ溥M行全面了解，并審查檔案。由考察對象提供無劣跡證明、未參與非法邪教組織證明、心理健康測試報告和體檢報告(體檢項目及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，并采用三甲醫(yī)院公務員錄用體檢套餐，體檢費用由考生本人承擔)，體檢不合格者不予聘用?？忌诳疾臁Ⅲw檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響引進問題，導致擬引進人員不足時，根據(jù)綜合成績依次進行遞補。

7.公示。擬引進人員名單將在林甸政府網(wǎng)公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現(xiàn)、受理并查證核實有不符合報考資格或聘用條件問題的，不予聘用，因公示期間產(chǎn)生空缺不予遞補。

8.簽訂就業(yè)協(xié)議。與引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。2023年應屆畢業(yè)生必須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應的學歷學位后辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

四、人才待遇及管理

(一)相關待遇

1.引進人員到崗工作后落實事業(yè)編制。

2.非林甸戶籍的引進人員如有住宿需求由所在學校提供住宿。

(二)服務年限

1.實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核，考核合格者正式錄用，不合格者解約。

2.引進人員在林甸最低服務期限為5年，服務期內(nèi)不允許考錄縣外、調(diào)轉及離職等，如有違反，視為違約并承擔相應責任。

(三)人才管理

1.引進人員的日常管理按干部管理權限由用人單位負責，縣委組織部負責宏觀管理和指導，統(tǒng)籌安排引進人員的培養(yǎng)、鍛煉和使用，促進引進人員的快速成長。

2.每年對引進人員進行年度考核，結合日常了解掌握工作及生活狀態(tài)。