考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。學(xué)前教育教師崗位筆試內(nèi)容為學(xué)前教育相關(guān)知識(shí)；其他崗位筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試、寫(xiě)作等。筆試結(jié)束后，考生可自行登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢本人成績(jī)及排名。

 

　?。?）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的70% 。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但須報(bào)原方案?jìng)浒覆块T(mén)備案后實(shí)施。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。入闈考生須攜帶有關(guān)資料進(jìn)行面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，逾期未參加面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。將進(jìn)入面試人員的名單在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。資格確認(rèn)及公示期間，凡考生自愿放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件取消面試資格的，按筆試總成績(jī)由高分到低分順序，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)合格后依次遞補(bǔ)。

 

　?。?）面試方式。幼兒園崗位面試內(nèi)容為器樂(lè)、聲樂(lè)、舞蹈、簡(jiǎn)筆畫(huà)、講故事等；望奎縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)教師崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行；其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試總分100分，評(píng)分采取“體操打分法”（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入），現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，不予聘用。當(dāng)?shù)浆F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際參加面試僅1人時(shí)，面試成績(jī)需達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試所有人員的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。面試結(jié)束后，將面試考生的考試總成績(jī)?cè)谕h人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

 

　?。?）各崗位考試總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

 

　　（六）體檢

 

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。當(dāng)考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，取筆試成績(jī)高者參加體檢；若筆試成績(jī)相同，則取學(xué)歷高者參加體檢；若再相同，采取面試加試的方式確定。體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

 

　　2.應(yīng)聘人員沒(méi)參加體檢或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。對(duì)于體檢不合格的，考生可在體檢結(jié)果告知后24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢后仍不合格的取消進(jìn)入考察資格。

 

　　3.參加體檢人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察由用人單位組織實(shí)施?？疾觳扇〔殚啓n案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明、到加分項(xiàng)目有關(guān)部門(mén)核實(shí)等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是：思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、精神和心理等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員考察不合格的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕竞推赣?/div>