（5）本人近期2寸免冠彩色照片4張（其中1張粘在報(bào)名表上）；

 

（6）報(bào)考限制戶籍崗位的還須提供戶口簿原件和復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)）；

 

（7）報(bào)考崗位需要提供的其它相關(guān)佐證材料；

 

（8）符合黑政辦發(fā)〔2009〕30號(hào)和黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，要在報(bào)名表中填寫相關(guān)信息，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明；在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的普通高校畢業(yè)生需提供各級(jí)就業(yè)部門出具的相關(guān)證明；普通高校畢業(yè)生參軍入伍服役期滿后，需提供退伍證。如不能按時(shí)提供上述證明材料的人員視為放棄加分政策，同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的人員，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

 

依據(jù)《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》(黑財(cái)稅〔2020〕3號(hào))文件規(guī)定，筆試費(fèi)用為45.00元，于報(bào)名時(shí)收取。

 

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

 

（1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位；

 

（2）資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡不符合報(bào)考資格或提供虛假信息者，無論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或聘用資格；

 

（3）崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低報(bào)考比例；

 

（4）本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；

 

（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試等招聘相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)斠娫G河市人民政府網(wǎng)（http://www.nehe.gov.cn），請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注不另行通知。

 

（二）考試

 

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試成績(jī)均實(shí)行百分制。總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策性加分）×60%+面試成績(jī)×40%。

 

1.筆試

 

筆試聘請(qǐng)相關(guān)專家出題，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，具體筆試地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

 

依據(jù)考生的筆試成績(jī)(含政策性加分)由高到低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，若同一崗位最后一名筆試成績(jī)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)?cè)谠G河市人民政府網(wǎng)公示3個(gè)工作日。

 

2.面試

 

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員潛在能力，包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試時(shí)間15分鐘。

 

考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試評(píng)委組由7名考官組成，面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分（保留兩位小數(shù)），面試成績(jī)低于60分不得聘用。

 

面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)?cè)谠G河市人民政府網(wǎng)公示3個(gè)工作日，并按招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，按以下順序依次確定進(jìn)入考核、體檢人選：1.符合省政府相關(guān)優(yōu)先聘用政策的；2.面試成績(jī)高的；3.學(xué)歷層次高的。

 

（三）考核與體檢

 

考核由用人單位組織，主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序。對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

 

因考核不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

對(duì)考核合格者，用人單位統(tǒng)一組織考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格，按招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（四）公示與聘用

 

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在訥河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議者，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)手續(xù)。公示期結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員納入事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同。服務(wù)期限原則上不低于5年（含試用期）。服務(wù)期內(nèi)，除提拔、解聘和合同約定的其他有關(guān)情形以外，不得通過調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開工作單位。

 

（五）試用期

 

落編后新聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿由招聘單位對(duì)新聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)及遵守法律法規(guī)和業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，不合格的取消聘用資格，解除聘用合同。

 

（六）待遇

 

1.被聘用人員納入訥河市機(jī)構(gòu)編制管理，享受在編人員相應(yīng)待遇。

 

2.被聘用人員的聘用崗位及職稱，由聘用單位結(jié)合實(shí)際崗位設(shè)置等有關(guān)情況確定。

 

四、考試紀(jì)律

 

報(bào)考人員必須遵守本次招聘的有關(guān)要求，服從招聘單位及主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）規(guī)定，由相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行處理。

 

本公告由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

 

訥河市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

2023年11月3日