考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證原件參加考試?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

 

　　考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。考試內(nèi)容分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。其中，公共知識(shí)以職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力為主要內(nèi)容；專(zhuān)業(yè)知識(shí)以公安基礎(chǔ)知識(shí)為主要內(nèi)容。筆試成績(jī)將在撫遠(yuǎn)市公安局微信公眾號(hào)或撫遠(yuǎn)市人社局公眾號(hào)上公示3個(gè)工作日。

 

　　2.面試

 

　　進(jìn)入面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按照進(jìn)入面試人選與擬聘人數(shù)3:1的比例確定（末位出現(xiàn)并列的，可以相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選），面試人選名單將在撫遠(yuǎn)市公安局微信公眾號(hào)或撫遠(yuǎn)市人社局公眾號(hào)上公示3個(gè)工作日。

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。重點(diǎn)測(cè)試考生的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。面試考官由7名專(zhuān)家組成，面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.考試總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次等額確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人選。折合后的總成績(jī)相同的，依次以筆試總成績(jī)、卷面成績(jī)高低進(jìn)行排序。

 

　?。ň牛w能測(cè)試

 

　　體能測(cè)評(píng)組織程序及標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體能測(cè)試合格者方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體能測(cè)評(píng)不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（十）體檢

 

　　體能測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，本人須持身份證原件和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)（另行通知）集中體檢，費(fèi)用自行繳納。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。用人單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格，并按考生綜合成績(jī)排名順序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（十一）政治考察

 

　　由市公安局對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政治考察，政治考察有關(guān)程序及標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》《黑龍江省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》《黑龍江省公安機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘警務(wù)輔警人員管理辦法（試行）》等“四個(gè)規(guī)范性文件”和公安部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行實(shí)施，政治考察未通過(guò)者取消聘用資格，空缺名額按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（十二）公示與聘用

 

　　根據(jù)考試、體能測(cè)評(píng)、體檢及政治考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用。

 

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