七臺河市衛(wèi)健委組織開展考試工作，市人社局、市人才辦配合指導，市紀委監(jiān)委派駐紀檢組全程參與監(jiān)督?？荚嚥扇」P試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績比例為40%。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（若總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績從高分到低分的順序，按照引進人數(shù)1：1的比例確定考察體檢人選）。筆試成績、面試成績均取小數(shù)點后2位數(shù)（四舍五入）。招錄職位只有1人進入面試環(huán)節(jié)的報考者，面試成績應當達到70分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試。

 

　?、俟P試時間：另行通知。

 

　　筆試地點及注意事項詳見筆試準考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時身份證）進入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負?？忌枳詡淇荚囉闷贰Ｆ渌c考試無關物品一律不準帶入考場，違者按有關規(guī)定處理。

 

　　②筆試內(nèi)容及形式。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行，滿分100分，考試時間為90分鐘?？荚嚳颇繛?科，考試內(nèi)容為專業(yè)相關知識。筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　?、酃P試成績公示及確定進入面試人員。筆試當天下午閱卷出成績，筆試成績在七臺河市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。進入面試人選按照考生的筆試成績從高到低，按進入面試人數(shù)與招錄職位計劃錄用人數(shù)3:1的比例確定各職位進入面試的人選（若按比例確定的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，則符合條件的并列人員同時進入面試）。筆試成績公示后，工作人員與進入面試人員面試確認，若考生主動放棄進入面試資格，該職位可以進行遞補，遞補嚴格按照筆試成績從高到低順延進行，同時遞補人數(shù)原則上不超過錄用計劃人數(shù)的2倍，面試當天不參加面試的人員取消面試資格，并不再進行遞補。

 

　　2.面試。

 

　?、倜嬖嚂r間及地點結(jié)合工作安排另行通知。

 

　?、诿嬖噧?nèi)容及方式。面試采取專業(yè)和結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分者不予聘用。

 

　?。┛疾炫c審檔

 

　　1.考察。由七臺河市衛(wèi)健委組成考察組，對擬引進人才進行考察。主要深入考察對象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及考察談話等方式，全面考察擬引進人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀等情況，并對報考人員資格條件、是否具有報考回避的情形等方面的情況進行復查，考察不合格者不予聘用。

 

　　2.審檔。查檔核實其身份、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學習成績等情況，將檔案中的相關資料復印后加蓋檔案管理部門公章備查，審檔不合格者不予聘用。

 

　　對考察及審檔不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。因考察及審檔不合格出現(xiàn)的空額，應從報考同一崗位并參加面試且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　（七）體檢

 

　　考察與審檔合格者方可參加體檢。七臺河市衛(wèi)健委組織擬聘人員進行體檢。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生承擔。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)的空額，從報考同一崗位并參加面試且面試成績在及格線以上的考生中，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補并進行考核、體檢。

 

　?。ò耍┮M公示與聘用

 

　　根據(jù)考試、考察、審檔、體檢結(jié)果確定擬引進人選，在七臺河市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。引進人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同（待遇）。

 

　　四、政策待遇

 

　　按照此次引才計劃引進的優(yōu)秀人才，與用人單位簽訂工作合同（協(xié)議），工作有成效，市屬公辦學校、公立醫(yī)院和職業(yè)技師學院引進教師、醫(yī)生給予人才津貼10年，其他事業(yè)單位引進人才給予人才津貼5年，事業(yè)單位最低服務期為5年，年度考核為合格及以上，合同期限內(nèi)給予以下政策：

 

　?。ㄒ唬┮M人才津貼政策

 

　　1.引進博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人員，每年給予人才補助10萬元。

 

　　2.引進“雙一流”建設高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，每年給予人才補助4萬元；引進其他高校碩士研究生，每年給予人才補助3萬元。

 

　　3.引進“雙一流”建設高校及建設學科本科畢業(yè)生，每年給予人才補助2萬元。

 

　　4.引進“雙一流”建設高校本科畢業(yè)生，每年給予人才補助1萬元。

 

　?。ǘ┮M人才安居政策

 

　　1.全職引進博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人員一次性給予安家補貼5萬元；全職引進碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員一次性給予安家補貼3萬元。

 

　　2.全職引進的人才，本人及配偶在七臺河市域內(nèi)沒有住房，所在工作單位（部門）未安排暫住房的，博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校及建設學科本科畢業(yè)生、具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的本科畢業(yè)生、獲得省部級及以上科學技術獎項人員可免費入住人才公寓，房屋周轉(zhuǎn)期不超過3年。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅杆行畔⑼ㄟ^七臺河市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。報考人員應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關信息，了解招聘工作進程，同時應保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔相應后果。

 

　　（二）凡在規(guī)定時間內(nèi)未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、考核、體檢、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。

 

　　（三）違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。

 

　　本公告未盡事宜由七臺河市衛(wèi)健委負責解釋。

 

　　電 話：0464-8669015

 

　　附件1 2024年急需專業(yè)人才引進計劃統(tǒng)計表（市衛(wèi)健委）

 

　　附件2：2024年“市委書記進校園”引才活動暨“聚才奧運冠軍之城”人才引進報名表