根據(jù)本次“人才周”活動(dòng)政策，招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員的崗位，可不設(shè)置開考比例限制。

 

　　1.考試形式。

 

　　專任教師崗位面試采取學(xué)業(yè)背景及成果測評(píng)、課程試講與答辯相結(jié)合的考核方式。

 

　　其余崗位以面試為主，視報(bào)名情況加設(shè)筆試，進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定。筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

 

　　不能按時(shí)參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將于資格審查后在人事處網(wǎng)站人才招聘欄通知公布（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

 

　　2.面試按百分制計(jì)分，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員總成績，面試成績低于60分者或面試超過三分之二（含）評(píng)委評(píng)定的分?jǐn)?shù)在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格?？偝煽冋鬯惚Ａ舻叫?shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)總成績并列，專任教師崗位以試講成績高者優(yōu)先，其余崗位如加設(shè)筆試，以筆試成績高者優(yōu)先，如未加設(shè)筆試，則并列人員加試面試，以加試面試成績高者優(yōu)先。

 

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　　按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核人選，重點(diǎn)進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、檔案、心理情況和工作實(shí)績等考核，考核不合格者取消錄用資格。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可以取消該崗位或依據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

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