詳見《湖北省省直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

 

　　四、筆試

 

　　（一）筆試科目及時間、地點

 

　　1．時間：2022年5月21日(星期六) 上午

 

　　2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

 

　　3．考點地址詳見準(zhǔn)考證。

 

　　（二）筆試類別和內(nèi)容

 

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類（D類）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個子類。

 

　　2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

 

　　3.除《崗位表》中標(biāo)明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

 

　?。ㄈ╆P(guān)于開考比例的界定

 

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過湖北省人社廳官網(wǎng)和湖北省人事考試網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

 

　?。ㄋ模┕P試成績查詢

 

　　筆試成績在筆試日后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

 

　　五、面試

 

　　（一）面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

 

　?。ǘ└髡衅竼挝桓鶕?jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過主管部門或招聘單位官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　?。ㄈ┟嬖嚾雵藛T須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　　（四）面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄎ澹└鲉挝幻嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　六、考試成績計算

 

　?。ㄒ唬┏煽儥?quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，面試成績即為考生總成績；涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

 

　?。ǘ┯嫹址椒ā！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%?？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。

 

　?。ㄈ┘臃终?。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由相應(yīng)省級主管部門審核，由省人社廳統(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

 

　　符合條件的報考人員須于4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《湖北省省直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

 

　　七、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　特別說明：對報考湖北警官學(xué)院人民警察崗位的人員，按照公安機關(guān)招錄人民警察的有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，組織開展體能測評、體檢和考察等工作。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。招聘殘疾人的，按相關(guān)體檢條件執(zhí)行。

 

　　八、公示及備案

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在本單位或主管部門官網(wǎng)、省直事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布平臺上公示。公示無異議的，由主管部門歸口報省委組織部、省人社廳審核備案。公示期不少于7個工作日。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

 

　　九、聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)省委組織部、省人社廳審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　十、防疫要求

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由省委組織部、省人社廳負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：湖北省省直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xls

 

　　附件2：湖北省省直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xls

 

　　附件3：湖北省省直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

 

　　附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件5：湖北省省直事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明.docx

 

　　中共湖北省委組織部  湖北省人力資源和社會保障廳

 

　　2022年4月2日